
Bild: Tobias Wahlqvist
De vann pris för hälsofrämjande ledarskap
Publicerat 21 februari 2019
På reklambyrån The amazing society finns numera en inkluderingskommitté, där fyra anställda själva fått ansvara över en budget, drivit projekt och kommit med egna idéer om förändringar i arbetsmiljön.
– Personalens relation till arbetsmiljöarbetet har kommit närmare dem själva då det inte bara är något som sker på ledningsnivå, säger Tobias Franzén, vd:n och en av grundarna.
Dessutom utnyttjas personalens kunskaper inom olika livsstilsrelaterade områden, så de kan spridas till resten av arbetsgruppen.
– Några är väldigt kost- och träningsintresserade och delar detta med sina kollegor. Sedan har vi även en personlig tränare som kommer till oss två gånger i veckan och kör ett lunchpass, säger han.
Tobias Franzén poängterar att cheferna har en viktig roll i att fånga upp eventuella problem i arbetsmiljön i tid. Tack vare olika satsningar och investeringar har sjukantalen sjunkit och personalomsättningen minskat. Bland annat har cheferna gått ledarskapsutvecklingskurser där de pratat mycket om EQ, det vill säga hur man handskas med egna och andras känslor, hanterar relationer och är empatisk.
– Coachingsarbetet har stärkt både oss i ledande position och även medarbetarna då det nya tänket genomsyrar hela företagskulturen, säger Tobias Franzén.

Tina Harr
Mer om Chef
-
Släpp kontrollen – och bli en bättre chef
Chef • För att företaget ska må bra och du ska utvecklas som chef är det viktigt att lära sig att delegera. Och för att lyckas med det måste man bli vän med mitt sitt kontrollbehov och hitta en bra balans mellan kontroll och tillit i sitt ledarskap. Det säger författaren och ledarskapscoachen Emma Pihl.
-
Passiva chefer bidrar till destruktivt ledarskap
Chef • Arrogans och att behandla sina medarbetare olika är exempel på destruktivt ledarskap. Men också att vara passiv och otydlig, enligt Susanne Tafvelin, forskare vid Umeå universitet som lett en studie om destruktivt ledarskap.
-
Så bygger du tillit till dina medarbetare
Chef • Bättre arbetsprestationer, trivsel och färre konflikter på jobbet. En tillitsfull relation mellan medarbetare och chef är avgörande för en välfungerande arbetsgrupp. Så, hur når man dit?
Prenumerera
Prenumerera på tidningen Arbetsliv, Sveriges största arbetslivstidning som kommer ut fyra gånger per år.
PrenumereraSenaste om Ledarskap
-
Orimlig arbetsbelastning för många chefer
Stress • Många har kanske lite lugnare tempo på jobbet inför stundande sommarsemester. Men för cheferna ser det lite annorlunda ut enligt en ny undersökning från Ledarna.
-
Årets byggchef vill få fler att känna sig välkomna
Uppdrag • Jack Len på Ramirent i Skåne ser sig mer som en ledare än som chef. Sin ledarstil har han tagit med sig från idrottslivet.
-
Våga ta plats och leda mötet
Möten • Alla har varit med om det. Möten som aldrig tar slut, tankar som far i väg åt annat håll och en känsla av att man står och stampar på samma ställe. Tips för bättre möten.