Artiklar om 2017
25 artiklar
-
"Man blir aldrig klar med arbetsmiljön"
Uppdrag 37. Man blir aldrig klar med arbetsmiljön — Fortlöpande förbättringar som gör jobbet tryggare och mer hållbart.
-
Hon hjälper unga talanger framåt
Mångfald Företag som vill bli bra på innovation måste också vara bra på mångfald. Det säger Gayathri Rathinavelu som kopplar samman företag med ungdomar från socioekonomiskt utsatta områden.
-
”Från muskeljobb till hjärnjobb”
Jämställdhet 33. Från muskeljobb till hjärnjobb — När verksamheter förskjuts – så utvecklas ledarskapet.
-
Ta hand om företagets intraprenör
Chef 46. Ta hand om företagets intraprenörer — Så stöttar du intern innovation utan att äventyra ordning.
-
Chefens ansvar är att agera snabbt
Sexuella trakasserier 26. Chefens ansvar är att agera snabbt — Så hjälper tydlighet och beslutsamhet personalen i press.
-
Chefer med självmedkänsla mår bättre
Chef 27. Chefer med självmedkänsla mår bättre — Att inkludera omtanke i ledarrollen ger starkare ledarskap.
-
Varannan chef är vän med sina anställda på Facebook
Chef 48. Varannan chef är vän med sina anställda på Facebook — Gränser och relationer i det digitala arbetslivet.
-
Bra chef viktigare än lönen
Unga 25. Bra chef är viktigare än lönen — Det som verkligen gör skillnad på jobbet är ditt ledarskap.
-
"För mig är agilt ledarskap det självklara sättet"
Relationer 32. För mig är agilt ledarskap det självklara sättet — Agila arbetsformer i chefskapet – vad det innebär.
-
Unga vill ha meningsfullt jobb
Unga 47. Unga vill ha meningsfullt jobb — Hur du utformar chefskap och arbetsmiljö för engagerade unga.
-
Så jobbar skandinaviska chefer
Chef 41. Så jobbar skandinaviska chefer — Inspirerande exempel på ledarskapsstilar i Norden.
-
Kan chefen vara en robot?
Digitalisering 36. Kan chefen vara en robot? — Teknikens roll i framtidens ledarskap – vad innebär det för dig?
-
De hanterar psykiska risker på samma sätt som fysiska
Arbetsmiljöarbete 30. De hanterar psykiska risker som fysiska — Framgångsrika strategier mot stress och arbetsrelaterade psykiska belastningar.
-
Chefer vill ha mer stöd från chefen
Fokus 29. Chefer vill ha mer stöd från chefen — Vikten av stöd i hierarkerna – för allas arbetsmiljö.
-
Människan i centrum för ny ledarskapsstandard
Chef 38. Människan i centrum för ny ledarskapsstandard — Mjukare värden i ledarskapet tar plats.
-
Personlighetstest – så gör de mest nytta
Fokus 40. Personlighetstest – så gör de mest nytta — Så väljer du rätt test och använder verktygen effektivt.
-
Så leder du någon som kan mer än du
Relationer 44. Så leder du någon som kan mer än du — Lär dig coacha experter – när rollen är oklar.
-
Chefer som extremtränar skapar press
Livsstil 28. Chefer som extremtränar skapar press — Hur balanserad livsstil i ledarrollen påverkar arbetsklimatet.
-
Så kan chefen stödja medarbetare som mår dåligt
Psykisk hälsa 42. Så kan chefen stödja medarbetare som mår dåligt — Praktiska råd för att skapa trygghet i svåra samtal.
-
Det får chefen att orka
Chef 31. Det får chefen att orka — Några konkreta åtgärder som främjar chefens egen hälsa och uthållighet.
-
Han vill ge alla en chans
Uppdrag 34. Han vill ge alla en chans — Så öppnar chefer vägar för nya talanger och mångfald.
-
Så leder du medarbetare som jobbar på distans
Chef 43. Så leder du medarbetare som jobbar på distans — Stärk fjärrledarskap med tydlighet och struktur.
-
Utbildning ger säkrare chefer och nöjdare medarbetare
Chef 39. När chefen gått på kurs blir medarbetarna nöjdare — Kompetensutveckling visar positiva effekt direkt.
-
Ålder snarare än kön präglar chefen
Chef 24. Ålder – snarare än kön – präglar chefen — Forskning visar vilka faktorer som gör en chef framgångsrik.
-
Sikta mot tydliga mål
Chef 45. Sikta mot tydliga mål — Målstyrning som leder till bättre resultat och ökad motivation.
