Mobbning dubblerar självmordsrisken
Publicerat 26 maj 2016
Personer som har utsatts för mobbning på arbetsplatsen löper dubbelt så stor risk att drabbas av självmordstankar än andra. Värst är det för anställda som utsatts för fysiskt våld eller raseriutbrott. Det visar en undersökning från Norge.
Att bli mobbad på jobbet har mycket negativ inverkan på den psykiska hälsan. Sedan tidigare är det känt att det kan leda till depression, psykosomatiska problem samt posttraumatisk stress.
En undersökning från det norska arbetsmiljöinstitutet STAMI samt universitetet i Bergen, visar att självmordsrisken fördubblas för de som utsatts. I studien beskrivs tre olika typer av mobbning på jobbet. Den arbetsrelaterade handlar om att ge en person en orimlig arbetsbörda eller att kontrollera någon obefogat mycket. Personrelaterad mobbning handlar om att kritisera någons utseende eller vanor. Den sista typen är fysiskt kränkande mobbning såsom fysiska övergrepp, utskällningar och plötsliga raseriutbrott.
Alla tre typer ökar risken för självmordstankar upp till två år efter att en person varit utsatt. Men det var den fysiskt kränkande mobbningen som visade sig ge djupast spår. Hela fem år efter att en person utsatts för det fanns självmordstankar kvar, enligt studien.
– Undersökningen visar att mobbning på arbetsplatsen är en klar riskfaktor för självmordstankar och det bör man tänka på i arbetet mot självmord, säger forskaren Morten Birkeland Nielsen i en kommentar.
Om studien
Totalt har 1 846 anställda i olika branscher svarat på om de känt sig mobbade på jobbet samt om de haft självmordstankar. 19 procent av deltagarna har upplevt mobbning som rör den egna arbetsinsatsen. 8 procent har upplevt personrelaterad mobbning och 2 procent har utsatts för fysisk kränkande mobbning.
Marianne Zetterblom
marianne.zetterblom@prevent.seMer om Mobbning
-
Mobbning och trakasserier vanligt inom sjöfarten
Mobbning • Mobbning och sexuella trakasserier har länge varit ett arbetsmiljöproblem till sjöss och enligt en ny studie har problemet inte minskat de senaste åren. Fler än hälften av de kvinnliga anställda till sjöss säger sig ha blivit utsatta.
-
Den som inte ingriper vid mobbning kan själv bli utsatt
Mobbning • Att ingripa vid mobbning på jobbet leder inte till ökad risk att själv bli utsatt. Tvärtom ökar risken att bli mobbad om du inte gör något, visar ny unik forskning från Linköpings universitet.
-
Nya riktlinjer för hur mobbning ska hanteras
Mobbning • Enligt forskningen är många organisationer dåligt förberedda på att ta sig an mobbning på arbetsplatsen. Därför har Myndigheten för Arbetsmiljökunskap släppt riktlinjer kring hur mobbning och kränkningar ska hanteras.
Papperstidning
Prenumerera på tidningen Arbetsliv, Sveriges största arbetslivstidning som kommer ut fyra gånger per år.
PrenumereraSenaste om Forskning
-
Transpersoner utsatta på jobbet
Diskriminering • En ny svensk studie visar att hbtq-personer ofta är utsatta för kränkningar och diskriminering på sina arbetsplatser.
-
Ohövliga kollegor försämrar både hälsa och prestation
Arbetsklimat • Ohövlighet på jobbet bör aldrig accepteras eftersom det på sikt kan leda till ohälsa och försämrad prestation, enligt Kristoffer Holm som är aktuell med en ny studie i ämnet.
-
Så kan arbetsgivaren stötta efter långtidscovid
Coronaviruset • För den som varit långtidssjuk i covid krävs både stöd och att bli lyssnad på för att återgången till arbetet ska bli bra.
