Mobbning dubblerar självmordsrisken
Publicerat 26 maj 2016
Personer som har utsatts för mobbning på arbetsplatsen löper dubbelt så stor risk att drabbas av självmordstankar än andra. Värst är det för anställda som utsatts för fysiskt våld eller raseriutbrott. Det visar en undersökning från Norge.
Att bli mobbad på jobbet har mycket negativ inverkan på den psykiska hälsan. Sedan tidigare är det känt att det kan leda till depression, psykosomatiska problem samt posttraumatisk stress.
En undersökning från det norska arbetsmiljöinstitutet STAMI samt universitetet i Bergen, visar att självmordsrisken fördubblas för de som utsatts. I studien beskrivs tre olika typer av mobbning på jobbet. Den arbetsrelaterade handlar om att ge en person en orimlig arbetsbörda eller att kontrollera någon obefogat mycket. Personrelaterad mobbning handlar om att kritisera någons utseende eller vanor. Den sista typen är fysiskt kränkande mobbning såsom fysiska övergrepp, utskällningar och plötsliga raseriutbrott.
Alla tre typer ökar risken för självmordstankar upp till två år efter att en person varit utsatt. Men det var den fysiskt kränkande mobbningen som visade sig ge djupast spår. Hela fem år efter att en person utsatts för det fanns självmordstankar kvar, enligt studien.
– Undersökningen visar att mobbning på arbetsplatsen är en klar riskfaktor för självmordstankar och det bör man tänka på i arbetet mot självmord, säger forskaren Morten Birkeland Nielsen i en kommentar.
Om studien
Totalt har 1 846 anställda i olika branscher svarat på om de känt sig mobbade på jobbet samt om de haft självmordstankar. 19 procent av deltagarna har upplevt mobbning som rör den egna arbetsinsatsen. 8 procent har upplevt personrelaterad mobbning och 2 procent har utsatts för fysisk kränkande mobbning.
Marianne Zetterblom
marianne.zetterblom@prevent.seMer om Mobbning
-
När stämningen blir giftig – så hanterar du toxiskt beteende
Chef • Negativa kommentarer, sura miner och svårigheter att samarbeta. Toxiskt beteende på jobbet kan ta sig olika uttryck, men orsakar alltid dålig stämning och en obehaglig arbetsmiljö. Hur kan du som chef hantera det?
-
Mobbning på jobbet – så gör du som chef
Mobbning • Att lyssna och agera tidigt om en medarbetare upplever mobbning kan göra stor skillnad. Anna Widing, chefsrådgivare på Ledarna, ger handfasta råd om hur du som chef ska hantera kränkande särbehandling.
-
Från gnissel till samarbete – så hanterar du konflikter på jobbet
Arbetsklimat • Konflikter på arbetsplatsen är oundvikliga – och i grunden inget att frukta. Men hur du som chef hanterar dem kan vara avgörande för arbetsklimatet. Psykologen och organisationskonsulten Sofia Lundahl från Feelgood delar med sig av sina bästa råd till dig som chef.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.
Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Forskning
-
Damm i arbetsmiljön kan orsaka KOL
Arbetssjukdomar • Att utsättas för damm, gas och ångor på jobbet kan öka risken för att drabbas av KOL, enligt en ny forskningsrapport.
-
Prisad forskning om smittspridning på arbetsplatsen
Smitta • Årets Levipris går till forskarna bakom ny forskning som visar att smitta kan spridas via små luftburna partiklar på betydligt längre avstånd än man tidigare trott.
-
Därför minskar inte stressen inom välfärdsyrken
Stress • Förra året nådde antalet sjukskrivningar orsakade av stress en ny topp. En ny studie visar vad som står i vägen för att komma till rätta med ohälsosam arbetsbelastning inom välfärdsyrken.
