Varannan chef är vän med sina anställda på Facebook
Publicerad 3 oktober 2017
Varannan chef är Facebook-kompis med några av sina anställda. Oftast är det de anställda som skickar vänförfrågan. Det visar en undersökning från fackförbundet Unionen.
Enligt en undersökning där 2 000 chefer fått svara på frågor om sina vanor i sociala medier är varannan chef Facebook-kompis med sina anställda. Marina Åman, andre vice ordförande i Unionen, anser att det kan bli problematiskt eftersom gränserna mellan privatliv och arbetsliv ofta blir otydliga i sociala medier.
– Även om chefer och kollegor förstås kan umgås på fritiden behöver deras professionella relation vara tydlig. En ledare som till exempel bara godkänner vänförfrågningar från vissa anställda riskerar att skapa osämja på arbetsplatsen. Då kan det vara bättre att tacka nej till alla kollegor, säger Marina Åman i en kommentar. 
Ett annat problem med att bli för bra vän med sina medarbetare är att det kan bli jobbigare att ta upp svåra saker och saker som inte fungerar, säger Marina Åman.
– Om medarbetare ska växa måste chefen berätta vad de kan utveckla. En ledare som aldrig vågar prata om problem kan inte erbjuda lämplig kompetensutveckling.
Undersökningen genomfördes 24 maj till 12 juni och är gjord av Novus på uppdrag av Unionen.
Marianne Zetterblom
Läs fler artiklar av Marianne Zetterblom
Mer om Chef
-
Små förändringar kan minska chefens stress
Chef Chefers dagar fylls snabbt med det mest akuta. Men små förändringar kan minska stressen och ge tid över åt att coacha medarbetare och utveckla verksamheten.
-
Så anpassar du ditt ledarskap efter person och situation
Chef Att vara rättvis som chef betyder inte att du ska bemöta alla medarbetare på samma sätt. Den som är ny på jobbet kan behöva tydliga instruktioner medan den erfarna kollegan behöver handlingsutrymme. Därför gäller det att anpassa stödet både efter person och situation.
-
Färre unga blir chefer
Unga Knappt var fjärde chef i Sverige är under 40 år. För att säkra återväxten behöver fler unga få rätt förutsättningar att leda. Annars riskerar företag att gå miste om goda ledare, enligt Lorri Mortensen Mates, förbundsordförande för Ledarna.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.
Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Ledarskap
-
Små förändringar kan minska chefens stress
Chef Chefers dagar fylls snabbt med det mest akuta. Men små förändringar kan minska stressen och ge tid över åt att coacha medarbetare och utveckla verksamheten.
-
Otydliga AI-satsningar skapar oro på jobbet
AI Allt fler använder AI för att effektivisera sitt arbete. Samtidigt oroar sig många för hur tekniken ska påverka deras jobb och kompetens.
-
Så anpassar du ditt ledarskap efter person och situation
Chef Att vara rättvis som chef betyder inte att du ska bemöta alla medarbetare på samma sätt. Den som är ny på jobbet kan behöva tydliga instruktioner medan den erfarna kollegan behöver handlingsutrymme. Därför gäller det att anpassa stödet både efter person och situation.
