Varannan kvinna känner sig diskriminerad
Publicerat 16 september 2016
Mer än varannan kvinna i Sverige, 52 procent, upplever att de blivit diskriminerade på jobbet på grund av att de är kvinnor. Det visar en undersökning från Manpower.
– Det är en förfärlig siffra. Alla har rätt att gå till jobbet utan att mötas av diskriminering. Arbetsgivare som öppnar för diskriminering slarvar också bort medarbetarnas potential och hämmar sin egen framgång, säger Monica Längbo, HR-direktör på Manpower Group i Sverige, i en kommentar.
Var femte kvinna i undersökningen, 19 procent, uppger att de flera gånger i arbetslivet har blivit diskriminerade på grund av sitt kön. Var tredje, eller 33 procent, har mötts av sådan diskriminering vid något tillfälle.
Även män upplever att de diskriminerats i arbetslivet på grund av sitt kön. Var femte man, 20 procent, svarar att de mött diskriminering någon eller flera gånger under sitt arbetsliv.
Undersökningen bygger på svar från 4 398 personer.
Motverka diskriminering på jobbet
- Om du eller någon annan på arbetsplatsen upplever diskriminering- tala med din närmaste chef. Arbetsgivaren är skyldig att utreda och vidta åtgärder för att det inte ska hända igen.
- Upprätta en jämställdhetsplan och en likabehandlingsplan. Alla arbetsgivare som har minst 25 anställda är skyldiga att göra en jämställdhetsplan vart tredje år. Jämställdhetsplanen ska innehålla en sammanställning på åtgärder som behövs på arbetsplatsen samt en plan för jämställda löner.
- Den som är medlem i facket kan kontakta sitt fackförbund för att få råd och stöd och eventuell hjälp att ta ärendet vidare.
- Kontakta Diskrimineringsombudsmannen, DO. Diskrimineringsombudsmannen har som främsta uppgift att se till att diskrimineringslagen följs.
Marianne Zetterblom
marianne.zetterblom@prevent.seMer om Diskriminering
-
Utrikesfödda har sämre arbetsmiljö
Mobbning • Utrikesförra upplever sig ha sämre arbetsmiljö än sysselsatta födda i Sverige. Dubbelt så många uppger att de utsatts för kränkande särbehandling på jobbet.
-
Företaget som inte ratar någon på grund av ålder
Diskriminering • På rekryteringsbolaget TNG anonymiseras kandidaternas ålder. Syftet är att undvika åldersdiskriminering – både medveten och omedveten.
-
”Ålderism har blivit en accepterad form av diskriminering”
Diskriminering • Åldern spelar roll. I alla fall när det är dags att söka nytt jobb. Redan i 40-årsåldern kan åldern vara till din nackdel.
Arbetslivs nyhetsbrev
Ja tack, jag vill prenumerera på Arbetslivs nyhetsbrev som kommer en gång i veckan.
Papperstidning
Prenumerera kostnadsfritt på tidningen Arbetsliv, Sveriges största arbetsmiljötidning som kommer fyra gånger per år.
PrenumereraSenaste om Mer om arbetsmiljö
-
Så ska montering av solceller bli säkrare
Säkerhet • Fack och arbetsgivare jobbar nu tillsammans för att öka säkerheten för dem som monterar solceller, ett arbete som innebär många risker.
-
Yrkes-SM firar 20 år
Unga • Till Yrkes-SM som går av stapeln i Karlstad förväntas runt 30 000 besökare. Arrangörerna hoppas att fler ungdomar som söker till gymnasiet ska välja en yrkesutbildning. I många branscher är rekryteringsbehovet skriande stort, säger Pontus Slättman, ansvarig för tävlingen.
-
Kreativa yrken ersätts av AI
AI • Artificiell intelligens, AI, kommer påverka de flesta yrkesområden. Och det är inte bara enkla jobb som försvinner. Även högutbildade personer och personer med kreativa yrken måste vara beredda på att delvis bli ersatta av maskiner, enligt en rapport.