Artiklar om Mobbning
37 artiklar
-
Kyrkoherde – ett meningsfullt men ensamt ledarskap
Psykisk hälsa Att vara kyrkoherde är ett annorlunda chefskap. Det ses som ett meningsfullt arbete samtidigt som många vittnar om mobbning och svårigheter att dra en gräns mellan jobb och privatliv. Det visar forskning från Malmö universitet.
-
Otydlig ledning ökar risken för mobbning mot chefer
Mobbning Risken för mobbning på jobbet ökar om ledningen inte är aktiv och närvarande. Särskilt hårt drabbade blir de chefer som är närmast medarbetarna, visar en ny studie.
-
När stämningen blir giftig – så hanterar du toxiskt beteende
Chef Negativa kommentarer, sura miner och svårigheter att samarbeta. Toxiskt beteende på jobbet kan ta sig olika uttryck, men orsakar alltid dålig stämning och en obehaglig arbetsmiljö. Hur kan du som chef hantera det?
-
Mobbning på jobbet – så gör du som chef
Mobbning Att lyssna och agera tidigt om en medarbetare upplever mobbning kan göra stor skillnad. Anna Widing, chefsrådgivare på Ledarna, ger handfasta råd om hur du som chef ska hantera kränkande särbehandling.
-
Från gnissel till samarbete – så hanterar du konflikter på jobbet
Arbetsklimat Konflikter på arbetsplatsen är oundvikliga – och i grunden inget att frukta. Men hur du som chef hanterar dem kan vara avgörande för arbetsklimatet. Psykologen och organisationskonsulten Sofia Lundahl från Feelgood delar med sig av sina bästa råd till dig som chef.
-
Framgångsrik metod för att motverka kränkningar
Mobbning Aktiv åskådare är en metod och utbildning för att våga ingripa vid kränkningar och sexuella trakasserier. Forskning visar att det ger positiva effekter om man låter omgivningen öva på att reagera och agera på oacceptabla beteenden.
-
En stöttande chef minskar risken för mobbning
Mobbning Att känna sig trygg med sin närmsta chef minskar risken att utsättas för mobbning. Det gäller även om arbetsklimatet generellt sett är dåligt, enligt ett nyligen avslutat nordiskt forskningsprojekt.
-
Experten om mobbning på jobbet
Mobbning Linda Magnusson Hanson, forskare och docent vid Stressforskningsinstitutet, reder ut vad forskningen säger.
-
Fem sätt att bemöta härskartekniker
Så gör du Härskartekniker skadar trivsel och produktivitet. Forskaren Annakarin Nyberg tipsar om hur du kan bemöta dem på bästa sätt.
-
Utrikesfödda har sämre arbetsmiljö
Mobbning Utrikesförra upplever sig ha sämre arbetsmiljö än sysselsatta födda i Sverige. Dubbelt så många uppger att de utsatts för kränkande särbehandling på jobbet.
-
Mobbning och trakasserier vanligt inom sjöfarten
Mobbning Mobbning och trakasserier vanligt inom sjöfarten – hierarkier och isolering bidrar.
-
Den som inte ingriper vid mobbning kan själv bli utsatt
Mobbning Den som inte ingriper vid mobbning riskerar att själv bli utsatt – visar ny studie.
-
Sju råd om någon är mobbad
Så gör du Ingen arbetsplats är helt fri från kränkningar. Om det framkommer att en anställd känner sig utsatt är det viktigt att ta tag i det direkt. För det sämsta ni kan göra är att inte göra något alls.
-
Nya riktlinjer för hur mobbning ska hanteras
Mobbning Enligt forskningen är många organisationer dåligt förberedda på att ta sig an mobbning på arbetsplatsen. Därför har Myndigheten för Arbetsmiljökunskap släppt riktlinjer kring hur mobbning och kränkningar ska hanteras.
-
Utlandsfödda blir oftare utsatta för mobbning
Mobbning Utrikesfödda utsätts oftare för mobbning – jämlikhet saknas på många jobb.
-
Svårt att upptäcka mobbning på distans
Mobbning Distansarbete kan minska mobbning – rätt rutiner skyddar arbetsklimatet.
-
Mobbning inom kyrkan granskas
Mobbning Mobbning och trakasserier är vanligare i Svenska kyrkan och andra religiösa trossamfund än i arbetslivet i övrigt. Nu får de besök av Arbetsmiljöverket som genomför en riksomfattande inspektion.
-
Kränkningar vanligare till sjöss
Sexuella trakasserier Hög arbetsbelastning och brist på återhämtning är ett problem inom svensk sjöfart. Även trakasserier och kränkningar är vanligare än på arbetsmarknaden i sin helhet, visar en undersökning som Transportstyrelsen låtit göra.
-
Olösta konflikter grogrund för mobbning
Mobbning Forskning visar att konflikter ofta övergår i mobbning. Om medarbetare upplever att de inte släpps in i en arbetsgrupp eller får tillräcklig information för att göra sitt jobb, bör man som chef dra öronen åt sig. Andra tecken på mobbning är hög sjukfrånvaro och personalomsättning.
-
Mobbning på jobbet sker allt oftare på nätet
Mobbning Mobbning sker allt oftare digitalt – arbetsplatser behöver nya strategier.
-
Medarbetare som inte passar in blir ofta utköpta
Arbetsklimat Medarbetare som inte passar in socialt riskerar att bli utfrysta – arbetsmiljöproblem underskattas.
-
Problem i organisationen bakom chefmobbning
Mobbning Mobbning i arbetslivet brukar oftast handla om medarbetare som blivit utsatta. En nyligen avslutad forskningsstudie visar att även chefer blir mobbade. Det är främst erfarna chefer som kommer nya till en dysfunktionell organisation som drabbas. Och de får sällan stöd från något håll.
-
Det ökar risken för mobbning
Mobbning Otydliga roller och dåligt stöd ökar risken för mobbning på jobbet.
-
Mobbning ökar risken för diabetes
Mobbning Mobbning ökar risken för diabetes – stressreaktioner påverkar kroppen långsiktigt.
-
Arbetslivet kan lära av skolan
Mobbning Vad arbetslivet kan lära av skolan – strukturer
-
Konflikter misstas ofta för mobbning
Mobbning Konflikter misstolkas ofta som mobbning – tydliga definitioner behövs.
-
Osämja på jobbet bakom sjukskrivningar
Arbetsolyckor och arbetsskador Osämja på jobbet orsakar sjukskrivning – arbetsklimat måste tas på allvar.
-
Cybermobbning på jobbet får stora konsekvenser
Mobbning Cybermobbning växer i arbetslivet – gränserna suddas ut i digitala miljöer.
-
Ett år med nya föreskrifterna – så har det gått
Stress Ett år med nya föreskrifter – så har arbetsplatser förändrats och anpassat sig.
-
Chefer som mobbas saknar ofta stöd
Mobbning Mobbas som chef – många chefer saknar stöd i utsatta situationer.
-
Kvinnor och män reagerar olika på mobbning
Mobbning Män och kvinnor reagerar olika på mobbning – ny forskning förklarar varför.
-
Mobbning utreds opartiskt med norsk metod
Mobbning Det kan vara svårt att utreda mobbning när ord står mot ord. Faluns kommun använder en norsk metod med oberoende utredare som påminner om en polisutredning. Målet är att parterna ska förlikas och förlåta och att ingen ska behöva sluta sitt jobb.
-
Hantera mobbning på rätt sätt
Mobbning Mobbning måste hanteras rätt – konkreta råd för chefer och HR.
-
Redan utsatta blir oftare mobbade
Mobbning Redan utsatta mobbas oftare – riskgrupper som behöver extra stöd.
-
Mobbning dubblerar självmordsrisken
Mobbning Mobbning fördubblar risken för självmord – insatser krävs för att bryta tystnaden.
-
Expert vill se mobbningsombudsman
Mobbning Expert vill se mobbningsombudsman – nytt förslag i arbetsmiljödebatten.
-
Vägledning om nya stressföreskriften snart ute
Stress Vägledning för nya stressföreskrifterna – tydliga råd om krav, stöd och återhämtning.
