Lyckas med återgången till kontoret

Efter nästan två år av pandemirestriktioner kan de som distansjobbat, från och med nästa vecka återvända till arbetsplatsen igen. Ett besked som väcker blandade känslor. Några har mått dåligt av den isolering som distansarbetandet har inneburit, medan andra trivts med att få lite större frihet att styra över sin vardag. 

– Det här kommer bli en utmaning för många chefer, det är jag övertygad om. Bland dem som kunnat arbeta hemma under pandemin finns en förväntan att kunna fortsätta med det helt eller delvis. Många har sett fördelar i vardagen med distansarbetet. Samtidigt har alla verksamheter behov av att de anställda träffas fysiskt. Det är viktigt både för de sociala relationerna och för utveckling och innovation, säger Anki Udd.

Arbetsgivaren bestämmer

Ytterst är det arbetsgivaren som bestämmer hur och var arbetet ska utföras och det är viktigt att utgå från den verksamhet man har och fundera över vilket arbetssätt som passar bäst, betonar Anki Udd. Samtidigt är det viktigt att lyssna på medarbetarnas behov, anser hon.

– Som chef tycker jag man ska ta reda på vad var och en har för behov och önskemål framåt. Kanske har man en samsyn – och då är det jättebra. Har man inte det så får man fundera över hur man kommer vidare. Men om man kan tillmötesgå individuella behov så är det positivt för verksamheten och arbetsklimatet.

En successiv återgång är att föredra framför hastiga och ogenomtänkta beslut, enligt Anki Udd. Risken är att det slår tillbaka om övergången blir för abrupt, säger hon. Det viktiga är att ha en plan för återgången och att arbetsgivaren kommunicerar den tydligt.

– Sen får man ha respekt för det faktum att detta pågått under två års tid nu. Många har fått nya kollegor som de aldrig har träffat på riktigt. Kanske har man bara haft kontakt med sina närmsta kollegor. Nu gäller det att försöka få ihop helheten igen.