
Bild: Istockphoto
Svårt att känna igen sexism på jobbet
Publicerat 19 augusti 2020
Nutida sexism är ofta subtil och dold. Men enligt Miriam Zehnter Frisk, doktor i psykologi, går det att lära sig att känna igen signalerna – och komma tillrätta med problemet på arbetsplatserna.
Miriam Zehnter Frisk har de senaste åren forskat på små sexistiska kränkningarna på arbetsplatsen och dess konsekvenser för kvinnor – och framförallt hur sexismen visar sig på våra arbetsplatser.
– Allmänheten i Sverige och i många andra länder har på det stora hela förstått att öppen sexism inte är acceptabelt, men det betyder tyvärr inte att sexismen har försvunnit. Nuförtiden är sexism och negativa åsikter om kvinnor mycket mer dolda. Och dold eller subtil sexism kan ha väldigt skadliga konsekvenser för kvinnor, även om den inte verkar stötande, säger hon.
Kvinnor som är utsatta för relativt små sexistiska kränkningar, men regelbundet och över en längre tid, kan utveckla allvarliga hälsoproblem. Miriam Zehnter Frisk drar en parallell till irritationsmoment i vardagen som att stå i bilkö.
– Det låter inte så farligt, men tänk att du hamnar i en bilkö varje dag ... Forskningen har visat att sådana mindre stressfaktorer kan leda till allvarliga hälsoproblem. Det är likadant med små sexistiska kränkningar. Att bli avbruten en gång är inte så farligt men om du blir avbruten flera gånger varje dag upplevs det som väldigt stressande efter ett tag. Framförallt om man har något viktigt att säga, eller när framgången i jobbet är beroende av att man blir hörd.
Miriam Zehnter Frisk vill genom sin forskning visa på sambandet mellan subtil sexism och fientliga åsikter mot kvinnor.
– Subtil sexism bidrar till en miljö där kvinnor inte anses lika kompetenta som män.
En vanligt förekommande form av subtil sexism är att inte bli tagen på allvar och bli kallad lilla gumman. Ett annat exempel är den så kallade välmenande sexismen, där kvinnor erbjuds mer hjälp än män.
– Det kan verka trevligt när någon vill hjälpa en, men vissa människor erbjuder hjälp till kvinnor för att de tvivlar på att kvinnor klarar att göra jobbet själva. Kvinnor känner ofta av det och det gör att de börjar tvivla på sin egen kompetens, säger Miriam Zehnter Frisk.
Miriam Zehnter Frisk anser att organisationer och arbetsgivare behöver mer kunskap om vad subtil sexism är. Det viktigaste, påpekar hon, är att chefer och skyddsombud känner igen signalerna för att kunna reagera.
– Det är viktigt att sprida kunskap bland medarbetarna och att chefer visar tydligt att alla former av sexism, öppen och subtil, inte får tolereras på jobbet.

Henrik Lenngren
Mer om Jämställdhet
-
”Fler måste inse att arbetsliv och föräldraskap hör ihop”
Jämställdhet • En generös föräldraförsäkring är inte den enda lösningen för att föräldrar ska dela mer lika på föräldraledigheten. Arbetsgivare och chefer har också en viktig roll för att den första tiden med barn ska bli mer jämlik, enligt forskaren Philip Hwang.
-
Var tredje pappa tar inte föräldrapenning
Jämställdhet • Var tredje pappa tar kortare föräldraledighet än 30 dagar. Sämst på att ta ut föräldradagar är pappor som tjänar dåligt respektive pappor som tjänar mycket bra. Det visar en ny rapport från Inspektionen för socialförsäkringen.
-
Så kan fler kvinnor lockas till byggbranschen
Jämställdhet • Endast två procent av hantverkarna i byggindustrin är kvinnor. Samtidigt är behovet av arbetskraft stort. William Stensönes jämställdhetsexpert i Göteborgs stad, har undersökt vad som krävs för att få fler kvinnor att söka sig till byggbranschen.
Prenumerera
Prenumerera på tidningen Arbetsliv, Sveriges största arbetslivstidning som kommer ut fyra gånger per år.
PrenumereraSenaste om Forskning
-
Ohövliga kollegor försämrar både hälsa och prestation
Arbetsklimat • Ohövlighet på jobbet bör aldrig accepteras eftersom det på sikt kan leda till ohälsa och försämrad prestation, enligt Kristoffer Holm som är aktuell med en ny studie i ämnet.
-
Så kan arbetsgivaren stötta efter långtidscovid
Coronaviruset • För den som varit långtidssjuk i covid krävs både stöd och att bli lyssnad på för att återgången till arbetet ska bli bra.
-
Då ökar risken för värmestress
Arbetsmiljöarbete • Byggnadsbetare, vägarbetare, lantarbetare och andra yrkesgrupper som jobbar utomhus löper störst risk att drabbas av värmestress.