Därför vantrivs unga chefer
Publicerat 3 februari 2021
Sverige har låg andel unga chefer jämfört med övriga länder i Europa. Dessutom funderar många av dem på att sluta. I ett forskningsprojekt vid Umeå universitet tittar man nu på vad unga chefer behöver för att trivas, må bra och vilja fortsätta i sin ledarroll.
– Det finns väldigt lite forskning om hur det är att vara just ung och chef. I en första delstudie har vi frågat chefer i privat sektor mellan 19 och 29 år hur de upplever sin arbetssituation och hälsa. Preliminära resultat visar att unga chefer skiljer ut sig, säger Hanna Irehill som är psykolog och en av forskarna i projektet.
De unga cheferna i studien upplever arbetet som mer känslomässigt påfrestande än äldre chefer. De verkar också sakna tydliga förväntningar på vad de förväntas åstadkomma.
– De upplever chefsrollen som otydlig och konfliktfylld med krav från olika håll i organisationen. Sen är många av de unga cheferna också i en föränderlig fas i livet där de kanske bildar familj, byter bostad eller flyttat till annan ort, vilket påverkar hela livssituationen.
I studien var det tydligt att de unga cheferna, som ofta är nya på arbetsmarknaden, upplevde lägre stöd från organisationen vilket exempelvis kan handla om ett minskat utrymme att göra fel eller hur väl organisationen lyssnar in behov och åsikter. Stödet och förståelsen från den egna organisationen upplevdes lägre av de unga cheferna jämfört med de äldre chefernas.
– Det är tydligt att de unga cheferna behöver mer stöd från den egna organisationen, kanske en mentor eller någon som regelbundet stämmer av med dem hur det går över tid. De behöver också veta vart de ska vända sig när de behöver hjälp i olika frågor.
Om unga chefer över lag tycker det är tufft att vara chef, så är det än tuffare för den som är ung kvinna och chef. I jämförelse med de unga männen upplever unga kvinnor högre emotionella krav, större svårighet att påverka arbetsmängden och mindre organisatoriskt stöd. Det är inget som förvånar utan är i linje med tidigare forskning om just kvinnor i chefsroller, säger Hanna Irehill. Konsekvenserna av hur unga chefer upplever sin arbetsmiljö är att de också mår sämre, där unga kvinnor i chefsroller uppvisar sämst mående.
Forskningsprojektet om unga chefer vid Umeå universitet är finansierat av AFA-försäkring och ska vara klart 2023. Resultatet presenteras bland annat i form av en handbok med rekommendationer för hur organisationer kan stötta unga chefer och få dem att trivas och må bra i sin ledarroll.
– Där kommer att finnas råd och tips om hur man tar emot de unga cheferna på ett bättre sätt, som en hjälp till organisationerna, säger Hanna Irehill.
Gerd Eriksson
Mer om Chef
-
Rutiner saknas för chefer som mår dåligt
Psykisk hälsa • Allt fler chefer lider av psykisk ohälsa. Ny forskning visar att samtal om chefernas hälsa kan vara en viktig lösning på problemet.
-
Så kan chefen ge psykisk första hjälp
Psykisk hälsa • Som chef är det viktigt att våga möta en krisande medarbetare. Här får du tips hur kan hjälpa och vilka fallgropar du ska undvika.
-
Så skapar ni trygghet i arbetsgruppen
Arbetsklimat • I en arbetsgrupp med psykologisk trygghet vågar man prata om sina misstag, känner tillit till kollegorna och är öppen för nya idéer.
Arbetslivs nyhetsbrev
Ja tack, jag vill prenumerera på Arbetslivs nyhetsbrev som kommer en gång i veckan.
Papperstidning
Prenumerera kostnadsfritt på tidningen Arbetsliv, Sveriges största arbetsmiljötidning som kommer fyra gånger per år.
PrenumereraSenaste om Ledarskap
-
Så skapar ni trygghet i arbetsgruppen
Arbetsklimat • I en arbetsgrupp med psykologisk trygghet vågar man prata om sina misstag, känner tillit till kollegorna och är öppen för nya idéer.
-
”För mig fanns inget annat än ett stort ja”
Chef • Det har varit ett hektiskt första år för 27-åriga Ebba Regestedt sedan hon axlade rollen som hotelldirektör på JA Hotel i Karlskrona. Här delar hon med sig av sina bästa tips till unga chefer.
-
Så skapar ni bra förutsättningar för unga chefer
Chef • Unga chefer kommer med ett stort driv, engagemang och vilja att lära. Det är viktigt att ta vara på deras potential och ge dem stöd för att de ska utvecklas och må bra i sin nya roll, enligt Hanna Irehill som är forskare i psykologi.