Organisatorisk och social arbetsmiljö – OSA
Här har vi samlat utbildningar, checklistor, enkäter och digitala verktyg som hjälper dig att förbättra den psykosociala arbetsmiljön. Det handlar om frågor som arbetsbelastning, stress, ledarskap, arbetstid, konflikter och mobbning. Du kan också lära dig mer om vad organisatorisk och social arbetsmiljö är.
Kom igång med OSA
Frågor och svar om OSA
OSA är en förkortning för organisatorisk och social arbetsmiljö och handlar om hur arbetet är organiserat och hur vi är mot varandra.
Det handlar om frågor som arbetsbelastning och stress, arbetstid (till exempel balansen mellan jobb och fritid) och kränkande särbehandling (som mobbning).
Oftast varken kan eller bör de här frågorna lösas på individnivå, utan kräver snarare en översyn av arbetsplatsen och hur arbetet är organiserat. Här har chefer, skyddsombud och andra som jobbar med arbetsmiljön en viktig roll.
Reglerna om OSA ges ut av Arbetsmiljöverket. Föreskrifterna heter AFS 2023:2, 2 kapitlet.
Om du behöver lära dig mer om OSA finns både en kortare, kostnadsfri webbutbildning och en lärarledd 1-dagsutbildning.
OSA Introduktion är en digital kostnadsfri webbutbildning som vänder sig till chefer, skyddsombud och medarbetare som vill lära sig mer om reglerna om organisatorisk och social arbetsmiljö. Utbildningen tar ca 60 minuter.
Organisatorisk och social arbetsmiljö i praktiken En lärarledd kursdag i klassrum eller på distans, där du lär dig mer om Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö innebär i praktiken.
Börja med att använda checklistan för att ta reda på hur ni uppfyller kraven i reglerna om organisatorisk och social arbetsmiljö. Checklistan fokuserar på arbetsbelastning, arbetstidens förläggning och kränkande särbehandling.
Dialog är ett bra verktyg för att undersöka den organisatoriska och sociala arbetsmiljön, OSA. Genom avstämningar, medarbetarsamtal och allmänt småprat brukar chefen kunna få ganska bra koll på frågor som arbetsbelastning, stöd i arbetet, konflikter och mobbning.
Att göra en medarbetarenkät är ett annat sätt att undersöka den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Det är ett bra komplement till dialog. Hos Prevent finns en kostnadsfri enkät som många företag använder. Den utgår från Arbetsmiljöverkets regler om OSA.
Läs artiklar om Arbetsklimat
-
Åtta sätt att stoppa skitsnacket
Så gör du Att klaga och skvallra är ett sätt att skapa gemenskap och ventilera stress och frustration. Men det är lätt att fastna i ett destruktivt mönster. I längden kan det leda till sämre trivsel, lägre produktivitet och i värsta fall kränkningar. Här är tips till både medarbetare och chefer för att bryta spiralen.
-
Mobilvanor på jobbet speglar arbetsmiljön
Arbetsklimat Att kollegor fastnar i mobilen i stället för att prata med varandra på rasten kan vara ett tecken på att arbetsklimatet inte är bra, enligt en studie från Göteborgs universitet.
-
Så blir du en bättre lyssnare
Arbetsklimat Validering är en metod för att få människor att känna sig sedda, lyssnade på och tagna på allvar. I arbetslivet kan metoden användas för att skapa konstruktiva samtal.
