Utlandsfödda blir oftare utsatta för mobbning
Publicerat 26 mars 2021
När en arbetsplats inte fungerar ökar risken för mobbning. Någon blir syndabock och behandlas illa, ignoreras och utesluts. En studie vid Linköpings universitet visar att den som är utlandsfödd löper tre gånger större risk att drabbas på sin arbetsplats.
– Det finns en ökad risk för mobbning av personer som arbetar i Sverige, men är födda i ett annat land. Mobbning skadar inte bara en person allvarligt utan även arbetsplatsen där det pågår, säger Michael Rosander som är biträdande professor i psykologi vid Linköpings universitet.
I studien har Michael Rosander och hans forskarkollega tittat på två olika typer av mobbning - arbetsrelaterad och personrelaterad. Arbetsrelaterad mobbning är att utsättas för negativa handlingar kopplade till sina arbetsuppgifter. Det kan vara att bli fråntagaren ansvar, tvingad att göra triviala arbetsuppgifter eller bli lite extra övervakad och kontrollerad. Både av chefen och kollegorna.
– Där var det ingen skillnad mellan de som var födda i Sverige och de som var utlandsfödda. Men vad det gäller den personrelaterade mobbningen var det tre gånger större risk att bli drabbad av mobbning om du var utlandsfödd och ännu större risk om du var född utanför Europa.
Personrelaterad mobbning är att bli förlöjligad, baktalad, utesluten och inte lyssnad på. Och det är den utlandsfödde som är i minoritet på en arbetsplatsen som riskerar att drabbas hårdast av den formen av mobbning. Den personen anses avvikande i jämförelse med övriga i gruppen.
– Då kallar vi det rovjaktsmobbning. Det spelar det ingen roll vad du gör eller säger, du utsätts på grund av din uppenbarelse. Ju längre bort från Sverige du kommer desto mer ökar risken för att drabbas av mobbning på en arbetsplats. I en organisation som inte mår bra ökar risken för att vi ger oss på den som inte är som vi.
En tydlig grogrund för mobbning, menar Michael Rosander, är när det inte är ordning och reda på en arbetsplats. När det är otydliga strukturer, oklara roller och där ingen riktigt vet vad som förväntas av en. Då kan vi börja leta syndabockar som blir måltavlor för frustrationen.
Han säger att mobbning förekommer i alla branscher. Men är noga med att betona att mobbning inte handlar om enstaka händelser, utan är något som sker systematiskt och under längre tid. Ofta börjar det smygande för att bli mer frekvent. Det kan vara arbetsrelaterat till en början och sen övergå till personrelaterat.
–Arbetsplatser där mobbning pågår och tillåts är dåliga arbetsplatser. Det är negativa relationer där alla mår dåligt. Vi vet från egen och internationell forskning att konsekvenserna för hälsa och mående är allvarliga vid mobbning. Risken att begå självmord ökar. En statlig utredning skattade redan för 20 år sedan att mobbning kan ligga bakom minst hundra självmord per år, fler än som dör i fysiska arbetsplatsolyckor.
För att komma åt mobbning i alla dess former menar Michael Rosander att vi måste öka medvetenheten om att den finns på våra arbetsplatser och ta in det som en naturlig del i arbetsmiljöarbetet. Se till att roller, ansvar och förväntningar är tydliga, att den som känner sig utsatt vet vart den ska vända sig och att det finns tydliga rutiner för att kunna agera för kollegor som bevittnar mobbning.
I en annan studie som pågått parallellt med studien om mobbning och utlandsfödda undersöktes ett antal organisationer, bland annat ett stort privat företag där det till en början var 14 procent som var utsatta för mobbning. Efter att de under tre års tid fått återkoppling på hur många som var utsatta för mobbning var de nere på 4 procent.
– De hade jobbat med värdegrunden och hur man skulle vara mot varandra, men också förtydligat olika delar av verksamheten. Och de två avdelningarna som hade haft störst problem var de som hade bättrat sig mest. Det finns mycket att vinna på lyfta mobbning i en organisation både för välmåendet och för resultatet, säger Michael Rosander.
Om studien
Studien bygger på enkätsvar från 1 856 representativt utvalda personer på arbetsplatser med minst tio anställda. Av dem var 1 625 svenskfödda och resten utlandsfödda.

Gerd Eriksson
Mer om Mobbning
-
Mobbning och trakasserier vanligt inom sjöfarten
Mobbning • Mobbning och sexuella trakasserier har länge varit ett arbetsmiljöproblem till sjöss och enligt en ny studie har problemet inte minskat de senaste åren. Fler än hälften av de kvinnliga anställda till sjöss säger sig ha blivit utsatta.
-
Den som inte ingriper vid mobbning kan själv bli utsatt
Mobbning • Att ingripa vid mobbning på jobbet leder inte till ökad risk att själv bli utsatt. Tvärtom ökar risken att bli mobbad om du inte gör något, visar ny unik forskning från Linköpings universitet.
-
Sju råd om någon är mobbad
Så gör du • Ingen arbetsplats är helt fri från kränkningar. Om det framkommer att en anställd känner sig utsatt är det viktigt att ta tag i det direkt. För det sämsta ni kan göra är att inte göra något alls.
Papperstidning
Prenumerera på tidningen Arbetsliv, Sveriges största arbetslivstidning som kommer ut fyra gånger per år.
PrenumereraSenaste om Forskning
-
Vanligare med samarbete bakom innovationer
Innovationer • Att innovationer är resultatet av samarbete har blivit allt vanligare under 2000-talet. Samma trend syns även på andra områden. Det visar en ny studie från Patent- och registreringsverket, PRV.
-
Distansarbete gör anställda mer lojala
Distansarbete • Att arbetsgivaren tillåter distansarbete får anställda att vilja stanna kvar på jobbet oavsett om de sen utnyttjar möjligheten eller inte.
-
Lantbrukare mår sämre än andra yrkesgrupper
Psykisk hälsa • Psykisk ohälsa är generellt högre bland lantbrukare än i andra yrkesgrupper. Det visar en sammanställning av internationella forskningsstudier