Artiklar om Jämställdhet
41 artiklar
-
Fler pratar om mens och klimakteriet på jobbet
Jämställdhet • Bättre arbetsmiljö, lägre sjukfrånvaro och ökad produktivitet. Det är några fördelar med att göra mens- och klimakteriefrågor till en del av arbetsmiljöarbetet, enligt Josefin Persdotter och Rebecka Hallencreutz som tagit fram en forskningsbaserad handbok med konkreta tips på hur organisationer kan jobba systematiskt med frågorna.
-
För lite snack om osynligt arbete
Jämställdhet • Hålla i insamlingen till kollegan som fyller år, fixa fikabröd till mötet och vattna blommorna. Så kallade osynliga arbetsuppgifter finns på alla arbetsplatser. Men det pratas alldeles för lite om dem, enligt en ny undersökning.
-
Sveriges chefer bättre på jämställdhet
Jämställdhet • Allt fler chefer i Sverige tar ansvar för jämställdhet på arbetsplatsen, visar årets Jämställdhetsbarometer från fackförbundet Ledarna. Sju av tio chefer säger att de jobbar för ökad jämställdhet. 2011 var den siffran fyra av tio. Vad beror förändringen på?
-
Dottereffekten gör svenska företag mer jämställda
Jämställdhet • Om en manlig vd har en dotter ökar jämställdheten i företaget, visar en ny studie. Men dottereffekten kommer först när barnen börjar skolan.
-
Egna krav och ideal hindrar jämställdheten
Jämställdhet • De förväntningar som finns på hur mammor respektive pappor ska vara, gör oss betydligt mindre jämställda än vi tror, enligt forskaren Helen Eriksson.
-
Trygghet avgör om pappor tar föräldraledigt
Jämställdhet • Pappor som arbetar i högkvalificerade yrken, som läkare och advokater, tar ut mer än dubbelt så lång föräldraledighet jämfört med pappor inom lågkvalificerade yrken.
-
Anhörigvård får kvinnor att lämna yrkeslivet
Jämställdhet • Betydligt fler kvinnor än män går ner i arbetstid eller lämnar sitt yrkesliv helt på grund av att de behöver vårda en sjuk anhörig. Något som kan få stora konsekvenser både ekonomiskt och socialt.
-
”Fler måste inse att arbetsliv och föräldraskap hör ihop”
Jämställdhet • En generös föräldraförsäkring är inte den enda lösningen för att föräldrar ska dela mer lika på föräldraledigheten. Arbetsgivare och chefer har också en viktig roll för att den första tiden med barn ska bli mer jämlik, enligt forskaren Philip Hwang.
-
Var tredje pappa tar inte föräldrapenning
Jämställdhet • Var tredje pappa tar kortare föräldraledighet än 30 dagar. Sämst på att ta ut föräldradagar är pappor som tjänar dåligt respektive pappor som tjänar mycket bra. Det visar en ny rapport från Inspektionen för socialförsäkringen.
-
Så kan fler kvinnor lockas till byggbranschen
Jämställdhet • Endast två procent av hantverkarna i byggindustrin är kvinnor. Samtidigt är behovet av arbetskraft stort. William Stensönes jämställdhetsexpert i Göteborgs stad, har undersökt vad som krävs för att få fler kvinnor att söka sig till byggbranschen.
-
Samma yrke men olika arbetsmiljö
Jämställdhet • Samma yrke – olika arbetsmiljö. Arbetsvillkor skiljer mellan arbetsplatser.
-
Kvinnor har huvudansvaret hemma trots sjukskrivning
Jämställdhet • Kvinnor tar huvudansvaret hemma även när de är sjukskrivna – ojämn belastning kvarstår.
-
De bryter mönstret
Jämställdhet • Tvärtemot vad många tror är svensk arbetsmarknad en av världens mest könsuppdelade. Varför är det så? Arbetsliv träffade Helen Luu och Pierre "Chimo" Andersson som i sina yrkesval går mot strömmen.
-
Svårt att känna igen sexism på jobbet
Jämställdhet • Sexism på jobbet är ofta svår att identifiera – sker subtilt och normaliseras.
-
Planering av familjelivet stressar kvinnor
Jämställdhet • Planering av familjelivet stressar kvinnor mer än män – ojämnt ansvar i hemmet spiller över.
-
De har menssäkrat sina byggbodar
Jämställdhet • Sh Bygg blir först i byggbranschen med att menssäkra sina arbetsplatser och byggbodar. De vill skapa en inkluderande arbetsmiljö där medarbetarna kan känna sig trygga med att det finns mensskydd på närmsta toalett. Sara Wentzer på Sh bygg svarar på fem frågor.
-
Män kallar män till intervju
Jämställdhet • Inom yrken med jämn könsfördelning, är män mer benägna att kontakta andra män till en första arbetsintervju än att kontakta kvinnor. Det visar en studie från Stockholms universitet.
-
Medan manliga chefer slåss får kvinnor vind i seglen
Jämställdhet • Medan manliga chefer konkurrerar växer kvinnliga ledares inflytande – jämställdheten ökar.
-
De vill lyfta kvinnornas arbetsmiljö
Jämställdhet • De kvinnliga skyddsombuden på IF Metall Gränges i Finspång har bildat en grupp för att förbättra arbetsmiljön ur ett genusperspektiv. Det gäller bland annat kläder och utrustning som ofta är anpassade för män, men även jämställdhetsfrågor, ergonomi och arbetssätt.
-
Därför är inte fler pappor föräldralediga
Jämställdhet • Manliga chefer som tar föräldraledigt inspirerar fler pappor att göra detsamma.
-
Jämställdhetsmyndighet ska arbeta mot sexuella trakasserier
Jämställdhet • I dag fredag invigs den nya Jämställdhetsmyndigheten som är placerad i Göteborg. Myndigheten ska bland annat sprida kunskap om sexuella trakasserier i arbetslivet.
-
”Från muskeljobb till hjärnjobb”
Jämställdhet • 33. Från muskeljobb till hjärnjobb — När verksamheter förskjuts – så utvecklas ledarskapet.
-
Så kan sexuella trakasserier förebyggas
Sexuella trakasserier • Föreskriften om organisatorisk och social arbetsmiljö är en viktig pusselbit för att förebygga sexuella trakasserier på jobbet. Det handlar bland annat om att kartlägga risker, ha rutiner och riktlinjer och göra klart för alla att ett kränkande beteende inte accepteras på arbetsplatsen.
-
Löpare överskattar sin förmåga
Rekrytering • Löpare överskattar ofta sin förmåga – risk för överbelastningsskador ökar.
-
Milleniegenerationen ser dystert på jämställdhet
Jämställdhet • Arbetslivet kommer inte bli mer jämställt i framtiden. Det tror i varje fall inte dagens unga kvinnor, enligt en rapport från Chefsorganisationen Ledarna.
-
Utredare vill se rättvisare arbetsskadeförsäkring
Arbetsolyckor och arbetsskador • Utredare vill se rättvisare arbetsskadeförsäkring – förslag om enklare beviskrav.
-
Webbverktyg ska göra arbetslivet mer jämställt
Jämställdhet • Snart är det premiär för Arbetsmiljöverkets nya digitala verktyg som kan göra skillnader mellan kvinnors och mäns arbetsmiljöer synliga. Verktyget är ett resultat av Arbetsmiljöverkets regeringsuppdrag att hitta nya metoder för att förebygga kvinnors ohälsa.
-
Kvinnor långtidssjukskrivna dubbelt så ofta
Sjukfrånvaro • Kvinnor blir långtidssjukskrivna dubbelt så ofta – strukturer måste ses över.
-
Tufft vara kvinnlig chef
Chef • 19. Tufft vara kvinnlig chef — Utmaningar och strategier för kvinnor i chefställning.
-
Pris ska öka jämställdhet bland advokater
Jämställdhet • Jämställdhetspris till advokater – initiativ som bryter traditionella mönster.
-
Grabbig jargong skadar byggbranschen
Jämställdhet • Grabbig jargong skadar byggbranschen – och hur vi kan förändra den.
-
Forskningsbidrag ska förbättra tillsynen
Arbetsmiljöarbete • 15 miljoner kronor till forskning för att stärka arbetsmiljötillsynen med genusperspektiv.
-
Varannan kvinna känner sig diskriminerad
Diskriminering • Varannan kvinna känner sig diskriminerad – en varningssignal i arbetslivet.
-
Skärpt lagstiftning ska minska diskriminering
Diskriminering • Skärpt lagstiftning ska minska diskriminering på arbetsplatser – fokus på åtgärder.
-
Lesbiska föräldrar har jämnare inkomst
Jämställdhet • Lesbiska föräldrar har jämnare inkomster – hur jämställdhet speglas i arbetsliv.
-
Svensk arbetsmarknad starkt könsuppdelad
Jämställdhet • Arbetsmarknaden könsuppdelad – hur vi bryter mönster som begränsar.
-
Kvinnors karriärer bromsas av barn
Jämställdhet • Kvinnors karriärer bromsas av föräldraskap – statistik och möjliga lösningar.
-
Mångfaldspolicy kan slå fel
Mångfald • Mangfaldspolicy kan slå fel utan förankring – risk för motsatt effekt.
-
Arbetsskadeförsäkringen ska utredas
Arbetsolyckor och arbetsskador • Arbetsskadeförsäkringen ses över – förslag om enklare hantering och rättvisare ersättning.
-
Arbetsgivarna oeniga om lönekartläggningar
Jämställdhet • Lönekartläggningar splittrar arbetsgivare – olika syn på krav, nytta och genomförande.
-
Mixade grupper har gynnat arbetsmiljön
Jämställdhet • På Coca Cola i Sverige har ett enträget jämställdhetsarbete börjat ge resultat. I ledningsgruppen är det hälften kvinnor och hälften män och reglerna vid föräldraledighet har blivit generösare.
