Artiklar om Diskriminering
32 artiklar
-
Fyra nycklar till en inkluderande arbetsplats
Diskriminering Det finns ingen universallösning för att bli en inkluderande arbetsplats, men fyra faktorer är avgörande, enligt forskaren Kristian Palm.
-
Så kan arbetsplatsen underlätta för dyslektiker
Kompetens Det behövs en mer inkluderande arbetsmiljö för dyslektiker i Sverige. Det anser författaren och föreläsaren Susanna Cederquist, som i sitt arbete också vill uppmärksamma dyslektikers styrkor.
-
Utrikesfödda har sämre arbetsmiljö
Mobbning Utrikesförra upplever sig ha sämre arbetsmiljö än sysselsatta födda i Sverige. Dubbelt så många uppger att de utsatts för kränkande särbehandling på jobbet.
-
Företaget som inte ratar någon på grund av ålder
Diskriminering På rekryteringsbolaget TNG anonymiseras kandidaternas ålder. Syftet är att undvika åldersdiskriminering – både medveten och omedveten.
-
”Ålderism har blivit en accepterad form av diskriminering”
Diskriminering Åldern spelar roll. I alla fall när det är dags att söka nytt jobb. Redan i 40-årsåldern kan åldern vara till din nackdel.
-
Religion och jobbet: "Jag rullar ut en matta i lunchrummet"
Så gjorde vi Hur går det att kombinera fasta under ramadan med heltidsjobb och är det okej att arbeta i turban? Här berättar fyra personer om tro och religion på jobbet.
-
Transpersoner utsatta på jobbet
Diskriminering En ny svensk studie visar att hbtq-personer ofta är utsatta för kränkningar och diskriminering på sina arbetsplatser.
-
Diskriminering på grund av hudfärg diskuteras sällan
Diskriminering Forskning visar att hudfärg har stor betydelse för både karriär- och löneutveckling. I ett nyligen avslutat projekt har Länsstyrelsen i Stockholm tagit fram en utbildning för att hjälpa arbetsgivare med aktiva åtgärder mot rasism.
-
Mikroagressioner drabbar hbtq-personer på jobbet
Diskriminering Fler hbtq-personer mår psykiskt dåligt jämfört med befolkningen i stort. En viktig förklaring är den så kallade minoritetsstress, som många upplever, ofta på daglig basis.
-
Utrikesföddas erfarenheter tas inte till vara
Diskriminering Erfarenheter från hemlandet värderas lägre än erfarenheter som utrikesfödda får i Sverige, enligt en ny avhandling.
-
Var femte byggchef har upplevt rasism
Diskriminering Var femte chef inom byggbranschen har upplevt rasism på sin arbetsplats. Det visar en färsk undersökning från branschföreningen Byggcheferna.
-
Transpersoners arbetsmiljö undersöks
Diskriminering Hur upplever hbtq-personer sin arbetsmiljö? Det ska ett nytt forskningsprojekt undersöka på uppdrag av Myndigheten för arbetsmiljökunskap.
-
Attityder ett hinder för äldre på jobbet
Fokus Åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden börjar tidigt – redan i 40-årsåldern – och slår hårt mot äldre som vill fortsätta jobba. Det är ett problem eftersom fler behöver jobba längre och det råder brist på kompetent arbetskraft i många branscher.
-
Svårt att känna igen sexism på jobbet
Jämställdhet Sexism på jobbet är ofta svår att identifiera – sker subtilt och normaliseras.
-
Var femte kvinna har känt sig kränkt på jobbintervjun
Diskriminering Nästan var femte kvinna uppger att de en eller flera gånger fått frågor som de upplever som kränkande under en anställningsintervju. Vanligast är det att få frågor kring graviditet. Det visar en ny Sifo-undersökning.
-
Män kallar män till intervju
Jämställdhet Inom yrken med jämn könsfördelning, är män mer benägna att kontakta andra män till en första arbetsintervju än att kontakta kvinnor. Det visar en studie från Stockholms universitet.
-
Ålderism slår hårt mot kvinnor
Äldre Ålderism drabbar kvinnor särskilt hårt – kombinerad diskriminering vanlig.
-
Ny handbok mot diskriminering
Diskriminering Seko sjöfolks nya handbok underlättar arbetet mot sexuella trakasserier och kränkande särbehandling. En vägledning med enkla checklistor för både förebyggande arbete och stegen för att göra en anmälan.
-
Brister i arbetet mot trakasserier
Diskriminering Brister i hanteringen av trakasserier – Arbetsmiljöverket granskar arbetsgivare.
-
Attityder till äldre har blivit bättre
Generationer Attityder till äldre på jobbet blir mer positiva – ålder ses som en tillgång.
-
DO lanserar digitalt stöd för att förebygga diskriminering
Diskriminering Stöd till arbetsgivare för att förebygga diskriminering – ny vägledning lanseras.
-
Ny undersökning om hbtq-personers arbetsmiljö
Diskriminering Hbtq-personers arbetsmiljö kartläggs – diskriminering och osynliggörande förekommer.
-
Årets hbtq-vänligaste arbetsplats utsedd
Mångfald Under Stockholm Pride delade fackförbundet Unionen ut pris till årets hbtq-vänligaste företag, IBM Sverige. De fick priset för att de för upp frågan på de anställdas dagordning och står för ett inkluderande ledarskap där alla är välkomna som de är.
-
Nytt verktyg för att förebygga sexuella trakasserier
Sexuella trakasserier Make Equal Analytics är ett enkätverktyg som kan användas för att undersöka om det förekommer sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Utifrån resultatet får användaren förslag på åtgärder.
-
App ska motverka härskartekniker
Sexuella trakasserier App motverkar härskartekniker – synliggör mönster som annars passerar obemärkt.
-
Så kan sexuella trakasserier förebyggas
Sexuella trakasserier Föreskriften om organisatorisk och social arbetsmiljö är en viktig pusselbit för att förebygga sexuella trakasserier på jobbet. Det handlar bland annat om att kartlägga risker, ha rutiner och riktlinjer och göra klart för alla att ett kränkande beteende inte accepteras på arbetsplatsen.
-
Svårt få nytt jobb redan vid 40
Diskriminering Redan vid 40 blir det svårare att byta jobb – ålderism i rekrytering ökar.
-
Många konstnärer diskriminerade
Diskriminering Konstnärer diskrimineras – många saknar tillgång till trygg arbetsmiljö.
-
Svårt att berätta om dold funktionsnedsättning
Diskriminering Har man skyldighet att berätta på jobbet att man har en dold funktionsnedsättning? Att vara öppen och berätta kan ge negativa konsekvenser, visar forskning.
-
Grabbig jargong skadar byggbranschen
Jämställdhet Grabbig jargong skadar byggbranschen – och hur vi kan förändra den.
-
Varannan kvinna känner sig diskriminerad
Diskriminering Varannan kvinna känner sig diskriminerad – en varningssignal i arbetslivet.
-
Skärpt lagstiftning ska minska diskriminering
Diskriminering Skärpt lagstiftning ska minska diskriminering på arbetsplatser – fokus på åtgärder.
