Bild: Brilliant Future
Tjänstemän ger högre betyg till chefen
Publicerat 11 januari 2023
Transportsektorn, tillverkningsindustrin och grossistbranschen. Inom dessa branscher finns de minst stöttande cheferna – enligt medarbetarna själva. Inom tjänstemannayrken som exempelvis IT får cheferna högre betyg.
Fakta undersökningen:
Kartläggningen bygger på data från drygt 200 000 svar i medarbetarundersökningar genomförda av Brilliant Future.
En av fem medarbetare i branscherna transport, tillverkning och grossist tycker inte att deras chef leder arbetsgruppen på ett bra sätt. Det visar en ny branschjämförelse från konsultföretaget Brilliant Future. I branscherna för finansiella tjänster och försäkring, teknik, innovation och IT samt fastighetsförvaltning är motsvarande siffra närmare en av tio.
Sofie Johansson på Brilliant Future konstaterar att ledarskapet skiljer sig mycket mellan olika branscher.
Mer hierarkiskt ledarskap
– En slutsats är att ledarskapet är bättre inom typiska tjänstemannaorganisationer och sämre inom traditionella yrkesutövande branscher. Det är också branscher där ledarskapet ser ganska annorlunda ut. De mer yrkesutövande branscherna är till exempel mer hierarkiska i sin organisation, med ett mer klassiskt förhållande mellan chef och medarbetare. Inte sällan finns det en distans mellan chef och medarbetare och chefen är inte alltid närvarande, säger hon.
Sofie Johansson hoppas att undersökningen ska bidra till att sätta fokus på ledarskap och uppmuntra organisationer att prioritera ledarskapet genom att säkra att chefer får rätt förutsättningar att vara riktigt bra chefer. För det behövs tid och kontinuerlig utbildning, att man premierar bra ledarskapsbeteenden och att man stöttar de chefer som behöver stöttning, enligt Sofia Johansson. Oavsett inom vilken bransch man arbetar inom är det avgörande att man har rätt människor på rätt plats, menar hon.
– Det handlar om medarbetare och chefer som är med på resan framåt, som känner engagemang och står bakom organisationens riktning. Förutom att organisationen kommer att bli framgångsrik, kommer de anställda ha kul på jobbet, må bättre och känna en meningsfullhet.
En förutsättning att lyckas med detta är ett starkt ledarskap, enligt Sofia Johansson, chefer som ser till att medarbetarna kan vara sitt bästa jag och tar bort hinder för att kunna prestera.
– En dålig chef kan i princip döda engagemanget i en hel grupp. Ett dåligt ledarskap är inte förödande bara för organisationen, utan även för individer, säger hon.
Bästa och sämsta cheferna
- De sämsta cheferna återfinns inom tillverkning och transport, och de bästa inom finansiella tjänster och försäkring.
- Närmare 1 av 10 medarbetare i samtliga undersökta branscher uppger att de saknar stöd från chefen när de behöver det.
- Närmare 1 av 3 medarbetarna i samtliga undersökta branscher uppgav att de inte får regelbunden feedback från sin chef.
Källa: Brilliant Future
Katharina Hedström
Mer om Chef
-
Chefers arbetsmiljö förbisedd
Chef • Chefernas arbetsmiljö glöms ofta bort i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Det visar en kartläggning från Arbetsmiljöverket.
-
Vanligare att vända sig till kvinnliga chefer med problem
Chef • Åtta av tio chefer upplever att deras arbetsmiljö är ganska bra. Men det finns stora skillnader mellan sektorer och mellan kvinnliga och manliga chefer.
-
Rutiner saknas för chefer som mår dåligt
Psykisk hälsa • Allt fler chefer lider av psykisk ohälsa. Ny forskning visar att samtal om chefernas hälsa kan vara en viktig lösning på problemet.
Arbetslivs nyhetsbrev
Ja tack, jag vill prenumerera på Arbetslivs nyhetsbrev som kommer en gång i veckan.
Papperstidning
Prenumerera kostnadsfritt på tidningen Arbetsliv, Sveriges största arbetsmiljötidning som kommer fyra gånger per år.
PrenumereraSenaste om Ledarskap
-
Vanligare att vända sig till kvinnliga chefer med problem
Chef • Åtta av tio chefer upplever att deras arbetsmiljö är ganska bra. Men det finns stora skillnader mellan sektorer och mellan kvinnliga och manliga chefer.
-
Så kan chefen hantera medarbetarundersökningar
Arbetsmiljöarbete • Vad gör du om medarbetarundersökningen visar att det förekommer kränkningar eller att personalen anser att du är en dålig chef?
-
Så skapar ni trygghet i arbetsgruppen
Arbetsklimat • I en arbetsgrupp med psykologisk trygghet vågar man prata om sina misstag, känner tillit till kollegorna och är öppen för nya idéer.