Mångfaldspolicy kan slå fel

Många företag och organisationer har en jämställdhets- och mångfaldspolicy på jobbet. Men en studie vid University of California som omfattar 700 amerikanska företag visar att en sådan policy bara har en liten positiv effekt och till och med kan öka risken för diskriminering. En orsak är att policyn i sig leder till att folk avfärdar att det förekommer diskriminering på arbetsplatsen. Policyn ger också arbetsgivaren ett visst skydd mot rättsliga krav.

Studien visar att även om vita män tror att policyn fungerar så tror de också i högre grad att de själva behandlas orättvist. De som policyn ska skydda, kvinnor och minoriteter, tror däremot inte att den har någon större betydelse. Forskarnas slutsats är att arbetsgivarna måste lägga ner mer jobb på att se till att policyn genomsyrar verksamheten och verkligen ger resultat.