Artiklar om Mobbning
35 artiklar
-
När stämningen blir giftig – så hanterar du toxiskt beteende
Chef • Negativa kommentarer, sura miner och svårigheter att samarbeta. Toxiskt beteende på jobbet kan ta sig olika uttryck, men orsakar alltid dålig stämning och en obehaglig arbetsmiljö. Hur kan du som chef hantera det?
-
Mobbning på jobbet – så gör du som chef
Mobbning • Att lyssna och agera tidigt om en medarbetare upplever mobbning kan göra stor skillnad. Anna Widing, chefsrådgivare på Ledarna, ger handfasta råd om hur du som chef ska hantera kränkande särbehandling.
-
Från gnissel till samarbete – så hanterar du konflikter på jobbet
Arbetsklimat • Konflikter på arbetsplatsen är oundvikliga – och i grunden inget att frukta. Men hur du som chef hanterar dem kan vara avgörande för arbetsklimatet. Psykologen och organisationskonsulten Sofia Lundahl från Feelgood delar med sig av sina bästa råd till dig som chef.
-
Framgångsrik metod för att motverka kränkningar
Mobbning • Aktiv åskådare är en metod och utbildning för att våga ingripa vid kränkningar och sexuella trakasserier. Forskning visar att det ger positiva effekter om man låter omgivningen öva på att reagera och agera på oacceptabla beteenden.
-
En stöttande chef minskar risken för mobbning
Mobbning • Att känna sig trygg med sin närmsta chef minskar risken att utsättas för mobbning. Det gäller även om arbetsklimatet generellt sett är dåligt, enligt ett nyligen avslutat nordiskt forskningsprojekt.
-
Experten om mobbning på jobbet
Mobbning • Linda Magnusson Hanson, forskare och docent vid Stressforskningsinstitutet, reder ut vad forskningen säger.
-
Fem sätt att bemöta härskartekniker
Så gör du • Härskartekniker skadar trivsel och produktivitet. Forskaren Annakarin Nyberg tipsar om hur du kan bemöta dem på bästa sätt.
-
Utrikesfödda har sämre arbetsmiljö
Mobbning • Utrikesförra upplever sig ha sämre arbetsmiljö än sysselsatta födda i Sverige. Dubbelt så många uppger att de utsatts för kränkande särbehandling på jobbet.
-
Mobbning och trakasserier vanligt inom sjöfarten
Mobbning • Mobbning och trakasserier vanligt inom sjöfarten – hierarkier och isolering bidrar.
-
Den som inte ingriper vid mobbning kan själv bli utsatt
Mobbning • Den som inte ingriper vid mobbning riskerar att själv bli utsatt – visar ny studie.
-
Sju råd om någon är mobbad
Så gör du • Ingen arbetsplats är helt fri från kränkningar. Om det framkommer att en anställd känner sig utsatt är det viktigt att ta tag i det direkt. För det sämsta ni kan göra är att inte göra något alls.
-
Nya riktlinjer för hur mobbning ska hanteras
Mobbning • Enligt forskningen är många organisationer dåligt förberedda på att ta sig an mobbning på arbetsplatsen. Därför har Myndigheten för Arbetsmiljökunskap släppt riktlinjer kring hur mobbning och kränkningar ska hanteras.
-
Utlandsfödda blir oftare utsatta för mobbning
Mobbning • Utrikesfödda utsätts oftare för mobbning – jämlikhet saknas på många jobb.
-
Svårt att upptäcka mobbning på distans
Mobbning • Att upptäcka mobbning och utanförskap på jobbet när hela teamet arbetar på distans kräver en hel del av chefer. Täta avstämningar och gemensamma spelregler för videomöten är två sätt att förebygga mobbning i samband med distansarbete.
-
Mobbning inom kyrkan granskas
Mobbning • Mobbning och trakasserier är vanligare i Svenska kyrkan och andra religiösa trossamfund än i arbetslivet i övrigt. Nu får de besök av Arbetsmiljöverket som genomför en riksomfattande inspektion.
-
Kränkningar vanligare till sjöss
Sexuella trakasserier • Hög arbetsbelastning och brist på återhämtning är ett problem inom svensk sjöfart. Även trakasserier och kränkningar är vanligare än på arbetsmarknaden i sin helhet, visar en undersökning som Transportstyrelsen låtit göra.
-
Olösta konflikter grogrund för mobbning
Mobbning • Forskning visar att konflikter ofta övergår i mobbning. Om medarbetare upplever att de inte släpps in i en arbetsgrupp eller får tillräcklig information för att göra sitt jobb, bör man som chef dra öronen åt sig. Andra tecken på mobbning är hög sjukfrånvaro och personalomsättning.
-
Mobbning på jobbet sker allt oftare på nätet
Mobbning • Mobbning sker allt oftare digitalt – arbetsplatser behöver nya strategier.
-
Medarbetare som inte passar in blir ofta utköpta
Arbetsklimat • Medarbetare som inte passar in socialt riskerar att bli utfrysta – arbetsmiljöproblem underskattas.
-
Problem i organisationen bakom chefmobbning
Mobbning • Mobbning i arbetslivet brukar oftast handla om medarbetare som blivit utsatta. En nyligen avslutad forskningsstudie visar att även chefer blir mobbade. Det är främst erfarna chefer som kommer nya till en dysfunktionell organisation som drabbas. Och de får sällan stöd från något håll.
-
Det ökar risken för mobbning
Mobbning • Otydliga roller och dåligt stöd ökar risken för mobbning på jobbet.
-
Mobbning ökar risken för diabetes
Mobbning • Mobbning ökar risken för diabetes – stressreaktioner påverkar kroppen långsiktigt.
-
Arbetslivet kan lära av skolan
Mobbning • Arbetslivet har mycket att lära av skolan när det gäller att förebygga mobbning. Det anser Carolina Engström, tillförordnad generalsekreterare på organisationen Friends som i dagarna släppt en rapport om mobbning.
-
Konflikter misstas ofta för mobbning
Mobbning • Konflikter misstolkas ofta som mobbning – tydliga definitioner behövs.
-
Osämja på jobbet bakom sjukskrivningar
Arbetsolyckor och arbetsskador • Osämja på jobbet orsakar sjukskrivning – arbetsklimat måste tas på allvar.
-
Cybermobbning på jobbet får stora konsekvenser
Mobbning • Cybermobbning växer i arbetslivet – gränserna suddas ut i digitala miljöer.
-
Ett år med nya föreskrifterna – så har det gått
Stress • Nu har det gått ett år sedan de nya föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö började gälla. Syftet var bland annat att få bukt med den arbetsrelaterade stressen och det stora antalet sjukskrivningar. Arbetsmiljöverket har gjort drygt 500 inspektioner för att följa upp hur införandet gått.
-
Chefer som mobbas saknar ofta stöd
Mobbning • Mobbning på arbetsplatsen drabbar även chefer men de har ofta svårt att få stöd. För att komma ur situationen väljer många chefer att sluta sitt arbete, visar en studie vid Karolinska institutet.
-
Kvinnor och män reagerar olika på mobbning
Mobbning • Kvinnor och män löper lika stor risk att utsättas för mobbning på arbetsplatsen. Men medan kvinnor ofta blir långtidssjukskrivna och tar antidepressiva läkemedel väljer män i högre utsträckning att fortsätta gå till jobbet eller sluta sitt arbete, visar en studie vid Århus och Köpenhamns universitet.
-
Mobbning utreds opartiskt med norsk metod
Mobbning • Det kan vara svårt att utreda mobbning när ord står mot ord. Faluns kommun använder en norsk metod med oberoende utredare som påminner om en polisutredning. Målet är att parterna ska förlikas och förlåta och att ingen ska behöva sluta sitt jobb.
-
Hantera mobbning på rätt sätt
Mobbning • Nästan var tionde arbetstagare uppger att de utsatts för någon form av mobbning på jobbet. Men vad skiljer mobbning från kränkande särbehandling? Och hur hanterar man och förebygger mobbning på arbetsplatsen?
-
Redan utsatta blir oftare mobbade
Mobbning • Den som är känslig för stress och lätt får ångest löper större risk att bli mobbad på jobbet. Den kontroversiella slutsatsen drar Stami, norska statens arbetsmiljöinstitut i en studie.
-
Mobbning dubblerar självmordsrisken
Mobbning • Personer som har utsatts för mobbning på arbetsplatsen löper dubbelt så stor risk att drabbas av självmordstankar än andra. Värst är det för anställda som utsatts för fysiskt våld eller raseriutbrott. Det visar en undersökning från Norge.
-
Expert vill se mobbningsombudsman
Mobbning • Vuxenmobbning är ett växande problem och en het fråga som få vill ta sig an. Psykologen Stefan Blomberg, som skrivit en bok i ämnet, anser att det finns behov av en mobbningsombudsman i Sverige.
-
Vägledning om nya stressföreskriften snart ute
Stress • Informationsträffar, youtubefilmer, frågor och svar på webben och en skriftlig vägledning. Det är inslag i Arbetsmiljöverkets satsning för att sprida kunskap om de nya reglerna om organisatorisk och social arbetsmiljö.
