
Bild: Istockphoto
Olösta konflikter grogrund för mobbning
Publicerat 26 mars 2019
Forskning visar att konflikter ofta övergår i mobbning. Om medarbetare upplever att de inte släpps in i en arbetsgrupp eller får tillräcklig information för att göra sitt jobb, bör man som chef dra öronen åt sig. Andra tecken på mobbning är hög sjukfrånvaro och personalomsättning.
Mobbning förekommer på alla typer av arbetsplatser och i alla branscher. Enligt Åse Marie Hansen, vid danska Nationale Forskningscenter för Arbejdsmiljö, ökar mobbning risken för att drabbas av depression, sömnproblem och diabetes.
– Mobbning är inte ett problem vi kan negligera och symtomen är långvariga. Uppföljningsstudier visar att den som upplevt mobbning har ökad risk för sömnproblem och depression i minst två till fyra år efter att de blivit mobbade, säger Åse Marie Hansen till nfa.dk.
Mobbning är ett uttryck för att något inte står rätt till på arbetsplatsen, enligt Åse Marie Hansen. Det kan till exempel vara en otydlig rollfördelning eller att arbetsbelastningen är för hög. Det skapar i sin tur frustration och konflikter.
– En konflikt som eskalerar handlar till slut mer om personen än om saken. Därför är det viktigt att så tidigt som möjligt sätta sig in i en konflikt.
För att förebygga mobbning krävs inga andra åtgärder än de man använder för att jobba med andra organisatoriska och sociala problem. Genom att skapa ett gott arbetsklimat förebygger man också mobbning, enligt Åse Marie Hansen. Var uppmärksam på sjukfrånvaro, stress, om många byter jobb eller upplever att de inte får den information de behöver för att göra jobbet, lyder hennes råd.
Så vet du om du är utsatt för mobbning
- Dina synpunkter ignoreras eller förlöljligas.
- Orimligt höga krav i arbetet, t.ex. vad gäller mål eller deadlines.
- Du får inte den information du behöver för att göra jobbet.
- Du får arbetsuppgifter långt under din kompetens.
- Du utsätts för otrevlig jargong och hårda ord från dina kollegor eller chefer.
Källa: Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljo

Marianne Zetterblom
marianne.zetterblom@prevent.seMer om Mobbning
-
Mobbning och trakasserier vanligt inom sjöfarten
Mobbning • Mobbning och sexuella trakasserier har länge varit ett arbetsmiljöproblem till sjöss och enligt en ny studie har problemet inte minskat de senaste åren. Fler än hälften av de kvinnliga anställda till sjöss säger sig ha blivit utsatta.
-
Den som inte ingriper vid mobbning kan själv bli utsatt
Mobbning • Att ingripa vid mobbning på jobbet leder inte till ökad risk att själv bli utsatt. Tvärtom ökar risken att bli mobbad om du inte gör något, visar ny unik forskning från Linköpings universitet.
-
Sju råd om någon är mobbad
Så gör du • Ingen arbetsplats är helt fri från kränkningar. Om det framkommer att en anställd känner sig utsatt är det viktigt att ta tag i det direkt. För det sämsta ni kan göra är att inte göra något alls.
Papperstidning
Prenumerera på tidningen Arbetsliv, Sveriges största arbetslivstidning som kommer ut fyra gånger per år.
PrenumereraSenaste om Mer om arbetsmiljö
-
Drevet går – men vi jobbar på
Arbetsmiljöarbete • Att hamna i ett mediedrev kan vara tufft. Värst är det för dem som står mitt i. Men hur är det för alla de som måste jobba på som vanligt när det stormar kring deras arbetsgivare och hur stöttar man dem?
-
De valde att återgå till kontoret
Distansarbete • Fastighetsbolaget Castellum som testade permanent flexibilitet under pandemin har återgått till att ha kontoret som bas.
-
Många skadar sig på sommarjobbet
Introduktion • Nära 1 500 ungdomar råkade ut för olyckor på sommarjobbet förra året. Det visar siffror från Arbetsmiljöverket.