Kränkande särbehandling och mobbning på arbetsplatsen

Mobbning är det uttryck som i dagligt tal oftast används när man pratar om kränkande särbehandling. Enligt Arbetsmiljöverkets definition är kränkande särbehandling:

Handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt, och som kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap.

Ofta är det flera bakomliggande faktorer som gör det möjligt för kränkande särbehandling att få fäste på en arbetsplats. Det kan bland annat vara brister i organisationen, svagt ledarskap, ständiga förändringar, stress eller olösta konflikter.

Både chefer och medarbetare i en arbetsgrupp kan särbehandla en individ eller själva utsättas för särbehandling. Ibland kan kränkande särbehandling även orsakas av enskilda medarbetares agerande.

Förebygg diskriminering

Diskriminering är förbjudet inom arbetslivet. Arbetsgivare ett ansvar för att arbetstagare och arbetssökande inte blir utsatta för diskriminering. En förenklad beskrivning av lagens definition av diskriminering är att någon missgynnas eller kränks. Missgynnandet eller kränkningen ska också ha samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna, det vill säga kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Trakasserier och sexuella trakasserier är en form av diskriminering.

Förekommer det sexuella trakasserier på arbetsplatsen?

Sexuella trakasserier definieras som oönskade beteenden som kränker någons värdighet och som är av sexuell natur. Det kan handla om att någon tafsar, kastar närgångna blickar eller ger ovälkomna komplimanger och anspelningar. Arbetsgivare har ett ansvar för att arbetstagare och arbetssökande inte blir utsatta för sexuella trakasserier.

Mer om sexuella trakasserier

Motverka mobbning

Mobbning är en form av systematisk kränkande särbehandling. Mobbning kan bland annat vara att ignorera eller frysa ut någon, ha ett överdrivet kontrollbehov, undanhålla information eller att tala illa om någon. Den som mobbas utsätts för grov respektlöshet, får försämrad självkänsla, upplever otrygghet, fysisk och psykisk ohälsa och kan inleda en desperat kamp för upprättelse.

Inkludo – ett digitalt spel

Vad är okej att säga och göra på jobbet? Använd era mobiler för at ta ställning till dilemman om jargong och kränkningar, och kom överens om hur ni vill ha det på er arbetsplats.

Till Inkludo

Kostnadsfritt

Jobba praktiskt mot kränkande särbehandling

Kunskap och konkreta tips på hur kränkande särbehandling, trakasserier och mobbning kan förebyggas och hanteras på jobbet.

Visa produkt

Tryckt bok

Organisatorisk och social arbetsmiljö i praktiken

Behöver du förbättra områden som stress, arbetssätt, mobbning och konflikter? Utbildningen hjälper dig att förstå reglerna om OSA och hur du kan jobba praktiskt.

OSA i praktiken

En arbetsgivare som får kännedom om att kränkande särbehandling förekommer är skyldig att vidta skäliga åtgärder. Den trakasserade ska få stöd och den som gör sig skyldig till trakasserier kan varnas, omplaceras och i sista hand sägas upp.

Checklistor

Med hjälp av Prevents checklistor kan ni undersöka om verksamheten har arbetssätt, riktlinjer, rutiner och kunskap för att förebygga och motverka kränkande särbehandling och sexuella trakasserier. Vi rekommenderar att chefer och skyddsombud går igenom punkterna tillsammans. 

Checklista om kränkande särbehandling

Checklista om sexuella trakasserier

Tips på mer information

• Organisatorisk och social arbetsmiljö
• Lite får man väl tåla (poddavsnitt om mobbning)