Artiklar om Mångfald
33 artiklar
-
Nya riktlinjer ska underlätta för anställda med NPF
Mångfald Stress, utmattning och sjukskrivningar är vanligt bland personer med adhd och autism. Nu lanserar Arbetsmiljöverket nya riktlinjer som ska hjälpa arbetsgivare att skapa ett mer hållbart och inkluderande arbetsliv för personer med NPF-diagnoser.
-
Fler unga tjejer väljer att bli svetsare
Unga Det råder stor brist på svetsare i Sverige. Yrket är kraftigt mansdominerat, men de senaste åren har det skett en liten ökning av antalet kvinnor. På Fredrika Bremergymnasiet söder om Stockholm pluggar just nu fem tjejer för att bli svetsare.
-
Så utvecklas min svenska på jobbet
Så gjorde vi Att hänga med i snacket på fikarasten, förstå olika dialekter och våga ta plats på mötet kan vara en utmaning när man är nybörjare på svenska. En ingenjör, en IT-chef och en läkare delar sina erfarenheter.
-
Så påverkas mångfaldsarbetet av utvecklingen i USA
Mångfald Bland svenska företag märks en viss osäkerhet efter att amerikanska företag slopat sina mångfalds- och inkluderingsprogram.
-
Enkla anpassningar kan göra stor skillnad
Arbetsmiljöarbete Flexibla lösningar och ett inkluderande ledarskap krävs för att möta de hinder som personer med funktionsnedsättning ställs inför i arbetslivet.
-
Så kan arbetsplatsen underlätta för dyslektiker
Kompetens Det behövs en mer inkluderande arbetsmiljö för dyslektiker i Sverige. Det anser författaren och föreläsaren Susanna Cederquist, som i sitt arbete också vill uppmärksamma dyslektikers styrkor.
-
Så blir HR-året 2025
Arbetsmiljöarbete Flexibilitet, AI, välbefinnande och mångfaldsarbete är några trender inom HR som kommer vara i fokus i år spår Petra Schedin Stergel, Sveriges HR-förening.
-
Så jobbar Svevia mot machobeteenden
Arbetsmiljöarbete Sedan tre år tillbaka tar det statliga bolaget Svevia krafttag mot machobeteenden för att skapa en mer inkluderande arbetsmiljö. Ett arbete som gett konkreta resultat.
-
Språkträningen pågår hela arbetsdagen
Kompetens Sedan äldreboendet Ametisten började jobba aktivt med språkombud och språkkaféer tycker medarbetarna att det har blivit roligare att gå till jobbet. Och de boende och deras anhöriga får en högre kvalitet på vården.
-
Språkträning på städföretaget ökade trivseln
Chef Gerda Söderman, servicechef på ISS Facility Service, har genomfört en stor satsning på att öka sina medarbetares kunskap i svenska språket.
-
En av fem saknar policy för mångfald
Mångfald Nästan en av fem arbetsplatser saknar riktlinjer för mångfald, HBTQ+ och inkludering. Det visar en ny undersökning.
-
”Jag sparar massor av energi på att arbeta hemifrån”
Mångfald Många med autism upplever att distansarbete gör att de äntligen får spela på samma planhalva som kollegorna. Hanna Danmo ser flera fördelar.
-
Medarbetare med adhd behöver tydliga chefer
Mångfald Tydlighet, god struktur, bra kommunikation och täta uppföljningar är avgörande för att klara jobbet om man har en NPF-diagnos.
-
"Jag glömmer bort att ta raster"
Mångfald Det kan gå en hel arbetsdag utan varken fikarast, lunch eller ens ett toalettbesök. Ändå har läraren Petra Karlsson en ständig känsla av att hon fuskar när hon jobbar hemifrån. Distansarbete kan vara ett dilemma för många med NPF-diagnoser.
-
Så kan återgång till kontoret bli lättare för personer med NPF
Mångfald För många med diagnoser som adhd eller add har distansarbetet under pandemin varit riktigt tufft. Men för vissa har det varit en möjlighet att äntligen spela på samma planhalva som alla andra. Hur blir det nu när många företag återgår till arbete från kontoret?
-
Svenska företag brister i mångfald
Mångfald Svenska företag brister i mångfald – hur du kan förändra medvetet och strategiskt.
-
Nytt verktyg för inkluderande rekrytering
Rekrytering Nytt rekryteringsverktyg främjar inkludering – så blir anställningar mer rättvisa.
-
Caroline Farberger banar väg för andra
Uppdrag När Icas toppchef Caroline Farberger insåg att hennes könsidentitet var kvinna var det en omvälvande insikt. Genom att öppet gått ut med att ha genomgått en könskorrigering vill hon bereda vägen för andra att leva som de är.
-
Rekrytera fördomsfritt
Rekrytering 85. Rekrytera fördomsfritt — Strategier för objektivitet och mångfald i rekrytering.
-
Så jobbar inkluderande företag
Mångfald Att ha en arbetsgivare som ser förmågor och kompetens istället för diagnoser är viktigt för att må bra på jobbet. Det vet Reumatikerförbundet som nu vill sprida goda exempel på inkluderande arbetsplatser.
-
Årets hbtq-vänligaste arbetsplats utsedd
Mångfald Under Stockholm Pride delade fackförbundet Unionen ut pris till årets hbtq-vänligaste företag, IBM Sverige. De fick priset för att de för upp frågan på de anställdas dagordning och står för ett inkluderande ledarskap där alla är välkomna som de är.
-
Hon hjälper unga talanger framåt
Mångfald Företag som vill bli bra på innovation måste också vara bra på mångfald. Det säger Gayathri Rathinavelu som kopplar samman företag med ungdomar från socioekonomiskt utsatta områden.
-
”Från muskeljobb till hjärnjobb”
Jämställdhet 33. Från muskeljobb till hjärnjobb — När verksamheter förskjuts – så utvecklas ledarskapet.
-
Svårt att berätta om dold funktionsnedsättning
Mångfald Dold funktionsnedsättning är svår att prata om – arbetsmiljön måste vara inkluderande.
-
Sysav prisas för aktivt mångfaldhetsarbete
Mångfald Det skånska avfalls- och återvinningsföretaget Sysav har fått pris för sitt mångfaldhetsarbete. De arbetar aktivt för att hitta nya rekryteringsvägar och nå ut till underrepresenterade grupper.
-
Forskningsbidrag ska förbättra tillsynen
Arbetsmiljöarbete 15 miljoner kronor till forskning för att stärka arbetsmiljötillsynen med genusperspektiv.
-
Objektiv rekrytering med artificiell intelligens
Mångfald AI rekryterar objektivt – möjligheter och risker med ny teknik i urval.
-
Asperger en tillgång på jobbet
Mångfald Asperger som styrka i arbetslivet – när anpassning ger resultat.
-
Uttalsträning hjälper nya svenskar på jobbet
Mångfald Uttalsträning hjälper nya svenskar på jobbet – integration i praktiken.
-
Kritik mot hållbarhetslag
Lag om hållbarhetsrapportering ifrågasätts – företag varnar för ökad byråkrati.
-
Bra när flera språk talas på jobbet
Mångfald Flera språk på jobbet gynnar arbetsmiljön – mångfald som styrka.
-
Mångfaldspolicy kan slå fel
Mångfald Mangfaldspolicy kan slå fel utan förankring – risk för motsatt effekt.
-
Mixade grupper har gynnat arbetsmiljön
Jämställdhet På Coca Cola i Sverige har ett enträget jämställdhetsarbete börjat ge resultat. I ledningsgruppen är det hälften kvinnor och hälften män och reglerna vid föräldraledighet har blivit generösare.
