Bild: Johannes Rydström/Linnéuniversitet
Anhörigvård får kvinnor att lämna yrkeslivet
Publicerat 7 februari 2023
Det är stor skillnad på hur anhörigvård påverkar män och kvinnors yrkesliv, enligt en ny studie. Betydligt fler kvinnor går ner i arbetstid eller lämnar sitt yrkesliv helt på grund av att de behöver vårda en sjuk anhörig. Något som kan få stora konsekvenser både ekonomiskt och socialt.
Omkring 1,3 miljoner svenskar vårdar en anhörig samtidigt som de är yrkesverksamma, en siffra som förväntas öka i takt med att vi måste arbeta längre. Det var med bakgrund av detta som Joana Vicente, forskare vid institutionen för hälso- och vårdvetenskap vid Linnéuniversitetet, bestämde sig för att titta närmare på anhörigvård.
– Kraven på de som kombinerar arbete med anhörigvård är stora, samtidigt finns det lite kunskap om den här gruppen och ett stigma i yrkeslivet som gör att många inte berättar på sina arbetsplatser att man vårdar en anhörig. Man kan exempelvis vara rädd att det uppfattas som att kollegorna får göra vissa av ens arbetsuppgifter för att man behöver gå tidigare från jobbet, säger hon.
Stora könsskillnader trots lika villkor
Studiens resultat visade att cirka 40 procent av yrkesverksamma kvinnor och män upplever en minskad arbetsförmåga till följd av anhörigvårdandet. Var tredje upplever också att det är svårt att studera eller göra karriär på grund av det. Men kvinnors arbetsförmåga begränsas mer än mäns. Var sjätte yrkesverksam kvinna som vårdar en familjemedlem, eller hjälper någon som står dem nära, går ner i arbetstid och mer än dubbelt så många kvinnor som män, sju respektive tre procent, slutar att arbeta helt i samband med att de vårdar en närstående.
Joana Vicente blev förvånad över resultatet.
– Jag förväntade mig inte de här stora könsskillnaderna. Sverige ligger i framkant, vi har både policys och lagstiftning som ska garantera lika villkor för män och kvinnor. Sverige är dessutom ett land som sticker ut globalt när det gäller hur många kvinnor som är fulltidsarbetande, säger hon.
Viktigt att ge rätt stöd
Hon tror att en förklaring är att männen i studien i större utsträckning var egenföretagare vilket kan innebära att de har mer flexibel arbetstid än kvinnorna och därför lättare kan anpassa schemat efter behov men studien visade också att kvinnors och mäns vårdinsatser skiljer sig åt.
– Kvinnor lägger både fler timmar på sitt vårdande och står för ett mer personligt, nära vårdande, som att hjälpa till med personlig hygien, ge mediciner och liknande, medan männen i större utsträckning hjälpte till med praktiska aktiviteter och finansiellt stöd, som att ta kontakt med vårdinstanser eller betala räkningar, säger Joana Vicente.
Kvinnorna uppgav också i större utsträckning att vårdandet upplevdes som en belastning.
Joana Vicente tycker att kunskapen om hur anhörigvård påverkar arbetskapaciteten är viktig för att utforma bättre stöd till den stora gruppen yrkesverksamma anhörigvårdare.
– Vi behöver öka medvetenheten i samhället om att de här personerna finns för att kunna ge dem rätt stöd att fortsätta vara yrkesverksamma. Att känna sig tvungen att lämna sitt arbete innebär stora ekonomiska konsekvenser, både på kort sikt och på längre sikt i form av låga pensioner. För många som vårdar en anhörig är också arbetsplatsen något av en fristad, en avlastning, som bidrar till att man mår bättre, säger hon.
Om anhörigvård
- En medarbetare kan vara ledig från jobbet för att vårda en närstående som är svårt sjuk. Medarbetaren kan då få närståendepenning från Försäkringskassan.
- Med vård menas att ge stöd till den som är svårt sjuk som ett komplement till samhällets insatser. Vård kan också vara att uträtta ärenden, till exempel att handla mat och mediciner eller att följa med till läkare.
- Medarbetaren har rätt att vara ledig från arbetet under den tid som hen får närståendepenning från Försäkringskassan.
- Till närstående räknas medarbetarens familj och närmaste släkt men även andra som hen har nära relationer med, till exempel vänner eller grannar.
- Med svårt sjuk menas sådana sjukdomstillstånd som kan vara livshotande.
Källa: Försäkringskassan
Katharina Hedström
Mer om Jämställdhet
-
För lite snack om osynligt arbete
Jämställdhet • Hålla i insamlingen till kollegan som fyller år, fixa fikabröd till mötet och vattna blommorna. Så kallade osynliga arbetsuppgifter finns på alla arbetsplatser. Men det pratas alldeles för lite om dem, enligt en ny undersökning.
-
Sveriges chefer bättre på jämställdhet
Jämställdhet • Allt fler chefer i Sverige tar ansvar för jämställdhet på arbetsplatsen, visar årets Jämställdhetsbarometer från fackförbundet Ledarna. Sju av tio chefer säger att de jobbar för ökad jämställdhet. 2011 var den siffran fyra av tio. Vad beror förändringen på?
-
Dottereffekten gör svenska företag mer jämställda
Jämställdhet • Om en manlig vd har en dotter ökar jämställdheten i företaget, visar en ny studie. Men dottereffekten kommer först när barnen börjar skolan.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.
Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Forskning
-
Stress bakom många dödsolyckor
Arbetsmiljöarbete • Varje år dör över 700 svenskar i arbetsrelaterade olyckor på grund av brister i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön.
-
En av fem brittiska läkare använder AI
AI • En av fem brittiska allmänläkare använder sig av generativa AI-verktyg, som Chat GPT, i sitt arbete, enligt en ny undersökning.
-
Byggdamm ökar risken för kronisk njursvikt
Arbetssjukdomar • Den som jobbar i dammiga miljöer löper ökad risk att drabbas av kronisk njursvikt enligt en studie från Göteborgs universitet.