Organisatorisk och social arbetsmiljö – OSA

Här har vi samlat utbildningar, checklistor, enkäter och digitala verktyg som hjälper dig att jobba med frågor som arbetsbelastning, stress, ledarskap, arbetstid, konflikter och mobbning. Du kan också lära dig mer om vad organisatorisk och social arbetsmiljö är.

Vad är OSA?

Frågor som stress, konflikter, mobbning och balans mellan jobb och fritid ingår i det som kallas organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA). Börja med att undersöka hur de anställda har det, och bestäm sedan vilka åtgärder som behövs.

Läs mer

Checklista om OSA

Använd checklistan för att ta reda på hur er verksamhet uppfyller kraven enligt föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö. Checklistan fokuserar på arbetsbelastning, arbetstidens förläggning och kränkande särbehandling.

Läs mer

Medarbetarenkäter

Med hjälp av Prevents enkäter inom organisatorisk och social arbetsmiljö kan du undersöka hur de anställda har det genom att ställa ett antal frågor. Alla svar är anonyma. Vår mest använda enkät är Enkät om OSA.

Läs mer

Utbildning

OSA i praktiken

Utbildningarna om OSA hjälper dig att förstå reglerna om organisatorisk och social arbetsmiljö, och visar hur du kan jobba praktiskt med frågorna.

Tips och råd

Kontor, hybrid, distans

Här har vi samlat sådant som är bra att tänka på för att skapa riktigt bra förutsättningar för kontorsarbete, vare sig det sker i kontorsmiljö, på distans eller som en kombination. Här finns också hjälp för att förändra kontoret.

Digitalt spel

Prata om hur ni är mot varann

Vad är okej att säga eller göra på jobbet? Första steget för att förebygga kränkningar är att prata om hur ni har det idag. Spela Inkludo och börja prata om hur ni vill ha det hos er!

Korta filmer

Jobbsnackisar om arbetsmiljö

I jobbsnackisarna ger några forskare lättsamma fakta om viktiga ämnen. Titta på filmerna och prata vidare om hur ni har det hos er!

Arbetsplatsdialogen

Upptäck tidiga tecken på ohälsa

Arbetsplatsdialogen är ett dialogstöd som hjälper till att upptäcka ohälsa, hålla strukturerade samtal och anpassa arbetet. Fokus på balans i arbetet och ergonomi.

Tips och metoder

Hälsofrämjande ledarskap

Utveckla det som redan är bra! Då kan du som chef stimulera både trivsel och prestation och på så sätt skapa en arbetsplats där människor vill arbeta. Här finns konkreta tips och metoder för ditt ledarskap.