Lesbiska föräldrar har jämnare inkomst
Publicerat 30 maj 2016
Många kvinnor blir förlorare i lönestatistiken efter att de fått barn. Männens inkomster påverkas inte alls lika mycket. Men bland lesbiska par är inkomstutvecklingen mycket jämnare, visar en ny rapport.
Är lesbiska föräldrar mer jämställda? Den frågan ställer Ylva Moberg vid Uppsala universitet i en ny rapport från Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering, IFAU. Svaret på frågan är ja, enligt rapporten där heterosexuella och lesbiska partners inkomster jämförs före och efter att de blivit föräldrar.
– Inkomstskillnaderna bland de lesbiska paren jämnas ut några år efter att det första barnets fötts. Däremot fortsätter inkomstskillnaderna att vara större bland de heterosexuella paren, säger Ylva Moberg.
Skillnaden kan delvis förklaras av att lesbiska par mer sällan får ett andra barn och att båda föräldrarna därmed jobbar mer. Lesbiska par kan även "turas om" att föda parets barn och ta varsin längre föräldraledighet.
– Då det är rimligt att anta att samma mängd omsorgsarbete krävs av både lesbiska och heterosexuella föräldrar, och att högre arbetsinkomster innebär att man ägnar mer tid åt lönearbete, så tyder resultaten på att lesbiska par har en mer jämn fördelning av omsorgsarbete och förvärvsarbete, säger Ylva Moberg.
Rapporten visar även att kvinnor i heterosexuella förhållanden som tjänade mer än männen innan de fick barn förlorade mycket i inkomst efter första barnet.
– När kvinnor i heterosexuella par blivit föräldrar ägnar de mindre tid åt lönearbete. Jag ser inte samma uppdelning i de lesbiska paren. Det styrker att de tycks välja en mer jämställd fördelning av omsorgs- och lönearbete, säger Ylva Moberg.
Rapporten bygger på en jämförelse mellan 389 samkönade kvinnliga par och cirka 79 000 heterosexuella par som fick sitt första barn 1996–2009.
Peter Rehnfeldt
Mer om Jämställdhet
-
”Fler måste inse att arbetsliv och föräldraskap hör ihop”
Jämställdhet • En generös föräldraförsäkring är inte den enda lösningen för att föräldrar ska dela mer lika på föräldraledigheten. Arbetsgivare och chefer har också en viktig roll för att den första tiden med barn ska bli mer jämlik, enligt forskaren Philip Hwang.
-
Var tredje pappa tar inte föräldrapenning
Jämställdhet • Var tredje pappa tar kortare föräldraledighet än 30 dagar. Sämst på att ta ut föräldradagar är pappor som tjänar dåligt respektive pappor som tjänar mycket bra. Det visar en ny rapport från Inspektionen för socialförsäkringen.
-
Så kan fler kvinnor lockas till byggbranschen
Jämställdhet • Endast två procent av hantverkarna i byggindustrin är kvinnor. Samtidigt är behovet av arbetskraft stort. William Stensönes jämställdhetsexpert i Göteborgs stad, har undersökt vad som krävs för att få fler kvinnor att söka sig till byggbranschen.
Papperstidning
Prenumerera på tidningen Arbetsliv, Sveriges största arbetslivstidning som kommer ut fyra gånger per år.
PrenumereraSenaste om Mer om arbetsmiljö
-
Därför satsar JM på menssäkring
Arbetsmiljöarbete • På byggföretaget JM finns numera gratis mensskydd på toaletten på alla arbetsplatser, både byggen och kontor. Att erbjuda sin personal gratis och lättillgängliga mensskydd är ett litet men viktigt steg i att skapa en mer inkluderande arbetsplats.
-
Pandemin gav uppsving för arbetsmiljöarbetet
Arbetsmiljöarbete • Under pandemin hamnade arbetsmiljön extra mycket i fokus på många arbetsplatser. Företagen anser att de blev bättre på att åtgärda frågor som arbetsbelastning, arbetstider, ledarskap och konflikter. Åtta av tio prioriterar arbetsmiljöarbetet högre än innan pandemin.
-
Hon vill att vi pratar mens på jobbet
Arbetsmiljöarbete • Att menssäkra arbetsplatsen borde vara lika självklart som att se till att det finns toapapper eller vilrum. Det anser Rebecka Hallencreutz som vill att vi börjar prata mens på jobbet.
