Bild: unsplash
Egna krav och ideal hindrar jämställdheten
Publicerat 8 mars 2023
Trots en generös föräldraförsäkring är det få svenska par som delar lika på föräldraledighet eller vab. De krav kvinnor ställer på sig själva och de förväntningar som finns på hur mammor respektive pappor ska vara, gör oss betydligt mindre jämställda än vi tror, enligt forskaren Helen Eriksson.
Lönesättning, arbetsförhållanden, anställningsvillkor och karriärutveckling. Det är några exempel på områden där det fortfarande finns stora skillnader mellan kvinnor och män i arbetslivet. Ofta lyfts arbetsgivarens ansvar för att säkerställa jämställdhet på arbetsplatsen. Men enligt Helen Eriksson, forskare i sociologi vid Stockholms universitet är fenomenet ojämställdhet betydligt mer komplicerat.
Vi har jämställda attityder men väldigt ojämställda beteenden
Hon har själv studerat uttag av föräldraledighet och hur könsnormer påverkar förutsättningar för mammor och pappor att vara föräldralediga. En knäckfråga för jämställdheten är hur både kvinnor och män i stor utsträckning lever upp till de förväntningar man själv och andra har på en utifrån sitt kön.
– Vi har otroligt jämställda attityder i västvärlden men samtidigt väldigt ojämställda beteenden. Om du frågar någon om jämställdhet är viktigt blir svaret i princip alltid ja, och när vi agerar ojämställt förklarar vi det ofta med andra omständigheter, man vill inte erkänna att det har med kön att göra, säger Helen Eriksson.
Fasta normer kring föräldraledighet
Ett exempel är just föräldraledighet. Helen Erikssons egen forskning visar att pappor som tar lång föräldraledighet ofta uppfattas som en sämre anställd på sin arbetsplats medan mammor tvärtom förväntas ta en lång föräldraledighet för att inte uppfattas som dåliga mammor. Paren själva uppger dessutom ofta att förklaringen till att mamman var ledig längre än pappan beror på yttre omständigheter, som att pappan hade högre lön. Forskning visar dock att när omständigheterna är motsatta är det ändå oftast kvinnan som tar ut längre föräldraledighet.
Kvinnor ställer högre krav på sig själva
Sedan 1980-talet har den sociologiska forskningen tittat på hur var och en av oss ”gör kön”. Hur kvinnor lever upp till den bild de har av att vara kvinna och män till den bild de har av att vara man. Och könsnormer reproduceras ofta i större uträckning inom det egna könet.
– Män jämför sig själva i större utsträckning med andra män och kvinnor med andra kvinnor, säger Helen Eriksson.
Studier visar exempelvis att kvinnor som bor själva städar och gör hushållsarbete nästan en timme mer per dag jämfört med män som bor själva. Helen Eriksson berättar också om en ny studie som undersökt attityder kring matlagning i hemmet. De flesta mammor uppgav att det är viktigt att maten är hälsosam och lagad från grunden. De beskrev också att matlagningen leder till stress och att de känner en känsla av skuld när de inte lyckas. På frågan om hur deras partner upplever situationen var svaret ofta att partnern tycker att det är tillräckligt bra som det är.
– Samtidigt som mammorna känner sig stressade av idén att behöva laga mat från grunden så anser de att man för att vara en ”bra mamma” måste göra just det. Man vill inte acceptera att det är okej att laga mat som är ”tillräckligt bra”. Så man både lider av normen och upprätthåller den. Det är så vi gör kön. Det är så vi upprätthåller normer, säger Helen Eriksson.
Män har en separat norm om heltidsarbete som är väldigt stark som kan göra att många inte kan föreställa sig alternativet.
– I USA kan män jobba 60-timmars veckor för att det är det män ska göra, man ska vara en ”family provider”. De här är mer extremt i USA men även i Sverige har vi en starkare arbetsnorm för män än kvinnor, säger Helen Eriksson.
Våga utmana sina sanningar
Normer påverkar oss hela tiden, inte bara normer om kön. Normer tar tid att förändra men Helen Eriksson pekar ändå på en stadig utveckling mot ett mer jämställt arbetsliv. Ett sätt att bidra kan vara att försöka utmana sina sanningar.
– Testa att byta roller. Om förklaringen till föräldrauttaget är ”Han tjänar mer, därför var han hemma kortare”, ställ er frågan, om det varit tvärtom, hade ni gjort tvärtom? Ofta är man inte ens medveten om att man är ojämställd i ett par. Många hemmafruar på 50-talet tyckte att det var jättebra att vara hemmafruar och många män tyckte då att det var jättebra att inte vara föräldralediga överhuvudtaget. Man tror att man gör det man vill men vi är alla sociala varelser. Det samhället du lever i bestämmer mycket åt dig.
Jämställdheten i siffror
- Knappt 20 procent av alla svenska par delar lika på föräldraledigheten.
- Män tar knappt 40 procent av vab-dagarna.
- Kvinnor har 9,9 procents lägre lön än män.
- Kvinnor är sjukskrivna i betydligt större utsträckning än män. Av de pågående sjukfallen med sjukpenning står kvinnor för 65 procent av fallen.
Källa: Försäkringskassan
Katharina Hedström
Mer om Jämställdhet
-
Fler pratar om mens och klimakteriet på jobbet
Jämställdhet • Bättre arbetsmiljö, lägre sjukfrånvaro och ökad produktivitet. Det är några fördelar med att göra mens- och klimakteriefrågor till en del av arbetsmiljöarbetet, enligt Josefin Persdotter och Rebecka Hallencreutz som tagit fram en forskningsbaserad handbok med konkreta tips på hur organisationer kan jobba systematiskt med frågorna.
-
För lite snack om osynligt arbete
Jämställdhet • Hålla i insamlingen till kollegan som fyller år, fixa fikabröd till mötet och vattna blommorna. Så kallade osynliga arbetsuppgifter finns på alla arbetsplatser. Men det pratas alldeles för lite om dem, enligt en ny undersökning.
-
Sveriges chefer bättre på jämställdhet
Jämställdhet • Allt fler chefer i Sverige tar ansvar för jämställdhet på arbetsplatsen, visar årets Jämställdhetsbarometer från fackförbundet Ledarna. Sju av tio chefer säger att de jobbar för ökad jämställdhet. 2011 var den siffran fyra av tio. Vad beror förändringen på?
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.
Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Mer om arbetsmiljö
-
Hot mot finansanställda har blivit vanligare
Hot och våld • Var fjärde finansanställd har upplevt hotfulla situationer på jobbet och över hälften känner sig otrygga på grund av den finansiella brottsligheten.
-
Konflikter på jobbet kostar miljonbelopp
Arbetsklimat • En vanlig föreställning om konflikter är att de bara drabbar dem som bråkar. Men faktum är att en konflikt mellan två medarbetare påverkar hela arbetsplatsen och kostnaderna kan bli mycket höga om de får fortgå, enligt organisationskonsulten Sofia Lundahl.
-
De satsar på ökad säkerhet i skolan
Hot och våld • Anmälningar om hot och våld i skolan ökar kraftigt, enligt en ny rapport. Sigtuna kommun vill vända trenden och har anställt fem biträdande rektorer som enbart ska jobba med att öka tryggheten och säkerheten i skolan.