Artiklar om Kompetens
92 artiklar
-
Så leder du förändring på jobbet
Kompetens Förändringar på jobbet väcker ofta oro och motstånd. För dig som leder förändringen gäller det att förstå reaktionerna.
-
Emojis kan få dig att framstå som mindre kompetent
Kompetens Smileys, tummen upp och skrattande ansikten används dagligen i mejl och chattar på jobbet. Men enligt forskare vid University of Ottawa kan emojis påverka hur kompetent och trovärdig du uppfattas.
-
Han möter barnen som misstänks för de grövsta brotten
Kompetens Wahab Akman förhör unga misstänkta för grova våldsbrott. För att klara den psykiska belastningen krävs specialkompetens och stöd från kollegor.
-
Ledarskapet avgörande för kompetensutveckling
Kompetens Vad är det som får oss att växa och utvecklas på jobbet? En ny avhandling visar att det inte främst handlar om kurser och utbildningar utan om ledarskapet. Chefers förmåga att lyssna, stötta och ge mening åt arbetet är avgörande.
-
Fler unga tjejer väljer att bli svetsare
Unga Det råder stor brist på svetsare i Sverige. Yrket är kraftigt mansdominerat, men de senaste åren har det skett en liten ökning av antalet kvinnor. På Fredrika Bremergymnasiet söder om Stockholm pluggar just nu fem tjejer för att bli svetsare.
-
Jobbskuggning breddar perspektiven
Kompetens Att gå bredvid en mer erfaren kollega är ett effektivt sätt att introducera nyanställda. På Vattenfall använder metoden även för fortsatt lärande.
-
Hon forskar om Linkedin: "Många brottas med synlighet kontra skrytsamhet"
Kompetens Hur mycket är ok skryta om sig själv på Linkedin och hur ska man som anställd hantera förväntningar på att tala gott om sin arbetsgivare?
-
Förändringsledning i fokus på LKAB
Kompetens Ett bra ledarskap har blivit en allt viktigare faktor för att kunna prestera och konkurrera i en snabbt föränderlig omvärld. För gruvbolaget LKAB blev samarbetet med akademin en viktig del för att utveckla chefers roll i att skapa och hantera förändring.
-
Minska risken för felrekrytering
Chef Rekrytering är en stor och viktig del av chefens jobb. Men det kan också skapa stress. Här är några råd för att göra processen lite lättare.
-
Mentorn – en spegel och ett bollplank
Kompetens Inspiration, bollplank och stöd. Att ha en mentor, eller ingå i ett professionellt nätverk, kan vara bra och viktiga verktyg för en chef – inte minst för den som är ny i sin roll. Dessutom kan det minska känslan av ensamhet som lätt uppstår som chef.
-
Så kan arbetsplatsen underlätta för dyslektiker
Kompetens Det behövs en mer inkluderande arbetsmiljö för dyslektiker i Sverige. Det anser författaren och föreläsaren Susanna Cederquist, som i sitt arbete också vill uppmärksamma dyslektikers styrkor.
-
Polarbröds ledningsgrupp tog hjälp av studenter
Chef Polarbröds chefer tog hjälp av studenter – så tänkte de nytt kring ledarskap.
-
Så blir HR-året 2025
Arbetsmiljöarbete Flexibilitet, AI, välbefinnande och mångfaldsarbete är några trender inom HR som kommer vara i fokus i år spår Petra Schedin Stergel, Sveriges HR-förening.
-
Framgångsrik modell lockar unga till industrin
Unga Industrin skriker efter ny arbetskraft men det är svårt att locka unga ut till verkstadsgolvet. Mälardalens tekniska gymnasium har hittat ett framgångsrecept som inte bara får ungdomar att välja industriyrken – utan även att stanna kvar.
-
Ta tillvara yrkesförarnas kunskap i den gröna omställningen
Grön omställning För att den gröna omställningen inom transportsektorn ska upplevas som rättvis och acceptabel av yrkesförarna behöver deras kunskap inkluderas i arbetet, enligt en ny forskningsstudie.
-
Att vara professionell kräver mer än yrkesskicklighet
Kompetens Synen på professionalitet har förändrats över tid. I dag räcker det oftast inte med att vara yrkesskicklig, man behöver också vara socialt kompetent, vilja lära sig nya saker och ha ett gott omdöme.
-
Yrkes-SM firar 20 år
Unga Till Yrkes-SM som går av stapeln i Karlstad förväntas runt 30 000 besökare. Arrangörerna hoppas att fler ungdomar som söker till gymnasiet ska välja en yrkesutbildning. I många branscher är rekryteringsbehovet skriande stort, säger Pontus Slättman, ansvarig för tävlingen.
-
Nätverkande kan vara lika bra som konsulter
Kompetens Utvecklingsarbete måste inte innebära stora kostnader i form av konsultarvoden. Med nätverkande och erfarenhetsutbyten kan man komma långt, enligt forskaren Viktoria Rubin.
-
Språkträningen pågår hela arbetsdagen
Kompetens Sedan äldreboendet Ametisten började jobba aktivt med språkombud och språkkaféer tycker medarbetarna att det har blivit roligare att gå till jobbet. Och de boende och deras anhöriga får en högre kvalitet på vården.
-
Allt fler äldre vill fortsätta jobba
Äldre Allt fler äldre väljer att förlänga sitt arbetsliv, enligt en rapport från Sveriges kommuner och regioner, SKR. Det ställer nya krav på flexibilitet och individanpassning i arbetslivet, säger Daniel Seldén forskare inom hållbart arbetsliv.
-
Att ofta ha tråkigt på jobbet är en varningssignal
Kompetens Att ofta känna sig uttråkad på jobbet är vanligt. Det får konsekvenser för både hälsa och motivation.
-
Språkträning på städföretaget ökade trivseln
Chef Gerda Söderman, servicechef på ISS Facility Service, har genomfört en stor satsning på att öka sina medarbetares kunskap i svenska språket.
-
Läkare riskerar empatitrötthet
Kompetens Svåra besked om sjukdom är inte bara tunga att ta emot. De är också svåra att ge. Särskilt i slimmade vårdorganisationer där tiden för samtalet är knapp.
-
Så mycket kortar generativ AI arbetstiden
AI För yrkesgrupper som sysslar med textproduktion i jobbet kan generativ AI kapa 40 procent av arbetstiden och öka kvaliteten på det som produceras med 18 procent. Det visar en artikel publicerad i den vetenskapliga tidskriften Science.
-
De satsar på utbildning på arbetstid
Kompetens Många företag erbjuder sina anställda kompetensutveckling. Men att hitta tid till det kan vara en utmaning. På företaget Miljödata har man avsatt en dag i månaden då medarbetarna får vidareutbilda sig.
-
Så ska du tänka om du blivit uppsagd
Kompetens Att förlora jobbet kan skapa oro, men det kan också vara en chans att få en nystart i yrkeslivet. Här får du tips på hur du kommer vidare i karriären.
-
Bejaka din inre entreprenör
Kompetens Vi lever i en snabbföränderlig värld och det ställer nya krav både på organisationer och medarbetare.
-
Exitsamtal – lika självklart som introduktion
Kompetens Det är inte bara viktigt att introducera nya medarbetare utan också att fånga upp synpunkter från medarbetare som slutar.
-
Så fungerar agilt arbetssätt
Kompetens De flesta har hört talas om agilt arbetssätt men få vet vad det faktiskt innebär.
-
Ledarstilen som får medarbetarna att prestera bäst
Chef Att vara visionär, motivera sina medarbetare och visa omtanke. Så kallat transformativt ledarskap kan få medarbetarna att må och prestera bättre på jobbet.
-
Konsten att inte överstyra på jobbet
Kompetens Överstyrning innebär att man försöker lösa problem utan att ha en helhetsbild.
-
Sju enkla tips för att utvecklas på jobbet
Kompetens Här kommer några tips på hur du kan ta kontroll över din kompetensutveckling.
-
Fem tips för att lyckas med presentationen
Kompetens Håll det enkelt, var personlig, lägg till en wow-effekt och öva massor. Det är några av inspirationsföreläsaren Micke Hermanssons råd till den som vill bli bättre på att nå ut med sitt budskap.
-
Spelifiering underlättar lärande på jobbet
Kompetens Spelbaserat lärande (gamification) gör det lättare att ta till sig ny kunskap på jobbet.
-
Därför funkar feedforward bättre än feedback
Kompetens Feedforward handlar om att fokusera på vad vi kan göra bra i framtiden, i stället för att blicka bakåt på det som redan har skett. Det är då de stora vinsterna med återkoppling kommer.
-
Så funkar språkstöd på jobbet
Kompetens Språkrådet har gett ut en vägledning för chefer och anställda som vill stötta dem på arbetsplatsen som inte har svenska som modersmål. Den tar också upp hur flerspråkigheten kan användas som en resurs på arbetsplatsen.
-
"Vår största utmaning är digitaliseringen"
Så gjorde vi Förändringstakten i arbetslivet är hög och den utbildning man en gång tog med sig in i arbetslivet behöver ständigt byggas på. Här berättar fyra olika företag hur de säkerställer att medarbetarna utvecklas och har den kompetens som behövs.
-
Så undviker du feedback-fällorna
Kompetens Feedback är grunden till all beteendeförändring och därför mycket viktig i alla organisationer. Men hur gör man för att det ska bli rätt och vilka fällor finns det? Psykologen Oskar Henrikson tipsar om hur du undviker de vanligaste misstagen.
-
Negativ feedback gör mer skada än nytta
Arbetsklimat Slösa med positiv feedback men var sparsam med den negativa. Forskning har nämligen visat att negativ kritik hämmar mer än den gör nytta. Positiv återkoppling utvecklar däremot både individen och organisationen.
-
Så är framtidens ledaregenskaper
Chef Så leder framtidens chefer – kompetenser som krävs i ett föränderligt arbetsliv.
-
Många vinster med att vara sin egen chef
Kompetens Eget företagande som chef – därför lockas fler av att styra själva.
-
Byta karriär – så gjorde vi
Så gjorde vi Erika Lundby tröttnade på sin stressiga tillvaro som lektor på högskolan och öppnade istället sin egen dansstudio. Här berättar hon och två andra om att byta bana och karriärcoachen ger sina bästa tips.
-
Nya yrken i pandemins spår
Kompetens Pandemin har inte bara fört med sig ett förändrat arbetssätt. Den gör också att helt nya yrken uppstår eller att efterfrågan på vissa tjänster ökar.
-
Growth mindset – ett sätt att tänka
Kompetens Growth mindset: så utvecklar du en mental inställning för lärande och framgång.
-
Fackspråk stärker gemenskapen på jobbet
Kompetens Fackspråk kan vara obegripligt för utomstående, men behövs för att enkelt och effektivt kunna kommunicera och överföra kunskap på jobbet. Men på samma sätt som det kan stärka gemenskapen kan det också vara exkluderande.
-
Digitalt lärande ger nya möjligheter
Kompetens Kunskaper som sitter, lärande som sker på medarbetarnas villkor och i många fall lägre kostnader för utbildning. Det är några av fördelarna med att lära om arbetsmiljö digitalt.
-
Industrin satsar på kompetensutveckling
Kompetens Att satsa på kompetensutveckling kan vara ett sätt för företagen att rusta sina anställda under coronakrisen. Det har parterna inom industrin tagit fasta på och utvecklat en digital lärportal tillsammans med ett antal myndigheter.
-
Hoppjerkor lär sig mer på jobbet
Kompetens ”Hoppjerkor” lär sig mer – frekventa jobbyten ger bredare kompetens.
-
Det får äldre att vilja jobba kvar
Äldre Meningsfullhet och flexibilitet får äldre att vilja jobba kvar längre.
-
Så lär vi nytt på jobbet
Så gjorde vi Sätten att tillägna sig ny kunskap på jobbet är många. Här berättar fyra personer i fyra olika företag hur de jobbar med kompetensutveckling.
-
Nyanställda som jobbar i par lyckas bättre
Kompetens Nyanställda som jobbar i par lyckas bättre – tryggare och snabbare introduktion.
-
Så lyckas ni med förändringsarbetet
Kompetens Så lyckas ni med förändringsarbete – delaktighet och tydlighet är nycklarna.
-
Självledarskap kräver tydliga chefer
Kompetens Självledarskap kräver tydlighet – så skapar du ramar som gör frihet möjlig.
-
Chefens viktigaste egenskaper
Chef 73. Det är chefens viktigaste egenskaper — Identiteten av effektiva ledare – vad du kan träna på.
-
Hur leder man sig själv?
Kompetens 79. Hur leder man sig själv — Strategier för självledarskap och personlig utveckling.
-
Ledarskapsutveckling kan ske i vardagen
Chef Ledarskapsutveckling kan ske på andra sätt än genom att skicka cheferna på kurser. Mycket kan göras i vardagen genom till exempel förändrade roller och arbetsuppgifter.
-
"Att känna sig fast på jobbet leder till ohälsa"
Generationer Över hälften av svenskar mellan 40 och 55 år vill byta jobb men många upplever att stigande ålder är ett hinder, enligt en ny undersökning.
-
Delad kunskap dubbelt värd
Kompetens Måste kompetensutveckling alltid vara lika med en extern kurs och hur gör man egentligen för att skapa ett klimat och en arbetsorganisation där man lär av varandra i vardagen?
-
Effektiva team är bra för hälsan
Kompetens Effektiva team förbättrar hälsan – samarbete minskar stress och ökar motivation.
-
Attityder till äldre har blivit bättre
Generationer Attityder till äldre på jobbet blir mer positiva – ålder ses som en tillgång.
-
Social förmåga lönar sig mer än intelligens
Kompetens Social förmåga är viktigare än intelligens på många arbetsplatser – påverkar karriär och trivsel.
-
Så blir du bättre på att lära nytt
Kompetens I ett föränderligt arbetsliv kanske vi behöver vi lära om och lära nytt flera gånger om. Svårt, kanske du tänker att lära sig nytt efter 50. Inte alls, ny forskning visar att våra hjärnor är redo för inlärning ända tills vi trillar av pinn.
-
Ålder inget större hinder för att byta jobb
Kompetens Det behöver inte vara omöjligt att få ett nytt och bättre jobb bara för att man kommit upp i åren. Men för att vara intressant för arbetsgivarna gäller det att hela tiden bygga på sin kompetens och odla sina nätverk.
-
Var fjärde känner sig inlåst på jobbet
Kompetens Många känner sig fast på jobbet – brist på utveckling sänker motivationen.
-
Så kommer du tillbaka efter föräldraledigheten
Kompetens Att börja jobba igen efter föräldraledigheten är en stor omställning. För att övergången ska bli så smidig som möjligt är det bra att boka in tid med chefen redan de första veckorna på jobbet, råder Gunilla Krieg ombudsman på Unionen.
-
Misstag kan leda till positiv förändring
Chef Misstag är inte något som man ska sopa under mattan utan i stället ta lärdom av som chef. Det anser Pontus Bodelsson som med över 20 års erfarenhet som vd delar med sig av sina bästa misstag och erfarenheter av förändringsarbete i en ny bok.
-
De lär sig svenska på jobbet
Kompetens Måste man kunna svenska för att jobba eller kan man lära sig via jobbet? Arbetsliv har besökt Hemfrid i Malmö där de anställda får gå en svenskkurs och lära sig allt från grammatik till lämpliga samtalsämnen på fikarasten.
-
Många saknar grundläggande IT-kunskaper
Digitalisering Betydligt färre jobb än befarat kommer att försvinna till följd av automatisering och digitalisering. Däremot kommer många jobb förändras, vilket ökar kraven på anställda att lära nytt. Det var slutsatsen på en konferens om digitalisering och robotisering som Nordiska Ministerrådet arrangerade i veckan.
-
Lär dig nytt och minska stressen
Kompetens Att lära sig nya saker kan minska stress – hjärnan mår bra av utveckling.
-
Unga tror på många karriärbyten
Kompetens De yngre tjänstemännen förväntar sig många karriärbyten. Fyra av tio yngre tjänstemän tror att de kommer att behöva byta karriär eller uppgradera sin kompetens ett flertal gånger under sitt yrkesliv, enligt en undersökning från Unionen.
-
Tips för bättre medarbetarsamtal
Arbetsmiljöarbete Kom förberedda till medarbetarsamtalet. Ta god tid på er. Sätt er avskilt. Stäng av mobiler och annat som stör. Och se till att ni pratar om det som faktiskt är viktigt.
-
Så beskriver vi oss själva på jobbet
Kompetens Brukar du i jobbsammanhang beskriva dig som specialiserad och erfaren? Då är du inte ensam. Det är nämligen två av de vanligaste orden som svenskar använder för att beskriva sig själva på Linkedin.
-
Arbetsmiljöintresserade och forskare möts på Gilla Jobbet
Kompetens Gilla Jobbet samlar arbetsmiljöforskare – idéer
-
Sitta fast i fel jobb ger sämre hälsa
Kompetens Att fastna i fel jobb försämrar hälsan – omställning kan vara avgörande.
-
Var tredje är oinspirerad på jobbet
Kompetens Fler svenskar än någonsin vill byta jobb, enligt en ny undersökning. Var tredje person i medelåldern känner sig oinspirerade på jobbet.
-
Karriärvägledning mitt i livet ökar arbetslusten
Kompetens Karriärvägledning mitt i livet ökar motivationen – särskilt för kvinnor.
-
Löpare överskattar sin förmåga
Rekrytering Löpare överskattar ofta sin förmåga – risk för överbelastningsskador ökar.
-
Så ska äldre lockas att jobba längre
Äldre Active ageing heter ett avtal mellan arbetsmarknadens parter på europeisk nivå som ska underlätta för arbetstagare att stanna kvar i arbetslivet högt upp i åldrarna. Arbetsanpassning, arbetsrotation och kompetens- och karriärutveckling är några föreslagna åtgärder.
-
Pappersarbete minskar arbetsglädjen
Kompetens Pappersarbete minskar arbetsglädjen – mindre dokumentation ger mer energi.
-
Utbildning ger säkrare chefer och nöjdare medarbetare
Chef 39. När chefen gått på kurs blir medarbetarna nöjdare — Kompetensutveckling visar positiva effekt direkt.
