Bild: Rawpixel
Stor ökning av chefer som mår dåligt
Publicerat 7 februari 2019
Antalet långtidssjukskrivna chefer har stigit brant de senaste fem åren. Framförallt är det den psykiska ohälsan som ökar, särskilt bland kvinnor.
Sedan 2014 har chefernas sjukfrånvaro ökat med 50 procent och framförallt är det de långa sjukskrivningarna som ökar. Det visar en undersökning från företagshälsovårdsbolaget Previa där totalt 12 300 chefer inom både privat och offentlig sektor. Framförallt är det den psykiska ohälsan som ökar. Den har ökat med hela 500 procent sedan 2014 och det är främst kvinnliga chefer som står för ökningen.
– Chefer har över tid sjukskrivit sig i betydligt mindre utsträckning än övrig personal, men detta håller på att förändras på grund av trenden med ökad psykisk ohälsa inom chefsledet, säger Lennart Sohlberg, analytiker och hälsoekonom på Previa.
Pernilla Rönnlund, organisationskonsult på Previa, anser att arbetsplatserna måste bli mer hållbara. Högt arbetstempo och ständiga förändringar gör att det blir för lite tid över för reflektion, återhämtning och kreativitet, enligt henne.
Pernilla Rönnlund lyfter också fram mellanchefernas allt mer pressade vardag som en orsak till ohälsan.
– Vi ser att mellancheferna tar till sig fakta och försöker ta sitt ansvar i vardagen, men ofta saknas resurser och de upplever bristande stöd från sina chefer. Företagen måste bli mer medvetna om detta och särskilt följa upp yngre kvinnliga chefers situation, säger hon.
En riskgrupp för psykisk ohälsa är yngre chefer med småbarn hemma som försöker navigera i ett allt mer gränslöst arbetsliv med mer eller mindre uttalade krav på tillgänglighet utanför arbetstid samt vid vab och sjukdom.
Pernilla Rönnlund önskar att fler ledningsgrupper pratar om organisatorisk och social arbetsmiljö och inte bara om resultat och verksamhetsplaner. Dessutom behövs ökad kompetens i hur man arbetar proaktivt med arbetsmiljön ur ett hållbarhetsperspektiv och hur man fångar upp individer som visar tecken på stress och ohälsa.
– Och det är viktigt att det finns möjliga ersättare om chefen behöver ta en time out, säger Pernilla Rönnlund.
Motverka psykisk ohälsa bland chefer
- Bygg chefsnätverk som ger chefer möjlighet att bolla idéer och söka stöd hos varandra.
- Ta fram ett Mentorprogram så att erfarna ledare kan stödja de som är nya i chefsrollen.
- Se över storleken på personalgrupperna och chefens förutsättningar för att leda gruppen.
- Avlasta chefernas administrativa arbetsuppgifter så långt som det går.
- Se till att ha en tydlig ersättare vid chefens frånvaro.
- Gör kontinuerlig uppföljning av arbetsmiljön och stressfaktorer på arbetsplatsen.
- Ett nära och aktivt stöd från HR-funktionen kan underlätta chefens arbetssituation genom att bidra till tydlig struktur, rutiner och processer.
Källa: Previa
Marianne Zetterblom
marianne.zetterblom@prevent.seMer om Sjukfrånvaro
-
"All arbetstidsförkortning måste finansieras"
Arbetstid • Sextimmarsdagar, fyradagarsveckor eller längre semester? Arbetstidsförkortning är på allas läppar just nu. Men förutsättningarna ser väldigt olika ut inom olika branscher.
-
Lindrig covid kan ge långvariga besvär
Rehabilitering • Även de som haft covid, men inte varit så sjuka att de behövt sjukhusvård, kan drabbas av långvariga och svåra konsekvenser som drabbar såväl arbetsliv som sociala sammanhang, visar forskning.
-
Komma tillbaka efter sjukskrivning
Så gör du • Att sätta gränser är nyckeln till ett hållbart arbetsliv efter en stressrelaterad sjukskrivning. Här är tips till medarbetare och chef.
Arbetslivs nyhetsbrev
Ja tack, jag vill prenumerera på Arbetslivs nyhetsbrev som kommer en gång i veckan.
Papperstidning
Prenumerera kostnadsfritt på tidningen Arbetsliv, Sveriges största arbetsmiljötidning som kommer fyra gånger per år.
PrenumereraSenaste om Ledarskap
-
Kvinnliga chefer får fler förtroenden på gott och ont
Chef • Åtta av tio chefer upplever att deras arbetsmiljö är ganska bra. Men det finns stora skillnader mellan sektorer och mellan kvinnliga och manliga chefer.
-
Så kan chefen hantera medarbetarundersökningar
Arbetsmiljöarbete • Vad gör du om medarbetarundersökningen visar att det förekommer kränkningar eller att personalen anser att du är en dålig chef?
-
Så skapar ni trygghet i arbetsgruppen
Arbetsklimat • I en arbetsgrupp med psykologisk trygghet vågar man prata om sina misstag, känner tillit till kollegorna och är öppen för nya idéer.