Lagar och regler

För två år sedan skärptes lagstiftningen kring diskriminering på arbetsplatsen. Men kännedomen om den nya lagen är låg, enligt Diskrimineringsombudsmannen, DO. Nu lanserar DO en digital guide som ska hjälpa arbetsgivarna att förebygga diskriminering.

Karensavdrag i stället för karensdag och rökförbud på uteserveringar. Det är några nya regler som påverkar arbetslivet 2019.

Arbetsmiljöverket jobbar för fullt med att se över sitt regelverk. Antalet föreskrifter ska bli färre, reglerna tydligare och onödiga detaljkrav tas bort. Men från fackligt håll riktas kritik mot att de allmänna råden rensas ut och farhågor finns att skyddsnivån sänks.

Anställda inom hemtjänsten måste byta arbetskläder varje dag, enligt de nya föreskrifterna om smittrisker i arbetsmiljön som började gälla i veckan. Men kostnaden för tvätt ska arbetsgivaren stå för.

Det finns många regler kring arbete med asbest eftersom fel hantering kan ge livshotande sjukdomar. Ändå händer det fortfarande att arbetare river asbest utan skyddsutrustning - och utan att veta hur farligt dammet är som de andas in.

Medvetenheten om det som brukar kallas mjuka arbetsmiljöfrågor har ökat sen föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö, OSA, infördes för två år sedan. Men till skillnad mot den fysiska arbetsmiljön är riskerna inte lika synliga, vilket gör det förebyggande arbetet svårare.

I april kom en ny EU-förordning för personlig skyddsutrustning som ersätter det tidigare EU-direktivet på området. Den ställer inte bara krav på tillverkare av personlig skyddsutrustning utan även på importörer och distributörer.

Från den 1 juli måste alla arbetsgivare upprätta en rehabiliteringsplan efter 30 dagars sjukfrånvaro. Svenskt Näringsliv och Saco är kritiska till lagändringen eftersom det blir ytterligare en administrativ arbetsbörda för företagen som dessutom kan vara svår att leva upp till.

Strängare straff för personer som hotar eller begår våld mot tjänstemän på grund av beslut de fattat i sin yrkesutövning. Det är ett förslag i den så kallade Blåljusutredningen som nyligen presenterades.

I slutet av maj nästa år träder den nya europiska dataskyddsförordningen GDPR i kraft. Syftet är att stärka individernas integritetsskydd och förordningen ställer nya krav på arbetsgivare som samlar in och lagrar uppgifter om sina anställda.

Under jul och nyår kan det vara knepigt att få ihop tillräckligt med lediga dagar, särskilt om man har barn i skolåldern som har många lov. Så vad säger egentligen lagen om när man har rätt till ledighet?

Dagens föreskrifter om arbetsmiljö är många och vissa överlappar varandra. Nu har Arbetsmiljöverket presenterat ett förslag för hur regelverket kan göras tydligare och enklare att följa. Men arbetsmarknadens parter är delvis kritiska till förslaget.