Översättningar görs automatiskt av Google Translate och Prevent ansvarar inte för att de är korrekta.
-
Hur har ni det på jobbet?
Hur hanterar ni sexuella trakasserier på jobbet? Anmäl dig till Prevents brevskola och få ökad kunskap i tre korta korta mejl – kostnadsfritt! »
-
Tidningen Arbetsliv fyller 25!
Precis som då skriver vi om stress, flexibla kontor, ergonomi och kemikalier. Och hälsa, ett ständigt aktuellt område.
Läs du med! »
-
BAM på höstlovet
Färre möten i kalendern på höstlovet när många är lediga? Passa på att gå Bättre arbetsmiljö − BAM! 30 okt−1 nov i Göteborg och Stockholm. »
Aktuellt
Schyst behandlad på jobbet
Hur ska vi behandla varandra på jobbet? I den kostnadsfria webbutbildningen Schyst vardag finns filmade situationer att reflektera över. Utbildningen vänder sig främst till restaurangbranschen men kan med fördel användas av fler.
Forma kontoret så det passar ert arbetssätt
Ska ni göra om kontoret? Är det öppet landskap, kontor utan fasta platser eller egna rum som passar bäst? Webbverktyget Forma kontoret hjälper till att analysera just era behov och reder också ut begreppen.
För en bättre stallmiljö
Ett stalljobb kan vara riktigt hårt och slitsamt för kroppen. Särskilt om det pågår under lång tid. För att hjälpa till att förbättra arbetsmiljön har Prevent tillsammans med branschen tagit fram en checklista och boken Trygga hästjobb.
Fredad på jobbet
Enligt lag ska ingen utsättas för sexuella trakasserier på sin arbetsplats. Men vad gör du om du känner dig utsatt för sexuella trakasserier på jobbet? Och vad har du som är chef för skyldigheter att agera? Här får du kunskap och goda råd. Du kan också anmäla dig till vår minikurs.
Metoo – vad hände sen?
Ett år har gått sedan de första uppropen om sexuella trakasserier kom. För många branscher har det resulterat i en större medvetenhet och konkreta åtgärder för att förebygga sexuella trakasserier.
Bild: Bengt Alm
Tillit viktigt på det flexibla kontoret
Som chef på ett aktivitetsbaserat kontor behöver du jobba på relationerna till dina medarbetare. Du måste få medarbetarnas tillit, vara lyhörd och coachande – men kanske också göra fikastunden obligatorisk.