
Bild: Anna Sällberg
Därför är chefer kluvna till distansarbete
Publicerat 24 november 2022
Distansarbete ses som en bonus av många medarbetare. Men för chefer kan det vara precis tvärtom, enligt Linda Widar, forskare vid Högskolan i Gävle. Många upplever att det är svårare att göra ett bra jobb och stötta sina medarbetare.
Linda Widar, affilierad forskare i arbetshälsovetenskap vid Högskolan i Gävle, har som en del av sitt avhandlingsarbete djupintervjuat chefer som är vana distansledare och som ledde medarbetare på distans redan innan pandemin. Enligt studien upplever många chefer att det är svårt att få insyn i hur medarbetarna mår när de jobbar på distans och att de därför har svårt att uppfylla sina åtaganden som chefer.
– Vi har glömt bort cheferna och deras arbetsmiljö lite. Många av de vi pratade med sa att de saknade stöd i sitt ledarskap under pandemin. Man har upplevt en känsla av kontrollförlust och därför längtat till att medarbetarna ska komma tillbaka, säger Linda Widar.
Osäkerhet kring vad man kan fråga
Att stötta medarbetare som mådde dåligt under pandemin upplevdes som svårt av cheferna i Linda Widars studie. Många kände sig osäkra på om det är ok att fråga hur någon mår eller har det därhemma och vissa medarbetare kunde uppleva det som att chefen inte litade på dem och var kontrollerande när sådana frågor kom upp.
– Framåt tror jag det är viktigt att skapa en överenskommelse och ett samförstånd kring hur man som chef kan ställa de där frågorna. Kommer man överens om det innan blir det ingen grej.
I studien ingick även intervjuer med medarbetare och där var inställningen till distansarbete mer positiv. Många ville ha friheten att själv kunna välja platsen för sitt arbete och anpassa det efter olika arbetsuppgifter. Men Linda Widars råd är att fortsätta följa upp varför medarbetare vill jobba på distans.
– Om man väljer distansarbete för att det är så stökigt på kontoret och man inte kan utföra sitt jobb på ett bra sätt där, behöver man hitta en konkret lösning på det problemet. Men om man väljer att jobba hemma ibland för att man trivs med det kanske man inte behöver följa upp det så mycket.

Marianne Zetterblom
Mer om Distansarbete
-
Distansarbete gör anställda mer lojala
Distansarbete • Att arbetsgivaren tillåter distansarbete får anställda att vilja stanna kvar på jobbet oavsett om de sen utnyttjar möjligheten eller inte.
-
Högt betyg för distansarbetet
Distansarbete • Hela nio av tio med ett skrivbordsjobb uppger att de kan göra ett bra jobb när de arbetar hemma. Det framkommer av Arbetsmiljöverkets arbetsmiljöundersökning.
-
Inte bara tjänstemän som jobbar hemifrån
Distansarbete • På ett år har andelen svenskar som arbetar hemifrån ökat från 51 till 57 procent. Och ökningen av distansarbete gäller inte enbart tjänstemän utan också arbetare och offentliganställda, enligt Internetstiftelsen.
Papperstidning
Prenumerera på tidningen Arbetsliv, Sveriges största arbetslivstidning som kommer ut fyra gånger per år.
PrenumereraSenaste om Ledarskap
-
Fler testar positivt för droger på jobbet
Alkohol och droger • Andelen positiva drogtester i arbetslivet ökar, men att som chef upptäcka drogbruk och veta hur man ska agera kan vara svårt. Utan tester är det nästan omöjligt.
-
Stress gör chefen sämre
Chef • Ett forskningsprojekt vid Umeå universitet visar att dålig arbetsmiljö kan ge ett destruktivt ledarskap.
-
Fler behöver hjälp att lösa konflikter
Arbetsmiljöarbete • Allt fler företag behöver hjälp med att lösa konflikter på arbetsplatsen, enligt Isabelle Wright, psykolog och organisationskonsult på företagshälsan Feelgood.