Det ökar risken för mobbning
Publicerat 23 januari 2018
Dåligt stöd från chefen och lågt inflytande över arbetssituationen. Det är faktorer som ökar risken för mobbning. Utifrån sådana riskfaktorer har forskare vid Karolinska Institutet tagit fram en checklista som kan användas för att förebygga mobbning på arbetsplatsen.
Dåligt stöd på jobbet. Motstridiga krav i arbetet. Lågt inflytande över de egna arbetsuppgifterna. Hög sjukfrånvaro och hög sjuknärvaro. Brister i ledarskap och arbetsklimat. Det är några förhållanden i arbetet som tycks öka risken för att mobbning ska uppstå, enligt forskning som Christina Björklund, Institutet för miljömedicin vid Karolinska Institutet, och hennes kolleger har gjort. De har följt sammanlagt cirka 5 000 anställda vid ett universitet och fyra industriföretag. De samlade in data tre gånger, under fyra års tid.
I början av studien kände sig de här medarbetarna inte mobbade. Men vid den tredje mätningen svarade ungefär fyra procent att de var utsatta för mobbning.
– Mobbning och trakasserier är tyvärr väldigt aktuellt i dag, det visar inte minst #metoo, säger Christina Björklund. Det förebyggande arbetet är viktigt, eftersom det är svårt att få tillbaka förtroendet när något väl har hänt.
Den nya checklistan utgår från de arbetsmiljöfaktorer som verkar ha störst betydelse för att mobbning uppstår på en arbetsplats. Listan är indelad i sju områden – arbetskrav, kontroll/inflytande, ledarskap, organisationsklimat, roller, socialt stöd och sjukfrånvaro/sjuknärvaro. Inom varje område finns ett par frågor som besvaras med ja eller nej. Svaren blir röda eller svarta. Ett rött svar pekar på en risk.
– Helst ska man inte få så många röda svar, säger Christina Björklund.
Om mer än hälften av svaren är röda, ger det en fingervisning om att arbetsplatsen behöver sätta in insatser för att förbättra arbetsmiljön. Konflikter som redan förkommer bör inte ignoreras. Cheferna kan behöva stöd för att hantera situationen, betonar forskarna.
Ambitionen är att checklistan ska vara lätt att använda och förstå.
– Vi tänker att man ska kunna använda den vid skyddsronder, eller dela ut den på avdelningar där man misstänker att det kanske finns problem. Ledningsgrupper skulle kunna ha nytta av den, som en del i sitt arbete.
Christina Björklund hoppas nu få möjlighet att utvärdera checklistan vetenskapligt och testa den på olika grupper. Hon skulle till exempel gärna ta fram en checklista som kan användas för att identifiera risken för att chefer ska bli mobbade.
– Kanske går det också att utveckla checklistan mer specifikt mot sexuella trakasserier. Det är viktigt att se om det är motsvarande faktorer som har betydelse på det området, säger hon.

Margareta Edling
Mer om Mobbning
-
Utrikesfödda har sämre arbetsmiljö
Mobbning • Utrikesförra upplever sig ha sämre arbetsmiljö än sysselsatta födda i Sverige. Dubbelt så många uppger att de utsatts för kränkande särbehandling på jobbet.
-
Mobbning och trakasserier vanligt inom sjöfarten
Mobbning • Mobbning och sexuella trakasserier har länge varit ett arbetsmiljöproblem till sjöss och enligt en ny studie har problemet inte minskat de senaste åren. Fler än hälften av de kvinnliga anställda till sjöss säger sig ha blivit utsatta.
-
Den som inte ingriper vid mobbning kan själv bli utsatt
Mobbning • Att ingripa vid mobbning på jobbet leder inte till ökad risk att själv bli utsatt. Tvärtom ökar risken att bli mobbad om du inte gör något, visar ny unik forskning från Linköpings universitet.
Arbetslivs nyhetsbrev
Ja tack, jag vill prenumerera på Arbetslivs nyhetsbrev som kommer en gång i veckan.
Papperstidning
Prenumerera kostnadsfritt på tidningen Arbetsliv, Sveriges största arbetsmiljötidning som kommer fyra gånger per år.
PrenumereraSenaste om Forskning
-
Personalens innovationskraft tydlig under pandemin
Coronaviruset • Under pandemins första fas var det många yrkesgrupper i offentlig sektor som tvingades uppfinna nya sätt att jobba.
-
AI som kan tolka känslor testas i arbetslivet
AI • Emotion AI som kan tolka människors kroppsspråk är det senaste inom den tillämpade AI-forskningen.
-
Forskare kartlägger hotellstäd genom att testa själva
Arbetsmiljöarbete • Att städa på hotell är fysiskt krävande och samtidigt finns en förväntan att de som gör jobbet ska synas och märkas så lite som möjligt. Nu kartlägger forskare i Dalarna hotellstädarnas arbete genom att själva utföra det.