Bild: Foodora
Stärkta rättigheter för gig-arbetare
Publicerat 11 april 2024
Nyligen enades EU:s social- och arbetsmarknadsministrar om ett nytt direktiv för matbud, taxichaufförer och andra som får sina uppdrag via digitala plattformar. Syftet är att stärka deras rättigheter och reglera användningen av algoritmer som styr och övervakar arbetet.
Snabb sammanfattning
- Syftet med direktivet är att stärka rättigheterna för personer som arbetar via digitala plattformar.
- 28 miljoner EU-invånare arbetar för plattformsföretag. Majoriteten av dessa saknar regelrätt anställning.
- Diskussionen om plattformsarbetare ska räknas som anställda eller inte har varit den största stridsfrågan.
Sammanfattningen är gjord med stöd av AI-verktyg från Microsoft och kvalitetssäkrad av Arbetsliv.
Hela 28 miljoner EU-invånare arbetar i dag på plattformsföretag och redan nästa år räknar EU med att det kommer öka till 43 miljoner. En majoritet av plattformsarbetarna saknar en regelrätt anställning. Det innebär att de inte har rätt till sjukpenning, föräldraförsäkring eller arbetslöshetsersättning, trots att de arbetar regelbundet på ett sätt som liknar ett anställningsförhållande.
Huruvida plattformsarbetare ska räknas som anställda eller inte har också varit den största stridsfrågan under förhandlingarna. Några länder, däribland Sverige, har ställt sig negativa till att direktivet ska reglera anställningsvillkor. I den version av direktivet som EU-parlamentet nu ska rösta om är det upp till varje enskilt EU-land att bestämma vilka krav som ska gälla för anställning.
Vi anser att plattformsarbete ska omfattas av kollektivavtal
Kritikerna menar att direktivet därmed blivit urvattnat, men biträdande arbetsmarknadsminister Paulina Brandberg välkomnar förslaget eftersom hon menar att den tidigare versionen av direktivet skulle kunna hota den svenska modellen där parterna på arbetsmarknaden förhandlar om villkoren på arbetsmarknaden. Hon får medhåll av Tobias Sjöqvist, arbetsrättsjurist på LO.
– En utmaning när man gör direktiv är att de måste utformas så att de passar alla medlemsländer och förutsättningarna ser väldigt olika ut. Vi anser att plattformsarbete ska omfattas av kollektivavtal, och vi ser det som positivt att det blev mindre toppstyrt. Då kan medlemsstaterna själva anpassa reglerna så att de adresserar de problem som existerar just där, säger han.
Svenskt Näringsliv är inne på samma linje, och har i Bryssel arbetat tillsammans med svenska fackförbund för att försöka förhindra en allt för stor inblandning från EU i frågan om plattformsarbete.
– Vi tycker att detta är frågor som ska skötas på nationell nivå, framför allt mellan arbetsmarknadens parter genom kollektivavtal, säger Niklas Beckman, arbetsrättsjurist på Svenskt Näringsliv.
Det nya direktivet för plattformsarbete innehåller även regleringar kring övervakning av plattformsarbetare och algoritmiskt ledarskap.
Alla gig-arbetare har rätt att få veta exakt hur information samlas in av företaget och hur den kommer att användas. Företagen får inte använda sig av AI när det gäller känsliga uppgifter, som till exempel den mentala och fysiska hälsan, facklig aktivitet och religiös tillhörighet. Det stöds även av EU:s nyligen antagna AI-förordning.
Direktivet ska nu röstas igenom i EU-parlamentet, något som troligen kommer att göras i slutet av april. Senast 2026 måste direktivet vara implementerat i svensk lagstiftning.
Kristina Wallin
Mer om Arbetsmiljöarbete
-
De tog hjälp av AI med riskbedömning
AI • Med hjälp av inrapporterade händelser kan AI-funktionen ”Jörgen” förutspå risker i olika arbetsmoment hos Södra Skogsägarna. Den kan även ge nya perspektiv vid skyddsronderna genom att visa trender för olika risker senaste månaden.
-
”Det går inte att inspektera bort alla problem”
Arbetsmiljöarbete • Trots att Lars Lööw tillträdde tjänsten som generaldirektör för Arbetsmiljöverket i en tid när dödsolyckorna är de högsta på många år och den psykiska ohälsan skenar, ser han hoppfullt på framtiden.
-
Få koll på stressen med täta och korta mätningar
Stress • Att genomföra korta, återkommande mätningar, så kallade pulsmätningar, är ett bra sätt att stämma av hur medarbetarna mår och hur arbetsbelastningen är.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.
Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Lagar och regler
-
Så har Peab jobbat med den nya regelstrukturen
Arbetsmiljöarbete • Den 1 januari 2025 börjar de omarbetade arbetsmiljöföreskrifterna att gälla. Peab är ett företag som varit på tårna för att förbereda sig i tid.
-
Tre frågor om Arbetsmiljöverkets regelförnyelse
Arbetsmiljöarbete • Arbetsliv ställde tre frågor till Lotta Trosell, projektledare för regelförnyelsen på Arbetsmiljöverket.
-
Det har unga rätt till på sommarjobbet
Unga • Många unga går snart ut på sina första sommarjobb och frågorna är många. Vi lät LO:s ungsekreterare Elsa Alm reda ut vad man har rätt till på jobbet.