
Bild: Markus Spiske/Unsplash
Desinformation frodas i kristider
Publicerat 24 mars 2020
Felaktig information frodas i kristider och särskilt tydligt blir det när krisen kretsar kring en samhällsfarlig sjukdom. Som arbetsgivare gäller det att vara saklig och dela den senaste informationen från myndigheterna.
Ryktesspridningen kom snabbt igång efter utbrottet av coronaviruset. På Youtube har det den senaste tiden cirkulerat filmer med felaktig information om hur corona kan förebyggas och även förfalskad information från myndigheter har förekommit.
– Det är förväntat att vi ser nivån av felaktig information eskalera nu. Det har vi sett förut i tider av kris och sjukdom. Folk är ängsliga och söker och delar snabbt information på nätet. Det skapar förutsättningar för att felaktig information sprids, som kan förvärra krisen, säger Johan Farkas, doktorand i medie- och kommunikationsvetenskap vid Malmö universitet, som specialiserat sig på propaganda och desinformation.
På samma sätt som arbetsgivare och enskilda individer är skyldiga att agera proaktivt för att stoppa smittspridning bör vi vara proaktiva för att hindra spridning av felaktig information och desinformation, enligt Johan Farkas.
Som arbetsgivare är det därför viktigt att vara på sin vakt och vara källkritisk. Det gäller att hålla sig uppdaterad och dela den senaste informationen om viruset från myndigheterna. Gör informationen synlig och lättillgänglig i de kommunikationskanaler som finns på arbetsplatsen.
Om någon i en arbetsgrupp är mycket orolig är det lätt hänt att oron spiller över på kollegorna. Då är det också viktigt att vara saklig och utgå från fakta.
– Ibland kan det bli ett problem att någon är väldigt orolig och trissar upp andra på ett sätt som inte blir hjälpsamt för någon. Då kan det vara bra att erbjuda en motvikt. Att exempelvis hänvisa till fakta och förklara varför du inte är så orolig själv. Även om den andra inte slutar oroa sig, så kan det vara lugnande för resten av gruppen, säger psykologen Siri Helle till tidningen Kollega.
Till arbetsgivare
- Var källkritisk och dela inte information som du är osäker på. Håll er uppdaterad på den senaste informationen från myndigheterna om coronaviruset.
-
Gör informationen synlig och lättillgänglig i de kommunikationskanaler som finns på företaget.
- Om någon i arbetsgruppen är väldigt orolig kan det vara bra att erbjuda en motvikt för att oron inte ska spilla över på resten av gruppen. Utgå från fakta och förklara varför du inte är lika orolig.
Hos dessa myndigheter finns bra information för arbetsgivare att dela vidare:
- Myndigheten för samhällsskydd och beredskap: msb.se
- Folkhälsomyndigheten: folkhalsomyndigheten.se
- Arbetsmiljöverket: av.se

Marianne Zetterblom
marianne.zetterblom@prevent.seMer om Coronaviruset
-
Covid-19 vanligaste orsaken till arbetssjukdom hos kvinnor
Coronaviruset • Permitteringar och distansarbete under pandemin har lett till färre olyckor samtidigt som antalet arbetssjukdomar som anmälts till Försäkringskassan ökat med 48 procent.
-
Vaccinationsviljan skiljer sig kraftigt mellan yrkesgrupper
Coronaviruset • Personer i arbetaryrken med låg inkomst vaccinerar sig i lägre utsträckning än tjänstemän, enligt en kartläggning som Centrum för arbets- och miljömedicin i Stockholm gjort.
-
Ytterligare stöd för att munskydd fungerar
Coronaviruset • Folkhälsomyndigheten avfärdade länge värdet av munskydd. Men en ny studie visar att munskydd minskar risken för smittspridning avsevärt.
Prenumerera
Prenumerera på tidningen Arbetsliv, Sveriges största arbetslivstidning som kommer ut fyra gånger per år.
PrenumereraSenaste om Ledarskap
-
Orimlig arbetsbelastning för många chefer
Stress • Många har kanske lite lugnare tempo på jobbet inför stundande sommarsemester. Men för cheferna ser det lite annorlunda ut enligt en ny undersökning från Ledarna.
-
Årets byggchef vill få fler att känna sig välkomna
Uppdrag • Jack Len på Ramirent i Skåne ser sig mer som en ledare än som chef. Sin ledarstil har han tagit med sig från idrottslivet.
-
Våga ta plats och leda mötet
Möten • Alla har varit med om det. Möten som aldrig tar slut, tankar som far i väg åt annat håll och en känsla av att man står och stampar på samma ställe. Tips för bättre möten.