Utredningen om ny arbetsmiljöstrategi klar

Arbetslivet efter pandemin är komplext med mer distansarbete, stora teknikskiften och klimatmässiga utmaningar, konstaterade Håkan Olsson när han lämnade över utredningens förslag till jämställdhets- och arbetslivsminister Nina Larsson på en pressträff. Därför föreslår utredningen att ett nytt delmål, ”Ett innovativt arbetsliv” läggs till de tre befintliga målen (ett hållbart arbetsliv, ett hälsosamt arbetsliv och ett tryggt arbetsliv)

Många är oroliga för att bli ersatta av AI

– Vi behöver ha en bättre beredskap för de utmaningar som kommer. När det gäller AI handlar det om att få till en öppenhet och dialog. Många är oroliga för att bli ersatta av AI. Men en dialog, där man lyfter konsekvenserna av att införa AI, är en framgångsfaktor för att skapa trygghet i stället för rädsla, sa Håkan Olsson.

Håkan Olsson nämnde också den gröna omställning som företagen står inför.

– Vi behöver skapa en långsiktig och hållbart utveckling kring den gröna omställningen. Vi är ju redan inne i den men vi behöver titta mer på vad den får för konsekvenser för arbetsmiljön.  

Vaga mål

Förra året jobbade tre av tio svenskar på distans minst en dag i veckan. Drygt var tionde jobbade hemifrån mer än tre dagar i veckan.

– Även om långt ifrån alla yrkesgrupper kan arbeta på distans är det ändå en ganska stor del av arbetskraften som gör det. Vad får det för påverkan på oss som individer?

I uppdraget ingick också att utvärdera den nuvarande arbetsmiljöstrategin. Resultatet visar att målen ofta varit otydliga och svåra att följa upp. Ett exempel är målet om att bekämpa arbetslivskriminalitet.

 – Det har uppfattats som ganska udda och med en svag koppling till arbetsmiljö. Det finns visserligen ett samband, men i den här strategin uppfattar man att det tagit lite för stor plats, sa Håkan Olsson.