Den som inte ingriper vid mobbning kan själv bli utsatt
Publicerat 14 februari 2022
Att ingripa vid mobbning på jobbet leder inte till ökad risk att själv bli utsatt. Tvärtom ökar risken att bli mobbad om du inte gör något, visar ny unik forskning från Linköpings universitet.
Varje dag går många till jobbet och mår dåligt. Ungefär 7 procent, över 200 000 personer, av Sveriges yrkesverksamma utsätts för mobbning på sin arbetsplats.
Förutom att den som blir utsatt mår dåligt påverkas hela arbetsgruppen negativt visar tidigare forskning. Dessutom har man sett att mobbning minskar produktiviteten på arbetsplatsen vilket får en starkt negativ ekonomisk påverkan.
– Det finns alltså väldigt många incitament för att motverka mobbning. Där våra resultat blir ännu ett argument i den vågskålen, säger Michael Rosander, biträdande professor i psykologi vid Linköpings universitet.
Tillsammans med Morten Birkeland Nielsen vid universitetet i Bergen har han undersökt konsekvenserna för den som ingriper vid mobbning på en arbetsplats. Det visade sig att den som agerar inte löper större risk att själv drabbas, däremot är risken att själv bli mobbad betydligt högre om man inte gör något, mer än tre gånger så stor.
– Det finns en spridd uppfattning om att det är svaga individer som drabbas och elaka människor som mobbar, och elaka människor vill man ju inte bråka med, säger Michael Rosander.
Otydliga roller ökar risken
Men att se det som ett individproblem går tvärtemot alla forskningsresultat som pekar på att mobbning oftast beror på en dålig arbetsorganisation.
– Det kan till exempel handla om otydlighet kring roller och ansvar men det kan också vara en chef som inte ingriper när det behövs, säger Michael Rosander.
Tidigare forskning kring mobbning har främst inriktat sig på den som blir utsatt för mobbning och det finns ingen tidigare forskning alls om vad som händer när man ingriper mot mobbning.
– Det förvånar mig jättemycket. Jag är ju intresserad av att förstå mobbningsproblematiken i stort och då är detta en jätteviktig del, säger Michael Rosander.
Anledningen till att man löper mindre risk att drabbas om man ingriper tror Michael Rosander kan ha olika förklaringar. När någon uppmärksammar en mobbningssituation ökar chanserna att frågan tas upp på arbetsplatsträffar och blir en del av det naturliga arbetsmiljöarbetet.
– Då minskar ju risken för alla att drabbas, säger han.
Fler vågar sluta upp
En annan orsak kan vara att om någon aktivt går in och stöder den utsatta så blir den inte längre en lika stor minoritet, och dessutom blir chansen större att fler vågar sluta upp bakom den mobbade.
Studien är ett första steg för att undersöka olika aspekter av att ingripa. Framöver planerar Michael Rosander för fler studier för att få en mer detaljerad bild. Till exempel hur det påverkar hur man agerar och vilken betydelse det har vilken status eller befattning den som mobbar eller ingriper har.
– Det är viktigt att fortsätta studera detta och att ännu tydligare kunna visa på praktiska tillämpningar av resultaten, säger han.
Så hjälper du en utsatt kollega
- Det är alltid bättre att göra något än ingenting alls. Dessutom löper du större risk att själv drabbas om du blir en passiv åskådare.
- Prata med den som utsätts och säg att du ser vad som pågår.
- Om du inte vågar ingripa direkt kan du vända dig till din närmsta chef eller annan person i organisationen som du har förtroende för.
Kerstin Karlsson
Mer om Mobbning
-
En stöttande chef minskar risken för mobbning
Mobbning • Att känna sig trygg med sin närmsta chef minskar risken att utsättas för mobbning. Det gäller även om arbetsklimatet generellt sett är dåligt, enligt ett nyligen avslutat nordiskt forskningsprojekt.
-
Experten om mobbning på jobbet
Mobbning • Linda Magnusson Hanson, forskare och docent vid Stressforskningsinstitutet, reder ut vad forskningen säger.
-
Fem sätt att bemöta härskartekniker
Så gör du • Härskartekniker skadar trivsel och produktivitet. Forskaren Annakarin Nyberg tipsar om hur du kan bemöta dem på bästa sätt.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.
Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Forskning
-
Många hälsorisker med arbete i kyla
Arbetssjukdomar • Drygt två av tio män och en av tio kvinnor utsätts för kyla minst en fjärdedel av sin arbetstid. Det ökar risken för en rad sjukdomar.
-
”Tystnadskultur skapar stress och ohälsa”
Arbetsklimat • Vad innebär begreppet tystnadskultur och hur utbrett är fenomenet på svenska arbetsplatser? Det ska Myndigheten för arbetsmiljökunskap ta reda på genom ett projekt där man tar hjälp av forskare från olika fält.
-
En stöttande chef minskar risken för mobbning
Mobbning • Att känna sig trygg med sin närmsta chef minskar risken att utsättas för mobbning. Det gäller även om arbetsklimatet generellt sett är dåligt, enligt ett nyligen avslutat nordiskt forskningsprojekt.