Mångfaldspolicy kan slå fel
Publicerat 3 februari 2016
Många företag och organisationer har en jämställdhets- och mångfaldspolicy på jobbet. Men en studie vid University of California som omfattar 700 amerikanska företag visar att en sådan policy bara har en liten positiv effekt och till och med kan öka risken för diskriminering. En orsak är att policyn i sig leder till att folk avfärdar att det förekommer diskriminering på arbetsplatsen. Policyn ger också arbetsgivaren ett visst skydd mot rättsliga krav.
Studien visar att även om vita män tror att policyn fungerar så tror de också i högre grad att de själva behandlas orättvist. De som policyn ska skydda, kvinnor och minoriteter, tror däremot inte att den har någon större betydelse. Forskarnas slutsats är att arbetsgivarna måste lägga ner mer jobb på att se till att policyn genomsyrar verksamheten och verkligen ger resultat.

Krister Zeidler
Mer om Mångfald
-
En av fem saknar policy för mångfald
Mångfald • Nästan en av fem arbetsplatser saknar riktlinjer för mångfald, HBTQ+ och inkludering. Det visar en ny undersökning.
-
”Jag sparar massor av energi på att arbeta hemifrån”
Mångfald • Många med autism upplever att distansarbete gör att de äntligen får spela på samma planhalva som kollegorna. Hanna Danmo ser flera fördelar.
-
Medarbetare med adhd behöver tydliga chefer
Mångfald • Tydlighet, god struktur, bra kommunikation och täta uppföljningar är avgörande för att klara jobbet om man har en NPF-diagnos.
Arbetslivs nyhetsbrev
Ja tack, jag vill prenumerera på Arbetslivs nyhetsbrev som kommer en gång i veckan.
Papperstidning
Prenumerera kostnadsfritt på tidningen Arbetsliv, Sveriges största arbetsmiljötidning som kommer fyra gånger per år.
PrenumereraSenaste om Forskning
-
Personalens innovationskraft tydlig under pandemin
Coronaviruset • Under pandemins första fas var det många yrkesgrupper i offentlig sektor som tvingades uppfinna nya sätt att jobba.
-
AI som kan tolka känslor testas i arbetslivet
AI • Emotion AI som kan tolka människors kroppsspråk är det senaste inom den tillämpade AI-forskningen.
-
Forskare kartlägger hotellstäd genom att testa själva
Arbetsmiljöarbete • Att städa på hotell är fysiskt krävande och samtidigt finns en förväntan att de som gör jobbet ska synas och märkas så lite som möjligt. Nu kartlägger forskare i Dalarna hotellstädarnas arbete genom att själva utföra det.