Sexuella trakasserier på jobbet

Ingen ska behöva utsättas för sexuella trakasserier på arbetet. Här finns bland annat en checklista för att se till att rutiner och riktlinjer är på plats och en enkät för att undersöka de anställdas upplevelser.

Sexuella trakasserier är en arbetsmiljöfråga, och det är viktigt att prata om det för att kunna förebygga, motverka och skapa en trygg arbetsmiljö för alla. Genom att öka kunskapen hos både chefer och medarbetare kan sexuella trakasserier undvikas och tas om hand om de uppstår

Alla arbetsgivare har en skyldighet att förebygga och förhindra sexuella trakasserier på jobbet. Det gäller både anställda, praktikanter och inhyrd personal. Arbetet ska ske i samverkan med arbetstagarna.

Sexuella trakasserier är en form av diskriminering. Därför behöver du också veta vilka rättigheter och skyldigheter som gäller enligt diskrimineringslagen.

Diskrimineringslagen (DO)

Vad är sexuella trakasserier?

Sexuella trakasserier är beteenden som kränker din värdighet och är av sexuell karaktär. För att det ska handla om trakasserier ska du också ha blivit missgynnad (tagit skada eller känt obehag) och beteendet ska ha varit oönskat. Den som har kränkt dig ska också förstå att beteendet skulle kunna vara trakasserier, antingen för att du har sagt ifrån eller för att det är uppenbart. Det kan till exempel handla om att någon tafsar eller kastar närgångna blickar, eller ger ovälkomna komplimanger och anspelningar.

Mer om vad sexuella trakasserier är

Checklista om sexuella trakasserier

Med hjälp av den här checklistan kan chefer tillsammans med skyddsombud undersöka om verksamheten har arbetssätt, riktlinjer, rutiner och kunskap för att förebygga och motverka sexuella trakasserier.

Till checklistan Sexuella trakasserier

Om lagar och föreskrifter

Förebygg sexuella trakasserier

Allra bäst är det förstås om det aldrig inträffar några sexuella trakasserier. Därför är arbetsgivaren skyldig att arbeta förebyggande. Det handlar framförallt om att identifiera vilka risker som finns i arbetsmiljön, som gör att sexuella trakasserier skulle kunna förekomma. Det handlar även om att upprätta riktlinjer där det tydligt framgår att sexuella trakasserier inte accepteras, och ha rutiner för hur de ska hanteras om de ändå skulle inträffa. En viktig del av det förebyggande arbetet är att förvissa sig om att alla anställda känner till vad som gäller.

Förebygg sexuella trakasserierer

Policy, riktlinjer och rutiner

Alla arbetsgivare ska ha riktlinjer och rutiner om sexuella trakasserier. Det gäller även om arbetsgivaren gjort en undersökning som visar att det inte verkar finns något behov.

Mer om policy, riktlinjer och rutiner

Om någon blir utsatt

Den som upplever att den blir sexuellt trakasserad kan prata med sin närmaste chef eller, om det är mer lämpligt, med chefens chef eller HR. Det ska finnas riktlinjer på arbetsplatsen för detta. Om du som chef får höra att någon upplever sig kränkt, oavsett om det är ett rykte eller att någon berättar det för dig, är du skyldig att utreda om det stämmer.

Om någon blir utsatt

Undersök med en enkät

Enligt lag ska alla arbetsgivare tillsammans med de anställda arbeta med aktiva åtgärder mot sexuella trakasserier. Arbetsgivaren ska:

undersöka risker för sexuella trakasserier
analysera riskernas orsaker
vidta åtgärder
följa upp och utvärdera åtgärderna.

Med hjälp av enkäten kan du undersöka de anställdas upplevelser. Resultatet ger ett bra underlag för att tillsammans ta fram åtgärder för hur ni går vidare.

Till enkäten Sexuella trakasserier

Filmer om sexuella trakasserier

Webbplatsen Schysst stall utbildar och informerar om sexuella trakasserier. Här finns ett antal filmer som tar upp olika situationer och dilemman som kan utspela sig i stallet, men många situationer kan även utspelas i andra miljöer. Se och reflektera, eller diskutera innehållet tillsammans med andra.

Till filmerna