Industrin satsar på kompetensutveckling
Publicerat 3 september 2020
Att satsa på kompetensutveckling kan vara ett sätt för företagen att rusta sina anställda under coronakrisen. Det har parterna inom industrin tagit fasta på och utvecklat en digital lärportal tillsammans med ett antal myndigheter.
Arbetsgivarorganisationer och fackförbund inom industrin har tillsammans med bland andra Myndigheten för Yrkeshögskolan skapat en digital lärportal för att möta behovet av kompetensutveckling inom industrin. Portalen erbjuder enstaka kurser, utbildningar på högskolenivå samt uppdragsutbildningar på yrkeshögskolenivå.
En av parterna i satsningen är fackförbundet IF Metall. Deras medlemmar verkar i en bransch där förändringar sker i hög takt och där det är svårt att hänga med om man inte har rätt kompetens. Lärportalen erbjuder nya möjligheter.
– Tidigare har de flesta digitala utbildningar inom industrin vänt sig till tjänstemän. Men genom att Myndigheten för Yrkeshögskolan är en av parterna i lärportalen kommer det att också finnas kurser som passar för de i produktionen. I och med att kurserna är digitala blir det mer flexibelt och lättare att delta, säger Josefine Larsson som är utredare på IF Metall.
Att alla utbildningar från olika leverantörer är samlade på en plattform gör det också lättare att hitta rätt. Josefine Larsson tror att det förenklar för små- och medelstora företag.
– Nu när många medlemmar är permitterade går det att använda den frigjorda tiden som uppstår vid korttidsarbete till att satsa på kompetensutveckling. På så sätt kan både företag och anställda gå stärkta ur coronakrisen. Det gör också att företagen är mer på tårna när krisen är över.
Projektet är finansierat av Europeiska socialfonden inom ramen för regeringens program för kompetensförsörjning och livslångt lärande. Från och med november kommer det att vara möjligt att ta del av utbudet på lärportalen och de 18 första månaderna är utbildningarna kostnadsfria.
På Tillväxtverket, som är en annan av parterna i samarbetet, är man full av tillförsikt.
– Det som är bra är att utbildningarna är flexibla och kan anpassas. Företagens anställda kan välja att läsa enstaka moduler eller hela utbildningar. Allt efter tid och behov. Det är ett sätt att snabbt komma igång med kompetensutvecklingen och vår förhoppning är att kunna erbjuda detta till fler branscher framöver, säger Gunilla Nordlöf, generaldirektör på Tillväxtverket.
Lärportalen
Bakom satsningen står myndigheterna Tillväxtverket, Vinnova och Myndigheten för yrkeshögskolan, arbets¬givarorganisationerna Teknikföretagen och Industriarbetsgivarna, fackförbunden IF Metall, Sveriges Ingenjörer och Unionen samt Combient.
Gerd Eriksson
Mer om Kompetens
-
Yrkes-SM firar 20 år
Unga • Till Yrkes-SM som går av stapeln i Karlstad förväntas runt 30 000 besökare. Arrangörerna hoppas att fler ungdomar som söker till gymnasiet ska välja en yrkesutbildning. I många branscher är rekryteringsbehovet skriande stort, säger Pontus Slättman, ansvarig för tävlingen.
-
Nätverkande kan vara lika bra som konsulter
Kompetens • Utvecklingsarbete måste inte innebära stora kostnader i form av konsultarvoden. Med nätverkande och erfarenhetsutbyten kan man komma långt, enligt forskaren Viktoria Rubin.
-
Språkträningen pågår hela arbetsdagen
Kompetens • Sedan äldreboendet Ametisten började jobba aktivt med språkombud och språkkaféer tycker medarbetarna att det har blivit roligare att gå till jobbet. Och de boende och deras anhöriga får en högre kvalitet på vården.
Arbetslivs nyhetsbrev
Ja tack, jag vill prenumerera på Arbetslivs nyhetsbrev som kommer en gång i veckan.
Papperstidning
Prenumerera kostnadsfritt på tidningen Arbetsliv, Sveriges största arbetsmiljötidning som kommer fyra gånger per år.
PrenumereraSenaste om Mer om arbetsmiljö
-
Frilansande journalister får stöd mot hat och hot
Hot och våld • Journalister som utsätts för hat och hot kommer få ett stärkt skydd på initiativ av regeringen.
-
Chefers arbetsmiljö förbisedd
Chef • Chefernas arbetsmiljö glöms ofta bort i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Det visar en kartläggning från Arbetsmiljöverket.
-
Teknikstrul på videomöten irriterar
Möten • Det nya arbetslivet med ökat distansarbete har lett till en ny typ av teknikproblem. Videomötesteknik som krånglar och kollegor som inte kan hantera den nya tekniken är stora irritationsmoment på jobbet. Det visar en undersökning där svenska anställda fått frågor om teknikstrul.