Ny rapport – så mår Sveriges chefer

Publicerad 7 maj 2026

Sveriges chefer känner ett starkt engagemang för sitt arbete. Samtidigt är stressen stor, i synnerhet i mitten av karriären. Var fjärde chef upplever att de sällan hinner slutföra sina arbetsuppgifter, enligt en ny rapport.

Artikeln i korthet

Chefer under 30 år upplever starkast stöd från chef och kollegor samt bäst möjlighet att hinna med jobbet – men har minst inflytande och får ofta information för sent.
Chefer mellan 30 och 49 år upplever mest stress, störst tidsbrist och otydliga förväntningar, särskilt kvinnor i gruppen.
Chefer över 50 år känner sig mest motiverade och har störst inflytande, men får minst stöd från sin egen chef och riskerar att lämnas ensamma med stort ansvar.

Källa: "Hur mår chefen"

Nio av tio chefer känner sig motiverade i sitt arbete och nästan lika många upplever att de kan påverka sitt arbete. Det visar rapporten ”Hur mår chefen?” som bygger på data från drygt 4 000 chefer som finns hos företagshälsovårdsbolaget Falck (tidigare Previa).

Lena-Karin Allinger, organisationskonsult på Falck . Foto: Falck

Samtidigt är chefer mer stressade än sina medarbetare. Hela 24 procent av cheferna säger att de sällan hinner slutföra sina arbetsuppgifter, jämfört med 16 procent av medarbetarna.

– Vi ser en tydlig motsättning: chefer har motivation och driv, men ofta bristande förutsättningar. Det handlar främst om strukturella förutsättningar, som antal underställda medarbetare, distansledarskap, tillgång till administrativt stöd och stöd från överordnad chef, säger Lena-Karin Allinger, organisationskonsult på Falck i en kommentar.

Stressen som störst i mitten av karriären

Rapporten visar att stressen varierar genom karriären. Som mest stressade är chefer i åldern 30–49 år. Kvinnor upplever högre stress än män.

– Denna period sammanfaller ofta med en intensiv fas i livet och utmaningar med att få tiden att räcka till. Företagskultur och värderingar spelar en viktig roll kopplat till hur vi ser på hur arbetslivet och privatlivet ska kunna samspela. Hur vi förlägger mötestider kan exempelvis vara avgörande för att få vardagen att fungera, säger Lena-Karin Allinger.

Att kvinnliga chefer upplever högre stress än manliga chefer beror inte på att kvinnor är mindre stresståliga poängterar hon. Det beror snarare på att kvinnor ofta är överrepresenterade inom vård och omsorg där personalgrupperna ofta är större än i privat sektor.

– Vi vet också att kvinnor i högre utsträckning tar ett huvudansvar för hem och familj", säger Lena-Karin Allinger.

Äldre chefer upplever bristande stöd

Men trots stressen visar rapporten att merparten av cheferna får det stöd de behöver både från sin egen chef och från sina medarbetare. Chefer över 50 år upplever dock stödet från sin egen chef som något sämre, vilket Lena-Karin Allinger förklarar med att äldre chefer ofta ses som självgående och därför lämnas ensamma med ett stort ansvar.

– Chefers arbetsmiljö behöver lyftas fram och ha en självklar plats i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Framför allt handlar det om organisatoriska och strukturella förutsättningar men också att anpassa stöd och utvecklig kopplat till chefens uppdrag, tidigare chefserfarenhet och individuella förutsättningar.