Mobbning och trakasserier vanligt inom sjöfarten
Publicerad 24 februari 2022
Mobbning och sexuella trakasserier har länge varit ett arbetsmiljöproblem till sjöss och enligt en ny studie har problemet inte minskat de senaste åren. Fler än hälften av de kvinnliga anställda till sjöss säger sig ha blivit utsatta.
Enligt en ny vetenskaplig artikel av Cecilia Österman och Magnus Boström på Sjöfartshögskolan vid Linnéuniversitetet, varierar andelen som blir mobbade och trakasserade på arbetsplatser till sjöss från 8 till 25 procent. Bland de kvinnliga anställda uppger hela 50 procent att de blivit utsatta. Artikeln visar också att läget varit ungefär detsamma sen de första studierna i ämnet kom i mitten av 1990-talet.
En förklaring till att mobbning och trakasserier är så vanligt inom sjöfarten är enligt Cecilia Österman att arbete till sjöss är ett maskulint kodat yrke. 
– Det finns en rå jargong, hög riskacceptans och en föreställning om att man ska vara en riktig karlakarl för att jobba till sjöss, säger Cecilia Österman, universitetslektor i sjöfartsvetenskap vid Linnéuniversitetet.
Otydlig gräns mellan arbete och privatliv
Arbetet ombord är också präglat av osäkra anställningar, hög arbetsbelastning och motstridiga krav på att jobba både effektivt och säkert. En annan förklaring till att sjöfarten är utsatt är de svaga gränserna mellan arbete och privatliv som råder ombord på fartyg.
– Man bor och jobbar väldigt tätt inpå varandra under långa perioder. Det ställer extra höga krav på ledarskapet och de mellanmänskliga relationerna eftersom man inte har stöd omkring sig i form av vänner och familj, säger Cecilia Österman.
Sjöfarten har hittills fokuserat på fysiska risker i arbetsmiljön och Cecilia Österman anser att branschen behöver bli bättre på att fånga upp och åtgärda de risker som handlar om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Chefer i land samt befälen ombord behöver stöd för att ta itu med de faktorer som utgör grogrunden för mobbning och trakasserier.
– Tyvärr är det så att det är den närmsta chefen som i många fall är förövaren. Men jag tror inte det beror på att sjöfarten är full av onda människor. Det speglar snarare chefernas arbetssituation ombord. De behöver stöd.
Sjöfarten
- Sjöfarten i Sverige sysselsätter omkring 28 000 personer om man räknar in de som jobbar på land med administration etc. Knappt hälften av dessa (13 000) jobbade ombord innan pandemin. Under pandemin minskade det till 11 400 men nu ökar antalet anställda igen.
- Cirka 30 procent av de anställda inom sjöfarten är kvinnor vilket är ovanligt mycket i en internationell jämförelse där siffran ligger på ungefär 2 procent. Anledningen är att Sverige har så pass mycket färjetrafik och de kvinnliga anställda arbetar ofta inom serviceyrken som butiker och restauranger ombord.
Marianne Zetterblom
marianne.zetterblom@prevent.seMer om Mobbning
-
Öppna kontorslandskap ökar risken för mobbning
Mobbning Öppna kontorslandskap ökar risken för mobbning på arbetsplatsen. Det visar en ny forskningsstudie från Linköpings universitet.
-
Kollektivavtal med åtgärder mot mobbning
Mobbning Göteborgs stad och facket har tecknat ett kollektivavtal som går längre än vad lagen kräver när det gäller att förebygga och hantera kränkande särbehandling och trakasserier på arbetsplatsen.
-
Mobbade chefer – vanligare än du tror
Mobbning Ignorerade mejl, möten där ingen dyker upp och snack bakom ryggen. Mobbing på jobbet kan ta sig många uttryck och även chefer drabbas. Vänta inte för länge att ta hjälp om du själv är utsatt.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.
Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Forskning
-
Arbete på distans kräver ett tankeskifte
Distansarbete Övergången till hybridarbete – att varva arbete på distans och fysisk närvaro på arbetsplatsen – kräver mer än ett teknikskifte.
-
Gör AI oss dummare?
AI AI kan göra oss effektivare på jobbet, men också sämre på att tänka själva. Fenomenet deskilling handlar om hur problemlösning, kritiskt tänkande och kreativitet riskerar att försvagas när vi överlåter allt fler arbetsuppgifter åt tekniken.
-
Digitalt stöd sänker trösklarna för att ta hjälp med alkoholproblem
Alkohol och droger Företagshälsan möter ofta personer med långt gångna alkoholproblem. Ett nytt digitalt verktyg har nu testats för att tidigare fånga upp medarbetare med riskbruk.
