Ålder inget större hinder för att byta jobb
Publicerat 14 september 2018
Det behöver inte vara omöjligt att få ett nytt och bättre jobb bara för att man kommit upp i åren. Men för att vara intressant för arbetsgivarna gäller det att hela tiden bygga på sin kompetens och odla sina nätverk.
Det har länge pratats om åldersdiskriminering i arbetslivet och att det redan efter att man fyllt 40 är betydligt svårare att få ett nytt jobb. Men trenden är snarare att arbetsgivare i allt högre utsträckning vill ha erfarna medarbetare och brytpunkten för att sadla om och hitta ett nytt jobb har höjts.
– När man kommer uppemot 60 år blir det trögare och tar längre tid att få jobb, men man kommer oftast i mål. Man måste bara vara lite mer strategisk när man söker jobb och använda nätverk och digitala medier för att visa upp sig, säger Claes Åberg, kommunikationschef på Trygghetsrådet (TRR).
TRR, som ägs av arbetsmarknadens parter, hjälper privatanställda tjänstemän som blivit uppsagda att ställa om och hitta nya möjligheter i arbetslivet. Förra året fick drygt 10 000 tjänstemän stöd av TRR och de flesta är mellan 40 och 60 år.
Claes Åberg anser det finns flera argument för arbetsgivarna att anställa en 50-plussare.
– Dels får du en person som har arbetslivserfarenhet och som är van vid att jobba professionellt. Det är inte sällan en person som kan ägna en ganska stor del av sin tid åt arbetet eftersom familjelivet med småbarn ebbat ut.
Äldre är ofta också lojala mot sin arbetsgivare och stannar kvar på arbetsplatsen medan yngre som vill göra karriär kanske byter jobb efter några år.
Men det finns fortfarande mycket fördomar bland arbetsgivarna, till exempel att äldre inte kan lära sig nya saker och inte är anpassningsbara och flexibla.
– Det finns en allmän bild att det inte går att anställa 50-plussare. Men så är det inte. De flesta som kommer till oss får jobb. Attityden har förändrats, men den finns fortfarande kvar hos en del arbetsgivare. Vi får fortfarande höra av de som söker jobb att de upplever att de blivit bortvalda på grund av sin ålder, säger Claes Åberg.
För att vara intressant för arbetsgivarna är det viktigt att hålla sig à jour med utvecklingen och lära sig nya saker inom sitt område, menar Claes Åberg. Det är också en fördel att röra på sig under sitt yrkesliv så att man inte blir kvar på samma arbetsplats i 25 år. Dessutom behöver man se till att skapa relationer med andra och aktivt jobba med sitt nätverk.
– Vi försöker skicka med att man måste vårda och utveckla sin kompetens, att man tänker nätverk och förstår att man behöver odla sin attraktivitet på arbetsmarknaden, säger Claes Åberg.

Krister Zeidler
Mer om Kompetens
-
Sju enkla tips för att utvecklas på jobbet
Kompetens • Här kommer några tips på hur du kan ta kontroll över din kompetensutveckling.
-
Fem tips för att lyckas med presentationen
Kompetens • Håll det enkelt, var personlig, lägg till en wow-effekt och öva massor. Det är några av inspirationsföreläsaren Micke Hermanssons råd till den som vill bli bättre på att nå ut med sitt budskap.
-
Spelifiering underlättar lärande på jobbet
Kompetens • Vad händer om spelelement fogas in i utbildning? Om du gillar att spela och triggas av att nå olika nivåer och poäng kan du dra fördel av det när det är dags att lära nytt på jobbet. Det visar en ny studie från Göteborgs universitet.
Prenumerera
Prenumerera på tidningen Arbetsliv, Sveriges största arbetslivstidning som kommer ut fyra gånger per år.
PrenumereraSenaste om Mer om arbetsmiljö
-
Covid-19 vanligaste orsaken till arbetssjukdom hos kvinnor
Coronaviruset • Permitteringar och distansarbete under pandemin har lett till färre olyckor samtidigt som antalet arbetssjukdomar som anmälts till Försäkringskassan ökat med 48 procent.
-
Bristande undervisning om arbetsmiljö i skolan
Arbetsmiljöarbete • Unga mellan 16 och 24 år är särskilt utsatta för arbetsskador som leder till sjukskrivning. Samtidigt är kunskapen om arbetsmiljö som elever får med sig från skolan bristfällig eller obefintlig, visar en rapport från Mynak.
-
Hon hjälper anställda att bli bättre talare
Arbetsmiljöarbete • Kommunikation är så mycket mer än det som sägs. Det är precis lika viktigt hur det sägs, och det är vad en logonom arbetar med.