Bild: Istockphoto
Ålderism slår hårt mot kvinnor
Publicerat 8 oktober 2019
Äldre personer har svårare att få jobb och deras löneutvecklingen bromsar in. För kvinnor i akademikeryrken tycks 50 år vara ett inofficiellt "bäst-före-datum", enligt en ny rapport.
Manliga akademiker går om sina kvinnliga kollegor lönemässigt redan då de är runt 30 år. De fortsätter att höja sin lön allt snabbare. I åren kring 50 ökar lönegapet, från cirka 4 000 till 10 000 per månad, trots samma yrkeserfarenhet och utbildning. Det visar en rapport från rekryterings- och bemanningsföretaget Jurek.
Ålderism brukar det kallas när människor blir negativt behandlade på grund av fördomar om ålder. Det drabbar både kvinnor och män, men enligt rapporten slår ålderismen i arbetslivet hårdast mot kvinnor, i och med att deras löneutveckling avstannar.
Det finns även studier som visar att äldre som söker jobb blir sämre behandlade än yngre sökande med samma meriter. Kvinnor har dessutom mindre chans än vad jämnåriga män har att bli kontaktade av arbetsgivare i en rekryteringsprocess.
Negativa attityder till ålder drabbar inte bara anställda i 50-årsåldern, konstaterar Ewa Wikström, professor i organisation och management vid Handelshögskolan i Göteborg. Hon har forskat länge om äldre i arbetslivet.
– Det kan gå långt ner i åldrarna. I vissa organisationen anses man redan vid 35 sakna den nya spetskompetens som behövs, säger Ewa Wikström.
I ett pågående projekt undersöker hon och hennes kollegor vad arbetsgivare kan göra, ur ett organisatoriskt perspektiv, för att få anställda att skjuta upp sin pensionering. Både privata och offentliga arbetsplatser ingår i studien, som ska vara klar vid årsskiftet.
– Ett övergripande mönster är att många arbetsgivare har ett kompetensskiftesperspektiv. De vill gärna ha in nytt, friskt blod i sin organisation. Juniora medarbetare anses ha den kompetensprofil som organisationen behöver, särskilt i fråga om digital teknik.
En negativ syn på äldre kan visa sig vid lönesättning, men också genom att de inte erbjuds fortbildning och utvecklingsmöjligheter i jobbet.
Sådana signaler bidrar till att äldre slutar arbeta, trots att det finns ett politiskt tryck på att arbetslivet ska förlängas. Och trots att de egentligen vill och orkar jobba längre.
– Chefers och kollegors attityder till äldre har väldigt stor betydelse för enskilda personers beslut att börja ta ut pension.
Risken är att arbetslivet dräneras på den komplexa kunskap och erfarenhet som äldre medarbetare har, menar hon. Om arbetslivet ska bli långsiktigt hållbart, behöver arbetsgivare bli mer medvetna om hur de värderar kunskap och erfarenhet – och om konsekvenserna av värderingarna.
– Även om den diskussionen börjar föras nu, inte minst mot bakgrund av arbetskraftsbrist inom vissa områden, har vi en bit kvar att vandra, säger Ewa Wikström.
Om rapporterna
Jureks rapport "50 år: Kvinnans bäst före datum?" bygger på analys av cirka 6 500 jobbansökningar som företaget hanterat
Läs mer om forskningsprojektet Organisatorisk kapabilitet för fördröjd pensionering (Handelshögskolan vid Göteborgs universitet och AgeCap)
"Påverkar arbetssökandes ålder och kön chansen att få svar på en jobbansökan?" (IFAU-rapport 2017:8) www.ifau.se.
Margareta Edling
Mer om Äldre
-
Få företag har strategier för att behålla äldre
Äldre • Vi behöver arbeta längre upp i åldern, trots det är det få chefer som har strategier det. Två viktiga insatser är att visa uppskattning för en äldre medarbetare eller anpassa arbetsuppgifter så att kroppen håller.
-
Vanligt med robotdjur i äldrevården
Arbetsmiljöarbete • Över hälften av landets kommuner använder robotdjur i form av hundar och katter i äldrevården. Forskaren Sofia Thunberg har undersökt hur sällskapsrobotar tas emot av demenssjuka och hur de påverkar personalens arbetsvardag.
-
Allt fler äldre vill fortsätta jobba
Äldre • Allt fler äldre väljer att förlänga sitt arbetsliv, enligt en rapport från Sveriges kommuner och regioner, SKR. Det ställer nya krav på flexibilitet och individanpassning i arbetslivet, säger Daniel Seldén forskare inom hållbart arbetsliv.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.
Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Forskning
-
”Tystnadskultur skapar stress och ohälsa”
Arbetsklimat • Vad innebär begreppet tystnadskultur och hur utbrett är fenomenet på svenska arbetsplatser? Det ska Myndigheten för arbetsmiljökunskap ta reda på genom ett projekt där man tar hjälp av forskare från olika fält.
-
En stöttande chef minskar risken för mobbning
Mobbning • Att känna sig trygg med sin närmsta chef minskar risken att utsättas för mobbning. Det gäller även om arbetsklimatet generellt sett är dåligt, enligt ett nyligen avslutat nordiskt forskningsprojekt.
-
Hot och våld i skolan - det går att vända trenden
Hot och våld • De senaste tio åren har anmälningarna till Arbetsmiljöverket om hot och våld i skolan fördubblats. Men det finns också skolor som lyckats vända trenden. Några av framgångsfaktorerna har varit tydliga strategier och kollegialt stöd.