Planering av familjelivet stressar kvinnor
Publicerat 25 mars 2020
Kvinnor i åldern 30–45 år med barn hemma tar störst ansvar för det så kallade tredje skiftet – planering och organisering av familjelivet, visar en studie. Det minskar möjligheten till återhämtning och ökar risken för psykisk ohälsa.
Medan det första och andra skiftet handlar om lönearbete respektive obetalt hemarbete omfattar det tredje skiftet planering och organisering av allt som rör hemsfären, som barnens skol- och fritidsaktiviteter, klädinköp och tandläkartider.
– I den studie som vi har gjort är det utmärkande bara kvinnor som har ansvar för planering och organisering av hemarbetet och aktiviteter som är kopplade till det, säger Ulf Ericsson, biträdande professor i arbetsvetenskap vid Högskolan i Kristianstad.
Han har tillsammans med tre forskarkollegor undersökt hur anställda på ett stort försäkringsbolag förhåller sig till tredje skiftet. Studien omfattar bland annat dagboksanteckningar och gruppintervjuer med kvinnor i åldern 30–45 år med hemmavarande barn.
En kvinna berättar hur hon för att få lite återhämtning går upp klockan fem på morgonen och springer en halvtimme på löpbandet innan hon väcker barnen, gör i ordning frukost och kör till jobbet.
– Det var flertalet av deltagarna i studien som hade ett väldigt intensivt arbete med begränsade återhämtningsmöjligheter på arbetsplatsen. För den här gruppen fanns ingen återhämtning under hela dygnet.
Flera av kvinnorna fungerade som en slags projektledare i familjen och kunde oroa sig för hemmet när de var på jobbet, men också för jobbet när de var hemma.
– Däremot är de överens om att i själva utförandet av hemarbetet är det ganska jämställt, till exempel när det gäller att hämta och lämna barnen, handla och städa. Men själva ansvaret för att planera och organisera så att det faktiskt utfördes och synkades var kvinnornas, säger Ulf Ericsson.
Brist på återhämtning är en vanlig orsak till stressrelaterad psykisk ohälsa. Enligt Försäkringskassan är ökningen av sjukskrivningar för psykiska diagnoser störst bland kvinnor i åldern 35–45 år.
Arbetsgivare kan underlätta återhämtningen för sina medarbetare, bland annat genom att i högre grad låta dem styra över sitt arbete, sin arbetstakt och sina arbetstider.
– Man behöver förhålla sig till att under ett arbetsliv befinner vi oss i olika livssituationer. Den dialogen måste man ha, säger Ulf Ericsson.
Han och hans forskarkollegor har för avsikt att fördjupa studien och i nästa steg studera hur män förhåller sig till tredje skiftet.
Krister Zeidler
Mer om Jämställdhet
-
Fler pratar om mens och klimakteriet på jobbet
Jämställdhet • Bättre arbetsmiljö, lägre sjukfrånvaro och ökad produktivitet. Det är några fördelar med att göra mens- och klimakteriefrågor till en del av arbetsmiljöarbetet, enligt Josefin Persdotter och Rebecka Hallencreutz som tagit fram en forskningsbaserad handbok med konkreta tips på hur organisationer kan jobba systematiskt med frågorna.
-
För lite snack om osynligt arbete
Jämställdhet • Hålla i insamlingen till kollegan som fyller år, fixa fikabröd till mötet och vattna blommorna. Så kallade osynliga arbetsuppgifter finns på alla arbetsplatser. Men det pratas alldeles för lite om dem, enligt en ny undersökning.
-
Sveriges chefer bättre på jämställdhet
Jämställdhet • Allt fler chefer i Sverige tar ansvar för jämställdhet på arbetsplatsen, visar årets Jämställdhetsbarometer från fackförbundet Ledarna. Sju av tio chefer säger att de jobbar för ökad jämställdhet. 2011 var den siffran fyra av tio. Vad beror förändringen på?
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.
Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Forskning
-
”Tystnadskultur skapar stress och ohälsa”
Arbetsklimat • Vad innebär begreppet tystnadskultur och hur utbrett är fenomenet på svenska arbetsplatser? Det ska Myndigheten för arbetsmiljökunskap ta reda på genom ett projekt där man tar hjälp av forskare från olika fält.
-
En stöttande chef minskar risken för mobbning
Mobbning • Att känna sig trygg med sin närmsta chef minskar risken att utsättas för mobbning. Det gäller även om arbetsklimatet generellt sett är dåligt, enligt ett nyligen avslutat nordiskt forskningsprojekt.
-
Hot och våld i skolan - det går att vända trenden
Hot och våld • De senaste tio åren har anmälningarna till Arbetsmiljöverket om hot och våld i skolan fördubblats. Men det finns också skolor som lyckats vända trenden. Några av framgångsfaktorerna har varit tydliga strategier och kollegialt stöd.