DO lanserar digitalt stöd för att förebygga diskriminering
Publicerat 17 januari 2019
För två år sedan skärptes lagstiftningen kring diskriminering på arbetsplatsen. Men kännedomen om den nya lagen är låg, enligt Diskrimineringsombudsmannen, DO. Nu lanserar DO en digital guide som ska hjälpa arbetsgivarna att förebygga diskriminering.
Lagändringen innebar bland annat att arbetsgivarna blev skyldiga att bedriva aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering – det vill säga att systematiskt kartlägga vilka risker som finns för diskriminering på jobbet.
Men kännedomen om den nya lagen är låg ute på arbetsplatserna. Över 60 procent av arbetsgivarna känner inte till bestämmelserna i lagen, enligt undersökningar från DO. Endast en av fyra arbetsgivare uppgav att lagändringen lett till ett förändrat arbetssätt. Enligt Eva Nikell, projektledare för guiden, är många arbetsgivare osäkra på vad aktiva åtgärder egentligen betyder.
– Vår nya guide är en bra ingång för att börja diskutera vad aktiva åtgärder handlar om och för att komma fram till vad arbetsgivare behöver göra på arbetsplatsen, steg för steg, säger hon.
Det finns ingen universell lösning på hur arbetet med aktiva åtgärder ska gå till utan man måste utgå från de lokala förhållandena på arbetsplatsen, enligt Eva Nikell.
– Vår förhoppning är att chefer med personalansvar, hr-ansvariga och fackliga representanter eller andra som arbetar med frågor som rör aktiva åtgärder kommer använda guiden i sitt arbete. Det kan göras enskilt eller av en grupp som vill ha stöd i sin diskussion om arbetet med aktiva åtgärder, säger Eva Nikell.
Guiden är öppen för alla och det behövs inte något konto eller inloggning för att ta del av den. Under 2019 kommer guiden på olika sätt att vidareutvecklas, bland annat kommer den att kompletteras med fler tips, exempel och kunskap för att stödja arbetsgivare.
Marianne Zetterblom
marianne.zetterblom@prevent.seMer om Diskriminering
-
Utrikesfödda har sämre arbetsmiljö
Mobbning • Utrikesförra upplever sig ha sämre arbetsmiljö än sysselsatta födda i Sverige. Dubbelt så många uppger att de utsatts för kränkande särbehandling på jobbet.
-
Företaget som inte ratar någon på grund av ålder
Diskriminering • På rekryteringsbolaget TNG anonymiseras kandidaternas ålder. Syftet är att undvika åldersdiskriminering – både medveten och omedveten.
-
”Ålderism har blivit en accepterad form av diskriminering”
Diskriminering • Åldern spelar roll. I alla fall när det är dags att söka nytt jobb. Redan i 40-årsåldern kan åldern vara till din nackdel.
Arbetslivs nyhetsbrev
Ja tack, jag vill prenumerera på Arbetslivs nyhetsbrev som kommer en gång i veckan.
Papperstidning
Prenumerera kostnadsfritt på tidningen Arbetsliv, Sveriges största arbetsmiljötidning som kommer fyra gånger per år.
PrenumereraSenaste om Lagar och regler
-
Så ska de nya arbetsmiljöreglerna förenkla för företagen
Arbetsmiljöarbete • Det mest omfattande arbetet i myndighetens historia. Så beskriver Arbetsmiljöverket jobbet med att modernisera sin författningssamling. En tydlig förbättring för företagen är att föreskrifterna nu går att läsa i mobilen, att de är länkningsbara och att det går att söka i dem.
-
Samordningsansvar – så funkar det
Arbetsmiljöarbete • När flera företag är verksamma på samma arbetsplats säger lagen att det ska finnas ett samordningsansvar för arbetsmiljön.
-
Det gäller på extrajobbet
Unga • För den som är minderårig gäller särskilda regler på jobbet. Det handlar till exempel om vilka arbetsuppgifter som unga får ha och vilka tider på dygnet de får jobba.
