Klädseln påverkar förtroendet på jobbet

I början av hösten försökte Vindelns kommun införa en klädkod som bland annat innebar att medarbetarna inte fick bära korta, genomskinliga eller starkt kroppsexponerade plagg på jobbet. Efter skarp kritik backade kommunen och drog tillbaka förslaget. Men riktlinjer för klädsel kan vara till hjälp, anser Mats Danielsson, vett- och etikettexpert.

– Du är en del av ett varumärke oavsett var du jobbar. Din arbetsplats är inte ett ställe att ge uttryck för dina personliga ståndpunkter, det kan du göra på din fritid. Det finns ett klart samband mellan klädsel och förtroende. Förtroendet ökar när du möter någon som är välklädd.

Klädseln på jobbet har förändrats genom åren

Enligt Mats Danielsson kan en policy eller rekommendation vara till hjälp. Däremot är han kritisk till ett regelverk som förbjuder vissa saker.

Hur vi klär oss på jobbet har förändrats över tid. Mats Danielsson, som har en bakgrund inom läkemedelsindustrin, minns en tid när det var otänkbart att inte ha kostym och slips på jobbet.

I början av 90-talet fick man absolut inte ha jeans, sedan lättades det upp och till en början släpptes svarta jeans in. Senare försvann slipsen.

– I början av 90-talet fick man absolut inte ha jeans, sedan lättades det upp och till en början släpptes svarta jeans in. Senare försvann slipsen. Klädstilen på jobbet har lättats upp och förändrats över åren.

Även om det inte finns en uttalad klädkod så finns inom många branscher oskrivna regler för hur man klär sig. Inom bank och juridik är medarbetare i regel mer strikt klädda än inom till exempel reklam och techbranschen. Vissa branscher har också utvecklat ett eget klädmode. IT-entreprenören Jonas Birgersson såg i slutet av 1990-talet till att Helly Hansens orange fleecetröja fick ett rejält uppsving.

På arbetsplatser där medarbetarna bär uniform eller särskilda arbetskläder finns redan tydliga regler för klädseln. Men när sådana formella krav saknas kan det underlätta att ta fram en policy.

– Det kan vara ett stöd för till exempel nyanställda så de vet vad som förväntas. Men det ska vara en policy som är generellt skriven, till exempel att man ska vara snyggt och prydligt klädd och ha hela och rena kläder.

Oavsett om vi vill eller inte så sänder vår klädsel signaler och det bör vi vara medvetna om.

– Det viktiga i mötet med andra är att de yttre attributen inte tar över och tar fokus från kompetensen.