Artiklar om 2020
28 artiklar
-
”Jag vill att alla ska må bra”
Uppdrag • Alla ska må bra på jobbet – så skapar du trygghet och öppenhet i teamet.
-
Så välkomnar du nya medarbetare på distans
Introduktion • Välkomna nya medarbetare på distans – konkreta råd för digital onboarding.
-
De byggde en digital arbetsplats från start
Digitalisering • 99. De byggde en digital arbetsplats från start — Erfarenheterna och utmaningarna bakom digitalisering.
-
Growth mindset – ett sätt att tänka
Kompetens • Growth mindset: så utvecklar du en mental inställning för lärande och framgång.
-
Svårt att upptäcka mobbning på distans
Mobbning • Distansarbete kan minska mobbning – rätt rutiner skyddar arbetsklimatet.
-
Det kan du lära dig av konflikterna
Arbetsklimat • Så hanterar du konflikter på jobbet – lär dig lyssna, agera och förebygga i tid.
-
”Hållbarhet finns i vårt DNA”
Uppdrag • Hållbarhet är integrerat i verksamheten – så genomsyrar det ledarskap och strategi.
-
Nytt verktyg för inkluderande rekrytering
Rekrytering • Nytt rekryteringsverktyg främjar inkludering – så blir anställningar mer rättvisa.
-
Så hjälper du din stressade kollega
Stress • Stötta kollegor i stress – så ser du signaler och agerar utan att tränga dig på.
-
Coronakrisen ur ett chefsperspektiv
Distansarbete • Så ser svenska chefer på distansledarskap – erfarenheter och framtidstankar.
-
Fyra nycklar till att lyckas som chef
Chef • Fyra nycklar till framgång som chef – tydlighet, tillit, stöd och feedback
-
Prisas för undervisning i arbetsmiljöfrågor
Arbetsmiljöarbete • Prisad för arbetsmiljöundervisning – inspiration till fler utbildare och chefer.
-
Extra utmaning att leda på distans
Distansarbete • Att leda på distans kräver nya verktyg – så bygger du förtroende utan fysisk närvaro.
-
Rättvisare med virtuell intervju
Digitalisering • Virtuella intervjuer kan bli mer rättvisa – tips för att minimera bias online.
-
Introduktion i coronatider
Introduktion • Introduktion i coronatider – så ger du nya kollegor trygg start trots distans.
-
Viktigt att ta hänsyn till individens behov
Coronaviruset • Ta hänsyn till individens behov – nyckeln till hållbart och empatiskt chefskap.
-
Ännu viktigare med personlig kontakt
Coronaviruset • Chefens stöd, i form av regelbunden återkoppling och engagemang i varje medarbetare, är extra viktigt under coronakrisen när många jobbar på distans. Det visar en ny studie.
-
Arbetsmiljö allt viktigare för HR
Uppdrag • 96. Arbetsmiljö allt viktigare för HR — HR:s ökade roll i att skapa trygghet och välmående.
-
Konsten att våga prata om misslyckanden
Chef • Att våga berätta om misstag på jobbet leder ofta till nya lärdomar och till att organisationen utvecklas. Särskilt viktigt med öppenhet är det i branscher där säkerheten är hög och där ett litet misstag kan få ödesdigra konsekvenser.
-
Desinformation frodas i kristider
Coronaviruset • 100. Desinformation frodas i kristider — Så motverkar du falsk information som chef och ledare.
-
Så leder du medarbetare på distans
Coronaviruset • Distansledarskap kräver struktur – här är verktyg som får teamet att fungera.
-
Självledarskap kräver tydliga chefer
Kompetens • Självledarskap kräver tydlighet – så skapar du ramar som gör frihet möjlig.
-
Att leda i ständig förändring
Chef • Glöm bilden av chefen som hjälte och allvetare. Framtidens innovationssamhälle kräver chefer med en stor portion ödmjukhet, förmåga att ompröva idéer och omvandla osäkerhet till kreativitet.
-
Chefer och medarbetare ser olika på arbetsmiljön
Arbetsklimat • 98. Chefer och medarbetare ser olika på arbetsmiljön — Hur ni kan mötas och samarbeta bättre.
-
Stor ökning av chefers ohälsa
Chef • Fler chefer mår dåligt – så kan arbetsgivare förebygga ohälsa och ensamhet.
-
Han blir Sveriges första professor i HR
Arbetsmiljöarbete • Sveriges första HR-professor – därför behövs akademisk spets i arbetslivet.
-
Tips – upphandla arbetsmiljö- och hälsotjänster
Arbetsmiljöarbete • Så köper du arbetsmiljötjänster smart – upphandling med både kvalitet och effekt.
-
Chefer utsätts oftare för sexuella trakasserier
Sexuella trakasserier • Hög position skyddar inte från trakasserier – vikten av policy och stöd på ledningsnivå.
