
Bild: Brilliant Future
Tjänstemän ger högre betyg till chefen
Publicerat 11 januari 2023
Transportsektorn, tillverkningsindustrin och grossistbranschen. Inom dessa branscher finns de minst stöttande cheferna – enligt medarbetarna själva. Inom tjänstemannayrken som exempelvis IT får cheferna högre betyg.
Fakta undersökningen:
Kartläggningen bygger på data från drygt 200 000 svar i medarbetarundersökningar genomförda av Brilliant Future.
En av fem medarbetare i branscherna transport, tillverkning och grossist tycker inte att deras chef leder arbetsgruppen på ett bra sätt. Det visar en ny branschjämförelse från konsultföretaget Brilliant Future. I branscherna för finansiella tjänster och försäkring, teknik, innovation och IT samt fastighetsförvaltning är motsvarande siffra närmare en av tio.
Sofie Johansson på Brilliant Future konstaterar att ledarskapet skiljer sig mycket mellan olika branscher.
Mer hierarkiskt ledarskap
– En slutsats är att ledarskapet är bättre inom typiska tjänstemannaorganisationer och sämre inom traditionella yrkesutövande branscher. Det är också branscher där ledarskapet ser ganska annorlunda ut. De mer yrkesutövande branscherna är till exempel mer hierarkiska i sin organisation, med ett mer klassiskt förhållande mellan chef och medarbetare. Inte sällan finns det en distans mellan chef och medarbetare och chefen är inte alltid närvarande, säger hon.
Sofie Johansson hoppas att undersökningen ska bidra till att sätta fokus på ledarskap och uppmuntra organisationer att prioritera ledarskapet genom att säkra att chefer får rätt förutsättningar att vara riktigt bra chefer. För det behövs tid och kontinuerlig utbildning, att man premierar bra ledarskapsbeteenden och att man stöttar de chefer som behöver stöttning, enligt Sofia Johansson. Oavsett inom vilken bransch man arbetar inom är det avgörande att man har rätt människor på rätt plats, menar hon.
– Det handlar om medarbetare och chefer som är med på resan framåt, som känner engagemang och står bakom organisationens riktning. Förutom att organisationen kommer att bli framgångsrik, kommer de anställda ha kul på jobbet, må bättre och känna en meningsfullhet.
En förutsättning att lyckas med detta är ett starkt ledarskap, enligt Sofia Johansson, chefer som ser till att medarbetarna kan vara sitt bästa jag och tar bort hinder för att kunna prestera.
– En dålig chef kan i princip döda engagemanget i en hel grupp. Ett dåligt ledarskap är inte förödande bara för organisationen, utan även för individer, säger hon.
Bästa och sämsta cheferna
- De sämsta cheferna återfinns inom tillverkning och transport, och de bästa inom finansiella tjänster och försäkring.
- Närmare 1 av 10 medarbetare i samtliga undersökta branscher uppger att de saknar stöd från chefen när de behöver det.
- Närmare 1 av 3 medarbetarna i samtliga undersökta branscher uppgav att de inte får regelbunden feedback från sin chef.
Källa: Brilliant Future

Katharina Hedström
Mer om Chef
-
När stämningen blir giftig – så hanterar du toxiskt beteende
Chef • Negativa kommentarer, sura miner och svårigheter att samarbeta. Toxiskt beteende på jobbet kan ta sig olika uttryck, men orsakar alltid dålig stämning och en obehaglig arbetsmiljö. Hur kan du som chef hantera det?
-
Mellanchefens arbetsmiljöansvar – så funkar det
Arbetsmiljöarbete • Som mellanchef har du ett ansvar för arbetsmiljöarbetet som är kopplat till att du leder arbetet för din grupp eller avdelning. Dina chefer kan delegera ytterligare uppgifter till dig.
-
Företaget som saknar hierarkier
Arbetsmiljöarbete • På konsultföretaget Itid i Luleå finns inga chefer och alla medarbetare har samma lön. Det har lett till ett brett engagemang för arbetsmiljöfrågorna, säger Annica Wållberg som är konsult.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.
Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Ledarskap
-
När stämningen blir giftig – så hanterar du toxiskt beteende
Chef • Negativa kommentarer, sura miner och svårigheter att samarbeta. Toxiskt beteende på jobbet kan ta sig olika uttryck, men orsakar alltid dålig stämning och en obehaglig arbetsmiljö. Hur kan du som chef hantera det?
-
Mobbning på jobbet – så gör du som chef
Mobbning • Att lyssna och agera tidigt om en medarbetare upplever mobbning kan göra stor skillnad. Anna Widing, chefsrådgivare på Ledarna, ger handfasta råd om hur du som chef ska hantera kränkande särbehandling.
-
"Jag vill höja chefers arbetsmiljö-självförtroende"
Uppdrag • När hon själv blev chef första gången var det chockartat. I dag har Prevents vd Susanna Ribrant betydligt mer erfarenhet och drivs av att stärka chefers självförtroende i arbetsmiljöfrågor.