
Bild: Fabrizio Magoni
Brister i arbetet mot trakasserier
Publicerat 22 augusti 2019
Åtta av tio hotell- och restaurangföretag brister i arbetet mot trakasserier och repressalier. Det visar en granskning av 150 företag i branschen som Diskrimineringsombudsmannen (DO) gjort.
Stjärnkrögaren Björn Frantzén berättade nyligen i sitt sommarprat i P1 om de trakasserier han blivit vittne till eller utsatts för under sina år i restaurangkök. Nu visar en granskning från Diskrimineringsombudsmannen (DO) att åtta av tio hotell- och restaurangföretag brister i arbetet mot trakasserier och repressalier. Totalt har DO granskat 150 arbetsgivare.
– Vi blev ganska förvånade över att det var så pass många som hade brister. När den här tillsynen inleddes hade det ändå gått ett och ett halvt år sedan lagändringen hade trätt ikraft och lagtexten hade förtydligats på så sätt att det uttryckligen nu krävs att det finns riktlinjer och rutiner i de här delarna, säger Clas Lundstedt, pressansvarig på Diskrimineringsombudsmannen.
I januari 2017 ändrades bestämmelserna i diskrimineringslagen om hur arbetsgivaren ska jobba mot trakasserier, sexuella trakasserier och hur repressalier ska motverkas för den som anmäler sådana händelser på arbetsplatsen. Ändå verkar det alltså som att beteendemönstret inte har förändrats.
– Det krävs givetvis kunskap men det räcker inte med det. Arbetsgivare måste ta initiativ och vara aktiva, det handlar i hög grad om att vilja förbättra och förändra. Ytterst handlar det ju om vilka arbetsplatser vi vill och faktiskt ska ha, säger Clas Lundstedt.
Han betonar att det också är viktigt att medarbetare på arbetsplatsen, tillsammans med de fackliga organisationerna, ställer krav på handling.
– Att ändra beteende kan vara trögrörligt och det kan ta tid. Desto viktigare, ja helt avgörande, är det att arbeta systematiskt, kontinuerligt och långsiktigt med insatser och aktiviteter från flera håll.
DO kommer att följa upp att de brister som kommit fram har åtgärdats.
– Vi kanske inte kommer tillbaka till varje enskild arbetsgivare, men vi vill givetvis se att det sker en förbättring.
Om granskningen
DO genomför löpande tillsyn av hur arbetsgivare uppfyller kraven på så kallade aktiva åtgärder i diskrimineringslagen. Under 2017–2019 granskar DO en bestämmelse som handlar om att arbetsgivare ska ha riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier.

Henrik Lenngren
Mer om Diskriminering
-
Diskriminering på grund av hudfärg diskuteras sällan
Diskriminering • Forskning visar att hudfärg har stor betydelse för både karriär- och löneutveckling. I ett nyligen avslutat projekt har Länsstyrelsen i Stockholm tagit fram en utbildning för att hjälpa arbetsgivare med aktiva åtgärder mot rasism.
-
Mikroagressioner drabbar hbtq-personer på jobbet
Diskriminering • Fler hbtq-personer mår psykiskt dåligt jämfört med befolkningen i stort. En viktig förklaring är den så kallade minoritetsstress, som många upplever, ofta på daglig basis.
-
Utrikesföddas erfarenheter tas inte till vara
Diskriminering • Erfarenheter från hemlandet värderas lägre än erfarenheter som utrikesfödda får i Sverige, enligt en ny avhandling.
Prenumerera
Prenumerera på tidningen Arbetsliv, Sveriges största arbetslivstidning som kommer ut fyra gånger per år.
PrenumereraSenaste om Lagar och regler
-
Företagens förmåga att arbetsanpassa granskas
Arbetsmiljöarbete • Hur bra är arbetsgivarna på arbetsanpassning? För att ta reda på det inspekterar Arbetsmiljöverket nu 1 000 arbetsplatser.
-
Gig-jobbare saknar skydd i lagstiftningen
Arbetsmiljöarbete • Plattformsföretag kan inte klassas som arbetsgivare, enligt en rapport från Arbetsmiljöverket.
-
Svårt att driva rättsprocesser i OSA-frågor
Arbetsmiljöarbete • Att bevisa att någon blivit sjuk av stress är svårare än att bevisa vad som lett fram till en olycka på jobbet. Det beror på att det saknas tydliga krav i OSA-föreskrifterna som anger vad arbetsgivaren ska göra för att förebygga exempelvis ohälsosam stress, enligt forskaren Johan Holm som är aktuell med avhandling i ämnet.