Undersök behov av arbetsanpassningar
Här finns filmer och reflektionsfrågor att använda som stöd i arbetet med att anpassa arbetet till alla personer på arbetsplatsen.
Med rätt anpassningar kan alla medarbetare, oavsett ålder och livskede, bidra med sina förmågor och kompetenser. Anpassningar behöver inte alltid vara komplicerade eller kostnadskrävande. Det kan handla om att tänka nytt om arbetsorganisationen, förändra rutinerna eller göra mindre justeringar i arbetsmiljön.
Här finns filmer om hur man kan arbeta med anpassningar inom två viktiga områden. Reflektionsfrågorna som ligger efter filmerna kan till exempel användas av dig som chef för att reflektera själv eller starta gruppdiskussioner på arbetsplatsen.
Anpassningar för hållbar fysisk belastning
Genom att tänka på variation, arbetsteknik och hjälpmedel kan de flesta arbeten anpassas för att minska risken för belastningsskador. Filmen ger tips på hur man kan tänka kring både specifika behov och generella förbättringar som gynnar alla.
Reflektionsfrågor
-
Olika ålder eller skede i livet kan förändra en persons arbetsförmåga på olika sätt. Hur tar ni, på er arbetsplats, reda på vilka arbetsmoment som upplevs som besvärliga?
-
Hur kan ni skapa mer variation i arbetet? Fundera över rotation mellan arbetsuppgifter, pauser och växling mellan olika typer av belastning.
-
Anpassningar kan göras på individ-, teknik- eller organisationsnivå. Hur jobbar ni med detta på er arbetsplats och vad skulle kunna göras bättre?
Anpassa efter behov
Med balans mellan de krav som ställs och de resurser som finns för att klara av arbetet kan alla bidra med sitt bästa. I filmen resonerar forskaren Therese Eskilsson om anpassningar som skapar bättre balans i arbetet.
Reflektionsfrågor
-
För att skapa balans i arbetet – hur tar ni, på er arbetsplats, hänsyn till att människor kan vara i olika ålder eller livsskede som påverkar deras arbetsförmåga?
-
Hur tydliga är arbetsrollerna och förväntningarna på er arbetsplats? Fundera över om otydlighet har skapat stress eller problem någon gång.
-
Vilka möjligheter till återhämtning finns hos er? Fundera över både formella pauser och informella möjligheter att varva ner.
Dessa filmer är hämtade ur Kapitel 3 i Arbetsplatsdialogen – besök verktyget för att få ytterligare praktisk hjälp i det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Arbetsplatsdialogen
Dialogstöd som underlättar ett förebyggande och strukturerat arbete med ohälsa. Här finns tips och verktyg för att identifiera tidiga tecken på ohälsa, göra anpassningar i ett tidigt skede och på så sätt undvika sjukskrivningar.
Kostnadsfritt