Transpersoner utsatta på jobbet
Publicerat 29 augusti 2022
En ny svensk studie visar att hbtq-personer ofta är utsatta för kränkningar och diskriminering på sina arbetsplatser. Värst drabbade är personer med transerfarenhet.
I ett regeringsuppdrag har Myndigheten för arbetsmiljökunskap, Mynak, sammanställt kunskap om hbtq-personers organisatoriska och sociala arbetsmiljö. I uppdraget ingick att speciellt titta på transpersoners arbetsmiljö. I tidigare internationella studier har hbtq-personer berättat att de valt att sluta om det arbetat på mindre toleranta arbetsplatser.
– Vi har gjort en studie med strax över 100 transpersoner, och många rapporterade att de arbetar vid arbetsplatser där chefer saknar kunskap kring hbtq-frågor och transfrågor i synnerhet. Några beskrev att de arbetade på en arbetsplats som hade en mer machoorienterad kultur som upplevdes som mindre tolerant, säger Andrea Eriksson, docent vid Kungliga Tekniska högskolan och huvudförfattare till kunskapssammanställningen.

Tillsammans med Sara Andersson (doktor), Sofia Björk (universitetslektor) och Carin Hellström (doktorand) har hon gått igenom cirka 300 forskningsartiklar om hbtq-personers organisatoriska och sociala arbetsmiljö. Resultatet är motstridigt.
– Många hbtq-personer upplever att de har en god arbetsmiljö samtidigt som andra blir utsatta för olika former av diskriminering och trakasserier. Särskilt utsatta är transpersoner, säger Andrea Eriksson.
Brist på stöd förvärrar
I rapporten skriver författarna att en brist på synligt stöd eller passivitet från chefer ger spelrum för mikroaggressioner, diskriminering och trakasserier.
– Mikroaggressioner kan yttra sig genom nedvärderande skämt om hbtq-personer som inte behöver vara personligt riktade eller subtila ifrågasättande och nedlåtande bemötande som kanske inte alltid är direkta eller uppenbara påhopp.
Studiedeltagarna beskriver också arbetsplatser med ett starkt heteronormativt klimat som mindre toleranta.
– Både vår egen studie och andra studier visar hur ett heteronormativt klimat bidrar till att hbtq-personer blir osynliggjorda, känner sig osäkra kring om de kommer bli accepterade eller inte eller blir bemötta på ett negativt sätt på grund av att uppfattas vara normbrytande. Det är chefers ansvar att se till att ingen på arbetsplatsen blir diskriminerad eller trakasserad och att det sker en jämlik behandling där alla arbetstagare, oavsett bakgrund och identitet, blir respektfullt behandlade, säger Andrea Eriksson.
Chefer behöver vara mer inkluderande
Hon menar att svenska arbetsgivare behöver bli bättre på att stödja sina chefer att vara mer inkluderande i sitt ledarskap.
– Det kan handla om att aldrig utgå ifrån att en anställd har en viss könsidentitet eller sexuell läggning och alltid fråga en nyanställd om vilket pronomen eller tilltalsnamn hen föredrar. De kan också handla om att aktivt säga ifrån om en negativ jargong om hbtq-personer förekommer.

Henrik Lenngren
Mer om Diskriminering
-
Företaget som inte ratar någon på grund av ålder
Diskriminering • På rekryteringsbolaget TNG anonymiseras kandidaternas ålder. Syftet är att undvika åldersdiskriminering – både medveten och omedveten.
-
”Ålderism har blivit en accepterad form av diskriminering”
Diskriminering • Åldern spelar roll. I alla fall när det är dags att söka nytt jobb. Redan i 40-årsåldern kan åldern vara till din nackdel.
-
Religion och jobbet: "Jag rullar ut en matta i lunchrummet"
Så gjorde vi • Hur går det att kombinera fasta under ramadan med heltidsjobb och är det okej att arbeta i turban? Här berättar fyra personer om tro och religion på jobbet.
Papperstidning
Prenumerera på tidningen Arbetsliv, Sveriges största arbetslivstidning som kommer ut fyra gånger per år.
PrenumereraSenaste om Forskning
-
Vanligare med samarbete bakom innovationer
Innovationer • Att innovationer är resultatet av samarbete har blivit allt vanligare under 2000-talet. Samma trend syns även på andra områden. Det visar en ny studie från Patent- och registreringsverket, PRV.
-
Distansarbete gör anställda mer lojala
Distansarbete • Att arbetsgivaren tillåter distansarbete får anställda att vilja stanna kvar på jobbet oavsett om de sen utnyttjar möjligheten eller inte.
-
Lantbrukare mår sämre än andra yrkesgrupper
Psykisk hälsa • Psykisk ohälsa är generellt högre bland lantbrukare än i andra yrkesgrupper. Det visar en sammanställning av internationella forskningsstudier