Ny global standard gör kvinnors hälsa till en arbetsmiljöfråga

Nu finns en global standard för mens- och klimakteriehälsa på jobbet som är framtagen av experter från ett flertal länder, däribland Sverige. Två områden som särskilt lyfts i den nya standarden är mens och klimakteriet. Mens och PMS har det pratats mer om under senare år men inte så mycket om klimakteriet.

– Kvinnor lever med mens eller menopaus i 40 år eller mer och det påverkar både livet och arbetslivet och det finns behov av en standard som lyfter de här frågorna, säger Sarah Sim som är standardiseringschef på Svenska institutet för standarder (SIS).

Arbetsmiljön behöver ett genusmedvetet perspektiv

Globalt skiljer det mycket när det gäller kvinnors arbetsmiljö och i Sverige har vi jämförelsevis en bra arbetsmiljö, men det finns områden att förbättra, enligt Sarah Sim..

– Vi behöver ha ett genusmedvetande i arbetsmiljöfrågorna. Hur stöttar och inkluderar vi alla på arbetsplatsen? Det kan handla om att ha mensskydd, som vi har på SIS, men det kan också handla om att ha arbetskläder som erbjuder bra komfort. På konsumentsidan ser vi att det mer och mer kommer funktionsplagg som riktar sig mot kvinnor i menopaus.

Standarden för kvinnors hälsa är tänkt att ge arbetsgivare vägledning i hur de kan stötta kvinnor genom arbetslivet. Det handlar om den fysiska arbetsmiljön men också om policyer, riktlinjer och kultur inom organisationen.

– Standarden innehåller inga krav utan ger vägledning och råd. Det finns fördelar inte bara för medarbetarna utan även för organisationerna att arbeta med dessa frågor. Man kan undvika frånvaro eller att medarbetare till och med slutar.

Därför satsar Aller Media på kvinnohälsa

Förra hösten inledde Aller Media ett arbete för kvinnors hälsa på arbetsplatsen.

– Vi vill skapa en mer inkluderande och hållbar arbetsmiljö där alla medarbetare har möjlighet att må bra – både fysiskt och mentalt. Hormonell hälsa och kvinnohälsa är områden som länge varit underprioriterat, trots att det påverkar många människors vardag och arbetsliv, säger Sara Prosell som är Chief People & Culture på Aller Media.

Aller Media har ett samarbete med vård- och hälsoföretaget Ester Care som också är involverade i arbetet med den nya standarden.

– Det var en viktig faktor i vårt val av samarbetspartner. För oss handlar det inte bara om att erbjuda stöd här och nu – utan också om att framtidssäkra vårt hälsoarbete på ett hållbart och seriöst sätt. Genom samarbetet tar vi ett konkret steg för att öka kunskapen, minska stigmat och erbjuda stöd som faktiskt gör skillnad. Dessutom ligger denna interna satsning fint i linje med våra många kvinnliga läsare och vårt redaktionella innehåll framåt.

Alla medarbetare inom Aller Media får tillgång till en digital hälsoportal med utbildningar samt en kunskapsbank med artiklar och podcastavsnitt med ledande forskare inom området kvinnohälsa. Kvinnliga medarbetare erbjuds också en digital hälsoresa där de förutom tre samtal med specialist får en bedömning av sin gynekologiska, hormonella och reproduktiva hälsa, följt av en personlig och individanpassad plan med rekommendationer från ett tvärprofessionellt team fokuserade på kvinnohälsa, allt för att förbättra deras mående.

– För chefer finns särskilda digitala utbildningar som stärker deras förmåga att förstå hur hormonell hälsa påverkar oss individer, också på arbetstid.

Sara Prosell tycker att det har blivit en ökad uppmärksamhet kring inte bara mens och PMS, utan även kring menopaus.

Vi ser ett växande engagemang och en vilja att prata mer öppet om hur hormonella förändringar påverkar livet och arbetsförmågan, och att det finns stöd och hjälp att få.

– Ja, det märker vi tydligt – både i våra redaktionella varumärken och i samtal internt. Menopaus har länge varit ett område som det inte har pratats så mycket om, men det håller på att förändras. Vi ser ett växande engagemang och en vilja att prata mer öppet om hur hormonella förändringar påverkar livet och arbetsförmågan, och att det finns stöd och hjälp att få. Det är en viktig utveckling, och något vi vill bidra till genom att erbjuda kunskap och stöd.

På frågan om det finns en risk för att kvinnor uppfattas som svaga och mindre kapabla när de här frågorna lyfts fram, svarar Sara Prosell.

– Vår utgångspunkt är att ökad kunskap inte försvagar – den stärker. Genom att prata öppet om kvinnohälsa och erbjuda konkreta verktyg och stöd visar vi att vi tar våra medarbetares hälsa på allvar. Det handlar inte om att problematisera kvinnors arbetsförmåga, utan om att skapa förutsättningar för alla att prestera och må bra – oavsett var i livet man befinner sig. Det är ett led i att bygga en mer empatisk, medveten och jämställd arbetsplats.