Artiklar om Ledarskap
240 artiklar
-
Små förändringar kan minska chefens stress
Chef Chefers dagar fylls snabbt med det mest akuta. Men små förändringar kan minska stressen och ge tid över åt att coacha medarbetare och utveckla verksamheten.
-
Otydliga AI-satsningar skapar oro på jobbet
AI Allt fler använder AI för att effektivisera sitt arbete. Samtidigt oroar sig många för hur tekniken ska påverka deras jobb och kompetens.
-
Så anpassar du ditt ledarskap efter person och situation
Chef Att vara rättvis som chef betyder inte att du ska bemöta alla medarbetare på samma sätt. Den som är ny på jobbet kan behöva tydliga instruktioner medan den erfarna kollegan behöver handlingsutrymme. Därför gäller det att anpassa stödet både efter person och situation.
-
Expertens råd inför föräldraledigheten
Arbetsmiljöarbete Tydliga överenskommelser före föräldraledigheten underlättar kontakten med jobbet. Expert ger råd för en bra ledighet och återgång till arbetet.
-
Färre unga blir chefer
Unga Knappt var fjärde chef i Sverige är under 40 år. För att säkra återväxten behöver fler unga få rätt förutsättningar att leda. Annars riskerar företag att gå miste om goda ledare, enligt Lorri Mortensen Mates, förbundsordförande för Ledarna.
-
Lär dig hantera motgångar
Chef Ledarskap innebär att ständigt balansera mellan olika behov, krav och förväntningar. Genom att utveckla resiliens – förmågan att hantera motgångar och fatta medvetna beslut även under press – kan du stärka både ditt ledarskap och ditt välmående.
-
Så leder du förändring på jobbet
Kompetens Förändringar på jobbet väcker ofta oro och motstånd. För dig som leder förändringen gäller det att förstå reaktionerna.
-
Myndighetschefer får utbildning om kris och krig
Kris Just nu får chefer på myndigheter utbildning för att vara handlingskraftiga ledare vid kris och krig. Det ska säkra att samhället fungerar i kris.
-
"Lärare är vana att bestämma mycket själva"
Uppdrag På Sverigefinska skolan har arbetsmiljön en central roll. Sedan Marko Leppälä Smolander tog över rodret har arbetet blivit mer systematiskt.
-
Ny rapport – så mår Sveriges chefer
Chef Sveriges chefer känner ett starkt engagemang för sitt arbete. Samtidigt är stressen stor, i synnerhet i mitten av karriären. Var fjärde chef upplever att de sällan hinner slutföra sina arbetsuppgifter, enligt en ny rapport.
-
I kris krävs mod att tänka nytt
Kris Att använda gamla lösningar på nya problem är en vanlig fallgrop i kriser.
-
Går inte att hitta en mall som passar alla
Hybridkontor Hybridarbete skapar både möjligheter och spänningar. Men arbetsgivare bör undvika i att fastna i diskussioner om antal dagar på kontoret, enligt en ny bok.
-
När du blir chef – ett litet tag
Chef Att kliva in som tillfällig chef har blivit allt vanligare i dagens arbetsliv. Ibland handlar uppdraget om att driva en förändring, ibland om att hålla ihop verksamheten i väntan på en rekrytering. Här är några saker att tänka på för att lyckas med uppdraget.
-
Flexibla kontor ökar pressen på chefer
Kontor Aktivitetsbaserade kontor ska gynna både flexibilitet och samarbete. Men för många chefer leder det till ökad stress, sämre överblick och en splittrad arbetsdag, enligt en studie från Umeå universitet.
-
Så blir du en bättre lyssnare
Arbetsklimat Validering är en metod för att få människor att känna sig sedda, lyssnade på och tagna på allvar. I arbetslivet kan metoden användas för att skapa konstruktiva samtal.
-
Så står du stadigt i lönesamtalet
Chef Att sätta lön är en av de viktigaste, men också svåraste, uppgifterna i chefsrollen. Det är lätt att gå vilse, men med struktur, förberedelse och löpande dialog under året blir uppdraget lite enklare.
-
Chefer saknar verktyg för att upptäcka ohälsa
Psykisk hälsa Bara omkring två av tio chefer upplever att de i hög grad har möjlighet att fånga upp tidiga tecken på ohälsa. Samtidigt uppger nästan fyra av tio att den psykiska ohälsan har ökat det senaste året, enligt en ny rapport.
-
Jobbskuggning breddar perspektiven
Kompetens Att gå bredvid en mer erfaren kollega är ett effektivt sätt att introducera nyanställda. På Vattenfall använder metoden även för fortsatt lärande.
-
Tillfälliga chefer allt vanligare
Chef Tillfälliga chefer är allt vanligare i dagens arbetsliv. Det kan underlätta vid förändringar men det kan också väcka motstånd och osäkerhet.
-
Bli bättre på att leda unga – så gjorde Willys
Introduktion På sommaren när många ungdomar var nya på jobbet steg sjukfrånvaron på Willys. Det blev startskottet för ett utvecklingsarbete kring hur unga medarbetare bäst leds och stöttas. I dag arbetar lågpriskedjan målmedvetet med introduktion, feedback och ett närvarande ledarskap.
-
Få ut mer av medarbetarenkäten
Chef Medarbetarenkäten är ett viktigt verktyg för att mäta temperaturen på arbetsplatsen. Men hur tar man bäst hand om resultatet?
-
Förändringsledning i fokus på LKAB
Kompetens Ett bra ledarskap har blivit en allt viktigare faktor för att kunna prestera och konkurrera i en snabbt föränderlig omvärld. För gruvbolaget LKAB blev samarbetet med akademin en viktig del för att utveckla chefers roll i att skapa och hantera förändring.
-
Avstämningsmöten – nyckeln till en bra relation med dina medarbetare
Möten Regelbundna avstämningar med medarbetarna är en central del i ett gott ledarskap. Inte bara för att hålla koll på hur det går på jobbet, utan också hur de mår. Men hur får man till bra avstämningsmöten som inte bara känns som ett stressigt avbrott i vardagen?
-
"Ledarskap handlar mer om känslor än struktur"
Uppdrag Om medarbetarna mår bra så mår företaget bra. Det säger John Seiborg, butikschef på Ica Maxi i Växjö och Prevents arbetsmiljöstipendiat.
-
Mobbade chefer – vanligare än du tror
Mobbning Ignorerade mejl, möten där ingen dyker upp och snack bakom ryggen. Mobbing på jobbet kan ta sig många uttryck och även chefer drabbas. Vänta inte för länge att ta hjälp om du själv är utsatt.
-
När sjukfrånvaron blir en varningsklocka
Chef Vad kan chefer göra för att upptäcka ohälsa i tid? Genom att följa upp frånvaro, reagera på nya beteendemönster och fråga hur medarbetare mår går det att bryta mönster – innan ohälsan leder till sjukskrivning.
-
Tips för roligare och mer effektiva möten
Möten Hur gör du för att undvika slentrian i möten och få medarbetarna mer engagerade? Mötesexperten Lasse Frisk delar med sig av sina bästa tips.
-
Minska risken för felrekrytering
Chef Rekrytering är en stor och viktig del av chefens jobb. Men det kan också skapa stress. Här är några råd för att göra processen lite lättare.
-
Mentorn – en spegel och ett bollplank
Kompetens Inspiration, bollplank och stöd. Att ha en mentor, eller ingå i ett professionellt nätverk, kan vara bra och viktiga verktyg för en chef – inte minst för den som är ny i sin roll. Dessutom kan det minska känslan av ensamhet som lätt uppstår som chef.
-
Undvik förändringens fem fallgropar
Chef Att lyckas med förändringsarbete är en av de svåraste och kanske viktigaste delarna i ledarrollen. Förändringskonsulten Ola Rosenlind berättar om nycklarna för att lyckas och fallgroparna du ska undvika.
-
Planera för en sommar utan jobb
Återhämtning Det finns strategier, både på organisations- och individnivå, som gör att du faktiskt kan få den återhämtning du så väl behöver i sommar.
-
Varannan chef möter härskartekniker
Arbetsklimat Nästan varannan chef uppger att de dagligen eller varje vecka ser exempel på härskartekniker hos sina medarbetare.
-
Exitsamtal – en underskattad möjlighet
Chef Många missar att fånga in vad de som slutar har för insikter. Susanne Adawi vill att exitsamtalet är lika självklart som introduktionen.
-
När stämningen blir giftig – så hanterar du toxiskt beteende
Chef Negativa kommentarer, sura miner och svårigheter att samarbeta. Toxiskt beteende på jobbet kan ta sig olika uttryck, men orsakar alltid dålig stämning och en obehaglig arbetsmiljö. Hur kan du som chef hantera det?
-
Mobbning på jobbet – så gör du som chef
Mobbning Att lyssna och agera tidigt om en medarbetare upplever mobbning kan göra stor skillnad. Anna Widing, chefsrådgivare på Ledarna, ger handfasta råd om hur du som chef ska hantera kränkande särbehandling.
-
"Jag vill höja chefers arbetsmiljö-självförtroende"
Uppdrag När hon själv blev chef första gången var det chockartat. I dag har Prevents vd Susanna Ribrant betydligt mer erfarenhet och drivs av att stärka chefers självförtroende i arbetsmiljöfrågor.
-
Mellanchefens arbetsmiljöansvar – så funkar det
Arbetsmiljöarbete Som mellanchef har du ett ansvar för arbetsmiljöarbetet som är kopplat till att du leder arbetet för din grupp eller avdelning. Dina chefer kan delegera ytterligare uppgifter till dig.
-
För mycket makt gör ledarskapet svagare
Chef Hur stark kan en verksamhet bli om den bygger på rädsla snarare än delaktighet? Forskning visar att när chefer har för stort inflytande tystnar de röster för innovation och utveckling.
-
Från gnissel till samarbete – så hanterar du konflikter på jobbet
Arbetsklimat Konflikter på arbetsplatsen är oundvikliga – och i grunden inget att frukta. Men hur du som chef hanterar dem kan vara avgörande för arbetsklimatet. Psykologen och organisationskonsulten Sofia Lundahl från Feelgood delar med sig av sina bästa råd till dig som chef.
-
”Rätt hanterade kan konflikter vara nyttiga”
Uppdrag Han är chefen som inte ryggar för konflikter. Tvärtom tror Årets konflikthanterare, advokaten Fredrik Engström, att de till och med kan vara bra för verksamheten och medarbetarna, om de hanteras på rätt sätt.
-
Så styr du upp din arbetsdag
Stress Chefens arbetsdag är fylld av stress. Men det finns knep att ta till för att få en mer balanserad vardag.
-
Bättre resultat när chefen visar medkänsla
Arbetsklimat I sin nya bok om compassionfokuserat ledarskap visar psykologerna Gabriela Jones och Alexandra Thomas hur medkänsla på jobbet kan lyfta både människor och resultat.
-
Så fattar du svåra beslut – och fortsätter vara en omtyckt chef
Chef Hur blir man en omtyckt chef när man måste fatta svåra beslut och ge obekväma besked? Nyckeln är att vara rak, tydlig och närvarande men inte försöka vara alla till lags.
-
Bli chef över kollegor – så tacklar du utmaningen
Chef Den som blir chef över sina tidigare innebär att kliva i en helt ny roll och för att det ska bli bra krävs en gedigen introduktion och ett öppet klimat.
-
Polarbröds ledningsgrupp tog hjälp av studenter
Chef Polarbröds chefer tog hjälp av studenter – så tänkte de nytt kring ledarskap.
-
Få koll på stressen med täta och korta mätningar
Stress Att genomföra korta, återkommande mätningar, så kallade pulsmätningar, är ett bra sätt att stämma av hur medarbetarna mår och hur arbetsbelastningen är.
-
Svenska företag riskerar att halka efter i AI-utvecklingen
AI En majoritet av de som använder AI på jobbet använder verktyg som de skaffat sig privat.
-
Prisad arbetsmiljöinsats minskade olyckorna
Arbetsmiljöarbete Efter flera år med ett ökande antal olycksfall lyckades Guldfågeln vända trenden. Avgörande för att lyckas har varit att skapa engagemang hos medarbetarna och förståelse för att alla spelar en viktig roll i arbetsmiljöarbetet.
-
Chefers attityder till psykisk ohälsa påverkar möjligheten till stöd
Psykisk hälsa Den som drabbas av depression, utmattning eller ångest har större möjligheter att få stöd på arbetsplatsen om chefen har en öppen och förstående attityd.
-
Information och stöd viktigt vid varsel
Chef Det finns metoder att använda för att göra situationen så bra som möjligt vid varsel och uppsägningar på företaget.
-
Mellanchefen – jobbets kameleont
Chef Mellancheferna ska vara lojala mot ledningen samtidigt som de ska stå på medarbetarnas sida. Det kan leda till stress och sämre ledarskap, visar en ny studie.
-
Snällhet på jobbet– så funkar det
Arbetsklimat Att vara snäll handlar inte om att bara stryka varandra medhårs utan om att ha en öppen dialog och försöka förstå varandra
-
Stora vinster att utbilda chefer i psykisk ohälsa
Psykisk hälsa Företag som utbildar mellanchefer i psykisk ohälsa kan spara miljonbelopp i minskad sjukfrånvaro.
-
”Många gömmer sig bakom manualer och processer”
Chef Ledarskap som bygger på förtroende och självständiga medarbetare, skapar mer effektiva och innovativa organisationer. Det anser Louise Bringselius, forskare vid Handelshögskolan i Stockholm, som i sin nya bok visar hur denna ledarstil kan omsättas i praktiken.
-
Pulsmätningar ger koll på arbetsmiljön
Arbetsklimat För fyra år sedan skippade mäklarfirman Fastighetsbyrån den årliga medarbetarundersökningen och gick över till månatliga pulsmätningar.
-
Fyra av tio chefer jobbar på semestern
Återhämtning Fyra av tio chefer jobbar på semestern – risker för återhämtning och balans.
-
Tips för att förebygga destruktivt ledarskap
Chef Nu finns en guide med råd kring hur man förebygger destruktivt ledarskap. Guiden är ett resultat av ett treårigt forskningsprojekt vid Umeå universitet.
-
Tips till chefen – så lyckas du med feedback
Chef Feedback är ett viktigt verktyg för att motivera och synliggöra medarbetaren – och avgörande för att en organisation ska utvecklas. Men för att feedbacken ska ha avsedd effekt finns det en hel del att tänka på. Elisabeth Palombo tipsar.
-
Vanligare att vända sig till kvinnliga chefer med problem
Chef Åtta av tio chefer upplever att deras arbetsmiljö är ganska bra. Men det finns stora skillnader mellan sektorer och mellan kvinnliga och manliga chefer.
-
Så kan chefen hantera medarbetarundersökningar
Arbetsmiljöarbete Vad gör du om medarbetarundersökningen visar att det förekommer kränkningar eller att personalen anser att du är en dålig chef?
-
Så skapar ni trygghet i arbetsgruppen
Arbetsklimat I en arbetsgrupp med psykologisk trygghet vågar man prata om sina misstag, känner tillit till kollegorna och är öppen för nya idéer.
-
”För mig fanns inget annat än ett stort ja”
Chef Det har varit ett hektiskt första år för 27-åriga Ebba Regestedt sedan hon axlade rollen som hotelldirektör på JA Hotel i Karlskrona. Här delar hon med sig av sina bästa tips till unga chefer.
-
Så skapar ni bra förutsättningar för unga chefer
Chef Unga chefer kommer med ett stort driv, engagemang och vilja att lära. Det är viktigt att ta vara på deras potential och ge dem stöd för att de ska utvecklas och må bra i sin nya roll, enligt Hanna Irehill som är forskare i psykologi.
-
Språkträning på städföretaget ökade trivseln
Chef Gerda Söderman, servicechef på ISS Facility Service, har genomfört en stor satsning på att öka sina medarbetares kunskap i svenska språket.
-
Så säger du upp på ett respektfullt sätt
Chef Med lågkonjunkturen ökar nu varsel och uppsägningar. Hur går man som chef till väga för att genomföra uppsägningar på ett så bra sätt som möjligt?
-
Vad händer när chefen ersätts av en app
AI Appar som styr arbetet är vanligt inom flera branscher, som till exempel lager och transport. Nu ska forskare ta reda på hur det påverkar arbetsmiljön.
-
Han leder med kraft och empati
Chef Jacques Mwepu basar över Sveriges största kriminalvårdsanstalt, Kumla, där de intagna just nu både blir fler och allt yngre.
-
Vad händer när chefen är en algoritm?
AI För många lagerarbetare har jobbet förändrats i grunden när det numera styrs via algoritmer och robotar. Hur påverkar det arbetsmiljön?
-
Lär dig förstå olika personligheter
Arbetsklimat Lättstressad, prestationsinriktad, introvert eller kreativ? Våra personlighetsdrag har stor påverkan på hur vi agerar och presterar på jobbet.
-
Sveriges chefer bättre på jämställdhet
Jämställdhet Allt fler chefer i Sverige tar ansvar för jämställdhet på arbetsplatsen, visar årets Jämställdhetsbarometer från fackförbundet Ledarna. Sju av tio chefer säger att de jobbar för ökad jämställdhet. 2011 var den siffran fyra av tio. Vad beror förändringen på?
-
Bra stämning trots 8 000 klagomål per år
Arbetsmiljöarbete Patientnämnden i region Stockholm har utsetts till Europas tredje bästa arbetsplats
-
Ny bok ger tips till chefer om konflikthantering
Arbetsklimat Konflikter på arbetsplatsen kan orsaka dålig stämning, sämre arbetsprestationer och rentav ohälsa. Men rätt hanterad kan en konflikt i stället leda till utveckling av både arbetssätt och relationer.
-
Bra arbetsmiljö ger högre vinster
Arbetsmiljöarbete Bra arbetsmiljö ökar vinsterna – så stärker du både trivsel och lönsamhet.
-
Våga prata om era misstag
Arbetsklimat Att våga testa, misslyckas och lära av sina misstag är viktigt för att en organisation ska utvecklas. Psykologen och forskaren Caroline Lornudd tipsar om hur man som chef kan bidra till att främja en orädd arbetskultur.
-
Avlastande samtal bra efter svåra händelser
Kris Krisstöd i form av avlastande samtal är ett sätt att göra en traumatisk händelse begriplig och sänka stressnivåerna.
-
"Vi rullar ut röda mattan för nyanställda"
Uppdrag Jens Möllberg och hans kollegor på Hitachi Energy bygger förutsättningar för framtidens fossilfria samhälle.
-
Chefer behöver bli bättre på att lyssna
Chef Chefer är bra på att prata och informera, men sämre på att lyssna. Det gör att de går miste om medarbetarnas engagemang, tankar och nya idéer.
-
Fler testar positivt för droger på jobbet
Alkohol och droger Andelen positiva drogtester i arbetslivet ökar, men att som chef upptäcka drogbruk och veta hur man ska agera kan vara svårt. Utan tester är det nästan omöjligt.
-
Stress gör chefen sämre
Chef Ett forskningsprojekt vid Umeå universitet visar att dålig arbetsmiljö kan ge ett destruktivt ledarskap.
-
Fler behöver hjälp att lösa konflikter
Arbetsmiljöarbete Allt fler företag behöver hjälp med att lösa konflikter på arbetsplatsen, enligt Isabelle Wright, psykolog och organisationskonsult på företagshälsan Feelgood.
-
Så lyckas du i din nya roll som chef
Chef Som ny chef gäller det att bygga relationer, skynda långsamt och visa nyfikenhet. Ledarskapsutvecklaren Anki Udd på Ledarna ger tips till nya chefer.
-
Bejaka din inre entreprenör
Kompetens Vi lever i en snabbföränderlig värld och det ställer nya krav både på organisationer och medarbetare.
-
Tjänstemän ger högre betyg till chefen
Chef Tjänstemän ger högre betyg till sina chefer – vad gör de annorlunda?
-
Exitsamtal – lika självklart som introduktion
Kompetens Det är inte bara viktigt att introducera nya medarbetare utan också att fånga upp synpunkter från medarbetare som slutar.
-
Så fungerar agilt arbetssätt
Kompetens De flesta har hört talas om agilt arbetssätt men få vet vad det faktiskt innebär.
-
Hon vill få chefer att våga öppna sig
Chef Hanna Wiik har varit högt uppsatt chef samtidigt som hon brottats med psykisk ohälsa. Nu vill hon få fler chefer att våga vara öppna med hur de mår.
-
” Jag försöker peppa andra unga att bli chefer”
Uppdrag Hon fick sitt första chefsjobb på Ikea som 22-åring och utsågs 2020 till årets unga ledande kvinna i Jönköpings län.
-
Därför är chefer kluvna till distansarbete
Hybridkontor Chefer har en kluven inställning till distansarbete. Många tycker det är svårt att hålla koll på hur medarbetarna mår.
-
Ledarstilen som får medarbetarna att prestera bäst
Chef Att vara visionär, motivera sina medarbetare och visa omtanke. Så kallat transformativt ledarskap kan få medarbetarna att må och prestera bättre på jobbet.
-
Konsten att inte överstyra på jobbet
Kompetens Överstyrning innebär att man försöker lösa problem utan att ha en helhetsbild.
-
Digital arbetsmiljö prioriteras inte
Digitalisering 45 procent av landets chefer anser att det är IT-avdelningen och inte HR eller ledningsgruppen som ansvarar för att den digitala arbetsmiljön är bra. Det visar en ny undersökning.
-
Det krävs för att unga ska välja kontoret
Hybridkontor Många företag brottas med att få medarbetarna att vilja åka till kontoret igen. Yttre belöningar som gratis frukost räcker inte för att skapa verkliga mervärden på arbetsplatserna, anser forskaren Kristina Palm.
-
Inte säkert att AI förbättrar rekryteringen
Rekrytering En unik studie visar att chefer blir mindre inkluderande när de tar hjälp av artificiell intelligens, AI, vid rekrytering.
-
Nyanställd på hybridkontoret – så lyckas du
Hybridkontor Hur gör man för att lära sig ett nytt jobb och komma in i gemenskapen när många av kollegorna jobbar på distans?
-
Orimlig arbetsbelastning för många chefer
Stress Många har kanske lite lugnare tempo på jobbet inför stundande sommarsemester. Men för cheferna ser det lite annorlunda ut enligt en ny undersökning från Ledarna.
-
Årets byggchef vill få fler att känna sig välkomna
Uppdrag Jack Len på Ramirent i Skåne ser sig mer som en ledare än som chef. Sin ledarstil har han tagit med sig från idrottslivet.
-
Våga ta plats och leda mötet
Möten Alla har varit med om det. Möten som aldrig tar slut, tankar som far i väg åt annat håll och en känsla av att man står och stampar på samma ställe. Tips för bättre möten.
-
Släpp kontrollen – och bli en bättre chef
Chef Släpp kontrollen – bättre chef med tillit, tydlighet och stöd.
-
Ny krisstödslinje för oroliga anställda
Arbetsmiljöarbete Vart femte samtal till Previas krisstödslinje handlar om oro kopplat till det pågående kriget. Det kan chefer och medarbetare göra för att minska oron.
-
Medarbetare med adhd behöver tydliga chefer
Mångfald Tydlighet, god struktur, bra kommunikation och täta uppföljningar är avgörande för att klara jobbet om man har en NPF-diagnos.
-
Kollegors stöd kan hjälpa medarbetare i kris
Kris Kriser som skapar oro eller drabbar anställda personligen kan leda till att medarbetare tappar fotfästet och får svårare att klara av sitt jobb.
-
Så undviker ni konflikter vid återgången till kontoret
Coronaviruset Tydlig kommunikation avgörande inför återgång – skapa förutsägbarhet och motivation.
-
Lyckas med återgången till kontoret
Coronaviruset Så lyckas ni med återgången till kontoret – tryggt, tydligt och stegvis.
-
"Skyddsombuden är medarbetarnas ögon på arbetsplatsen"
Uppdrag Skyddsombudens roll – hur de stärker arbetsmiljön i vardagen.
-
Passiva chefer bidrar till destruktivt ledarskap
Chef Passiva chefer skadar arbetsmiljön – så utvecklar du aktivt och närvarande ledarskap.
-
Så bygger du tillit till dina medarbetare
Chef Bygg tillit till teamet – förtroende föder ansvar och samarbete.
-
Så lyckas ni med att introducera nya medarbetare
Introduktion Så introducerar ni nya medarbetare – i tider av förändring och hybridarbete.
-
Svenska företag brister i mångfald
Mångfald Svenska företag brister i mångfald – hur du kan förändra medvetet och strategiskt.
-
Allt fler företag satsar på grön omställning
Arbetsmiljöarbete Gröna omställningar lockar talanger – därför satsar allt fler arbetsgivare.
-
Viktigt att se till helheten i ledningsgruppen
Chef Ledningsgruppen behöver helhetssyn – så stärker du samsyn och strategi.
-
”Jag tror på att koordinera närvaro på kontoret”
Distansarbete Samordnad närvaro på kontoret – en nyckel för effektivitet och balans.
-
Så får du ihop teamet igen
Distansarbete Oenighet om distansarbete splittrar team – vikten av tydlig kommunikation.
-
Viktigt med tydlighet kring hemarbete
Chef Tydlighet kring hemarbete skapar trygghet – sätt ramar som ger frihet.
-
Medarbetarenkät – och sen då?
Chef Medarbetarenkät – men vad händer sen? Så använder du resultatet rätt.
-
”Branschen skulle må bra av fler kvinnor”
Uppdrag Branschen behöver fler kvinnor – konkreta förslag för jämställdhet i chefsleden.
-
Återgång till arbetsplatsen bör ske stegvis
Arbetsmiljöarbete Tillbaka till kontoret? Så planerar du en trygg och stegvis återgång.
-
Många kan behöva stöd efter pandemin
Psykisk hälsa Trygg och empatisk återgång till jobbet – nyckeln till långsiktigt hållbara arbetsmiljöer.
-
Om härskartekniker får frodas tystnar till slut alla
Arbetsklimat Härskartekniker tystar arbetsplatser – så sätter du stopp innan det går för långt.
-
Svårt att vara chef åt en arbetsnarkoman
Chef Att leda arbetsnarkomaner – så sätter du gränser utan att kväva driv.
-
Så är framtidens ledaregenskaper
Chef Så leder framtidens chefer – kompetenser som krävs i ett föränderligt arbetsliv.
-
Många vinster med att vara sin egen chef
Kompetens Eget företagande som chef – därför lockas fler av att styra själva.
-
Få tid att vara en bra ledare
Chef Tidspressad chef? Så får du tid för det som verkligen spelar roll.
-
Digitala skyddsronder ett alternativ under pandemin
Arbetsmiljöarbete Digitala skyddsronder – ett verktyg för säkerhet när platsbesök är svåra.
-
Chefer får stöd inför svåra samtal
Chef Stöd inför svåra samtal – verktyg och checklistor för tryggare möten.
-
”Hemarbete kommer bli en konkurrensfördel”
Distansarbete Hybridarbete blir konkurrensfördel – erbjud valfrihet efter pandemin.
-
Så vill Svenska Spel jobba efter pandemin
Arbetsmiljöarbete Så vill Svenska Spel jobba vidare – insikter från lärdomarna efter pandemin.
-
”Jag vill att alla ska må bra”
Uppdrag Alla ska må bra på jobbet – så skapar du trygghet och öppenhet i teamet.
-
Därför vantrivs unga chefer
Chef Varför unga chefer vill sluta – så kan du som arbetsgivare agera i tid.
-
Så välkomnar du nya medarbetare på distans
Introduktion Välkomna nya medarbetare på distans – konkreta råd för digital onboarding.
-
De byggde en digital arbetsplats från start
Digitalisering 99. De byggde en digital arbetsplats från start — Erfarenheterna och utmaningarna bakom digitalisering.
-
Growth mindset – ett sätt att tänka
Kompetens Growth mindset: så utvecklar du en mental inställning för lärande och framgång.
-
Svårt att upptäcka mobbning på distans
Mobbning Distansarbete kan minska mobbning – rätt rutiner skyddar arbetsklimatet.
-
Det kan du lära dig av konflikterna
Arbetsklimat Så hanterar du konflikter på jobbet – lär dig lyssna, agera och förebygga i tid.
-
”Hållbarhet finns i vårt DNA”
Uppdrag Hållbarhet är integrerat i verksamheten – så genomsyrar det ledarskap och strategi.
-
Nytt verktyg för inkluderande rekrytering
Rekrytering Nytt rekryteringsverktyg främjar inkludering – så blir anställningar mer rättvisa.
-
Så hjälper du din stressade kollega
Stress Stötta kollegor i stress – så ser du signaler och agerar utan att tränga dig på.
-
Coronakrisen ur ett chefsperspektiv
Distansarbete Så ser svenska chefer på distansledarskap – erfarenheter och framtidstankar.
-
Fyra nycklar till att lyckas som chef
Chef Fyra nycklar till framgång som chef – tydlighet, tillit, stöd och feedback
-
Prisas för undervisning i arbetsmiljöfrågor
Arbetsmiljöarbete Prisad för arbetsmiljöundervisning – inspiration till fler utbildare och chefer.
-
Extra utmaning att leda på distans
Distansarbete Att leda på distans kräver nya verktyg – så bygger du förtroende utan fysisk närvaro.
-
Rättvisare med virtuell intervju
Digitalisering Virtuella intervjuer kan bli mer rättvisa – tips för att minimera bias online.
-
Introduktion i coronatider
Introduktion Introduktion i coronatider – så ger du nya kollegor trygg start trots distans.
-
Viktigt att ta hänsyn till individens behov
Coronaviruset Ta hänsyn till individens behov – nyckeln till hållbart och empatiskt chefskap.
-
Ännu viktigare med personlig kontakt
Coronaviruset Chefens stöd, i form av regelbunden återkoppling och engagemang i varje medarbetare, är extra viktigt under coronakrisen när många jobbar på distans. Det visar en ny studie.
-
Arbetsmiljö allt viktigare för HR
Uppdrag 96. Arbetsmiljö allt viktigare för HR — HR:s ökade roll i att skapa trygghet och välmående.
-
Konsten att våga prata om misslyckanden
Chef Att våga berätta om misstag på jobbet leder ofta till nya lärdomar och till att organisationen utvecklas. Särskilt viktigt med öppenhet är det i branscher där säkerheten är hög och där ett litet misstag kan få ödesdigra konsekvenser.
-
Desinformation frodas i kristider
Coronaviruset 100. Desinformation frodas i kristider — Så motverkar du falsk information som chef och ledare.
-
Att leda i skakiga tider
Coronaviruset 70. Att leda i skakiga tider — Hur du behåller lugnet och tryggar teamet i kris.
-
Så leder du medarbetare på distans
Coronaviruset Distansledarskap kräver struktur – här är verktyg som får teamet att fungera.
-
Självledarskap kräver tydliga chefer
Kompetens Självledarskap kräver tydlighet – så skapar du ramar som gör frihet möjlig.
-
Att leda i ständig förändring
Chef Glöm bilden av chefen som hjälte och allvetare. Framtidens innovationssamhälle kräver chefer med en stor portion ödmjukhet, förmåga att ompröva idéer och omvandla osäkerhet till kreativitet.
-
Chefer och medarbetare ser olika på arbetsmiljön
Arbetsklimat 98. Chefer och medarbetare ser olika på arbetsmiljön — Hur ni kan mötas och samarbeta bättre.
-
Stor ökning av chefers ohälsa
Chef Fler chefer mår dåligt – så kan arbetsgivare förebygga ohälsa och ensamhet.
-
Han blir Sveriges första professor i HR
Arbetsmiljöarbete Sveriges första HR-professor – därför behövs akademisk spets i arbetslivet.
-
Tips – upphandla arbetsmiljö- och hälsotjänster
Arbetsmiljöarbete Så köper du arbetsmiljötjänster smart – upphandling med både kvalitet och effekt.
-
Chefer utsätts oftare för sexuella trakasserier
Sexuella trakasserier Hög position skyddar inte från trakasserier – vikten av policy och stöd på ledningsnivå.
-
Superchefer inspirerar andra att bli chefer
Chef Att hitta medarbetare med potential att axla chefsansvar är en av de viktigaste frågorna för många organisationer i dag. Nu visar forskning att talangfulla chefer, så kallade superchefer, spelar en nyckelroll för att hitta och behålla talanger.
-
Chefens viktigaste egenskaper
Chef 73. Det är chefens viktigaste egenskaper — Identiteten av effektiva ledare – vad du kan träna på.
-
Mät på rätt sätt – få ut mer
Arbetsmiljöarbete En bra medarbetarenkät kan hjälpa till att fånga vad medarbetarna verkligen tycker – en dålig enkät kan både överskatta och underskatta problem. Så för att få fram fakta måste du veta vad du vill mäta – och varför. Och resultatet måste tolkas i dialog med medarbetarna.
-
Det får unga att våga ta chefsuppdrag
Unga 74. Det får unga att våga ta chefsuppdrag — Nycklar som motiverar nästa generations ledare.
-
Hur leder man sig själv?
Kompetens 79. Hur leder man sig själv — Strategier för självledarskap och personlig utveckling.
-
Hotellchefen som engagerat sig mot sexhandel
Uppdrag Hennes arbete mot sexhandel har fått hotellbranschen att vakna och ta sitt ansvar – men också skapat engagerade medarbetare. Pernilla Johansson, hotelldirektör på Clarion hotel Arlanda airport tror att omtanke och socialt engagemang även skapar stolthet i yrkesrollen.
-
Ledarskapsutveckling kan ske i vardagen
Chef Ledarskapsutveckling kan ske på andra sätt än genom att skicka cheferna på kurser. Mycket kan göras i vardagen genom till exempel förändrade roller och arbetsuppgifter.
-
Det utmärker Sveriges bästa arbetsgivare
Arbetsmiljöarbete 75. Det utmärker Sveriges bästa arbetsgivare — Framgångsfaktorer bakom topppresterande organisationer.
-
Kvinnliga chefer rankas högre
Chef 81. Kvinnliga chefer rankas högre — Så lyfts kvinnor till ledarskapspositioner och erkänns.
-
Kvinnliga chefer förväntas vattna blommor
Chef 80. Kvinnliga chefer förväntas vattna blommor — När städ‑ och omsorgsroller förväntas av kvinnor – andras perspektiv.
-
Ta reda på fakta istället för att gissa
Chef 91. Ta reda på fakta istället för att gissa — Effektiva beslut baserade på data och struktur.
-
Så stöttar du dina medarbetare bäst
Chef 88. Så stöttar du dina medarbetare bäst — Skapa stödjande strukturer och dialog.
-
Bättre kristänk med reflektion
Kris 71. Bättre kristänk med reflektion — Så skapar du robusta ledningsmetoder i pressade situationer.
-
Arbetsmiljökunskap behövs i styrelser
Arbetsmiljöarbete 93. Viktigt med arbetsmiljökunskap i styrelser — Nästa steg för hållbart ledarskap.
-
Myt att delat ledarskap blir otydligt
Chef Delat ledarskap är avlastande, roligt och stimulerande – dessutom driver det verksamheten framåt. Det anser professor Marianne Döös som nyligen studerat delat ledarskap inom förskolan och skolan.
-
Caroline Farberger banar väg för andra
Uppdrag När Icas toppchef Caroline Farberger insåg att hennes könsidentitet var kvinna var det en omvälvande insikt. Genom att öppet gått ut med att ha genomgått en könskorrigering vill hon bereda vägen för andra att leva som de är.
-
En av tre chefer skippar lunch med kollegor
Chef 77. En av tre chefer skippar lunch med kollegor — Konsekvenser och förbättringsstrategier för närvaro.
-
Säkrare byggen med bra ledarskap
Säkerhet 86. Säkrare byggen med bra ledarskap — Hur rätt chefskap minskar byggolyckor.
-
Så skapar du en hälsosammare arbetsplats
Må bra 87. Så skapar du en hälsosammare arbetsplats — Praktiska ledarskapstips med hälsofokus.
-
De vann pris för hälsofrämjande ledarskap
Chef 76. De vann pris för hälsofrämjande ledarskap — Exempel på hur hälsa blir centralt i chefskap.
-
Stor ökning av chefer som mår dåligt
Sjukfrånvaro 89. Stor ökning av chefer som mår dåligt — Så upptäcker och hanterar du utbrändhet i ledarskapet.
-
Viktigt att våga prata känslor på medarbetarsamtalet
Psykisk hälsa 92. Viktigt att våga prata känslor på medarbetarsamtalet — Så bygger du öppen dialog och psykiskt välmående.
-
Arbetsmiljö viktigaste frågan för HR
Arbetsmiljöarbete 69. Arbetsmiljö – viktigaste frågan för HR — Så sätter du miljö i centrum för medarbetare och chefer.
-
"Ta vara på gnällspikarna"
Uppdrag 63. Ta vara på gnällspikarna — Så vänder du kritik till konstruktivhet och förbättring.
-
Rekrytera fördomsfritt
Rekrytering 85. Rekrytera fördomsfritt — Strategier för objektivitet och mångfald i rekrytering.
-
Blandade åldrar bäst
Generationer Ålder är en av de vanligaste anledningarna till att känna sig diskriminerad i arbetslivet. Chefer har en nyckelroll när det gäller att sudda ut fördomar mot äldre, anser chefsorganisationen Ledarna.
-
Så leder du olika personligheter
Chef På de flesta arbetsplatser finns olika personlighetstyper. De extroverta och utåtriktade som syns och hörs – men också de mer tillbakadragna som inte tar lika mycket plats. Hur motiverar du dina anställda utefter personlighet?
-
Tillit viktigt på det flexibla kontoret
Kontor 64. Tillit viktigt på det flexibla kontoret — Förtroende blir avgörande när rutiner spricker.
-
Hon vill förändra synen på städyrket
Uppdrag 54. Hon vill förändra synen på städyrket — Erfarenheter av förändrat chefskap inom städbranschen.
-
Var fjärde chef vantrivs på jobbet
Arbetsklimat 66. Var fjärde chef vantrivs på jobbet — Orsaker och lösningar för bättre trivsel i chefsrollen.
-
Passiva chefer sämst
Chef 59. Passiva chefer – sämst? — Hur ett inaktivt ledarskap underminerar arbetsklimatet.
-
Så ser du till att gå på rätt möten
Möten 62. Så ser du till att gå på rätt möten — Effektiva metoder för att göra möten mer produktiva.
-
Lägg ned "chefandet"
Chef 55. Lägg ned chefandet — När ledare kliver bort – och vad det gör med arbetsgrupper.
-
Chefen påverkar säkerheten
Säkerhet 51. Chefen påverkar säkerheten — Chefens beteende har stor påverkan på tryggheten i arbetet.
-
"Man kommer långt med javisst"
Uppdrag 56. Man kommer långt med ”ja visst” — Vikten av bekräftelse och positiv kultur i teamet.
-
Ny som chef– så funkar det
Chef 58. Ny som chef? Så funkar det — Guide till de första stegen i en ledarskapsroll.
-
Så lyckas ni med teamarbetet
Chef 65. Trendigt med team — Hur teamkultur skapar kreativitet i moderna arbetsmiljöer.
-
Så blir du en drömchef
Chef 60. Så blir du en drömchef — Insikter och strategier som skapar utvecklande ledarskap.
-
Svåra samtal – steg för steg
Chef 52. Det jobbiga samtalet — Tips för svåra samtal – med respekt och tydlighet.
-
Det motiverar medarbetare att vilja stanna
Arbetsklimat 53. Det motiverar medarbetare att vilja stanna — Hur du skapar engagemang för långsiktiga relationer.
-
Ny ISO-standard för arbetsmiljö
Arbetsmiljöarbete 57. Ny ISO-standard för arbetsmiljö — Vad den nya normen innebär för företagens rutiner.
-
"Man blir aldrig klar med arbetsmiljön"
Uppdrag 37. Man blir aldrig klar med arbetsmiljön — Fortlöpande förbättringar som gör jobbet tryggare och mer hållbart.
-
Hon hjälper unga talanger framåt
Mångfald Företag som vill bli bra på innovation måste också vara bra på mångfald. Det säger Gayathri Rathinavelu som kopplar samman företag med ungdomar från socioekonomiskt utsatta områden.
-
Var tredje vill ha mer stöd från chefen
Arbetsklimat 67. Var tredje vill ha mer stöd från chefen — Mest effekt vid klara förväntningar och relationer.
