Flexibelt arbete gör att fler äldre vill fortsätta jobba
Publicerat 9 maj 2022
Möjligheten att kunna arbeta hemifrån i större utsträckning än tidigare gör att allt fler äldre fortsätter jobba efter gängse pensionsålder.
Myndigheten för arbetsmiljökunskap har i sin senaste sammanställning analyserat den psykosociala arbetsmiljön vid distans- och hemarbete för senior arbetskraft. I studien, som bland annat inkluderar lantbrukare och andra egenföretagare, visar det sig att de flesta upplever en ökad frihet när de kan gå ner i arbetstid och takt som deltidspensionärer.
– De seniora medarbetare som arbetar hemifrån inom några traditionella hem- och distansarbetsyrken ser det som något positivt, och har valt att göra detta. Flera fortsätter att arbeta till efter gängse pensionsålder just med anledning av att de mår bra av att kunna arbeta hemifrån i sin egen takt, säger Kerstin Nilsson, professor vid Högskolan Kristianstad och Lunds universitet.
Rätt förutsättningar
Regeringen har betonat att arbetslivet behöver bli mer åldersoberoende i framtiden. Andelen äldre medarbetare på arbetsplatserna ökar samtidigt som ålderspensionen håller på att senareläggas. Samtidigt är förändring av kognitiv och fysisk förmåga och ålderism faktorer som påverkar arbetslivet för den här gruppen.
– Seniora medarbetare behöver få de bästa förutsättningarna om de ska känna sig trygga i att lära nytt och hänga med i teknikutvecklingen, säger Kerstin Nilsson.
Enligt henne är det viktigt att komma ihåg att bland annat rätt kunskap och kompetens är en förutsättning för att utföra arbetsuppgifter, och därför måste kunskaps- och kompetensutveckling erbjudas genom hela arbetslivet för att medarbetare ska förhålla sig anställningsbara samt fungera för arbetsuppgiften.
– Att betrakta äldre som föredettingar på jobbet gör att många äldre känner sig otrygga och blir rädda för att misslyckas. Det kan göra att de vill lämna arbetslivet tidigare.
Åldras på olika sätt
Författarna bakom sammanställningen konstaterar att seniorer som orkar, vill och kan bör beredas fortsatt plats i arbetslivet, och inte uppfattas som ”has beens”.
– Medarbetare som närmar sig pensionsåldern kan få stereotypiska tillmälen som en grupp gråa, stagnerade motståndare mot organisationsförändringar. Om seniora medarbetare ska kunna och vilja fortsätta arbeta till en högre ålder så ska de liksom alla andra åldersgrupper exempelvis erbjudas fortsatta möjligheteter till kompetensutveckling och att få möjlighet att ingå i nya projekt på arbetsplatsen, säger Kerstin Nilsson.
En fysiskt och mentalt krävande arbetsmiljö kan bidra till att den seniora medarbetaren blir utsliten och inte längre klarar av att prestera på samma nivå.
– Seniora medarbetare behöver generellt längre tid för återhämtning, längre tid för att läka vid sjukdom och skada och längre tid för att ta till sig ny kunskap som de tidigare inte har varit involverad i eller om informationen kommer på ett nytt sätt. Men varje människa är unik och åldras på olika sätt. Alla medarbetare behöver därför betraktas som individer och inte som sin ålder, avslutar Kerstin Nilsson.
Henrik Lenngren
Mer om Äldre
-
Få företag har strategier för att behålla äldre
Äldre • Vi behöver arbeta längre upp i åldern, trots det är det få chefer som har strategier det. Två viktiga insatser är att visa uppskattning för en äldre medarbetare eller anpassa arbetsuppgifter så att kroppen håller.
-
Vanligt med robotdjur i äldrevården
Arbetsmiljöarbete • Över hälften av landets kommuner använder robotdjur i form av hundar och katter i äldrevården. Forskaren Sofia Thunberg har undersökt hur sällskapsrobotar tas emot av demenssjuka och hur de påverkar personalens arbetsvardag.
-
Allt fler äldre vill fortsätta jobba
Äldre • Allt fler äldre väljer att förlänga sitt arbetsliv, enligt en rapport från Sveriges kommuner och regioner, SKR. Det ställer nya krav på flexibilitet och individanpassning i arbetslivet, säger Daniel Seldén forskare inom hållbart arbetsliv.
Prenumerera på nyhetsbrevet
Ja tack, jag vill få nyheter, inspiration och tips till min mejl varje vecka – helt utan kostnad.
Papperstidning
Få tidningen till din brevlåda fyra gånger per år – helt utan kostnad. Du får fördjupande reportage, tipsinriktade artiklar och kan inspireras av hur andra jobbar med arbetsmiljö.
PrenumereraSenaste om Mer om arbetsmiljö
-
Få företag har strategier för att behålla äldre
Äldre • Vi behöver arbeta längre upp i åldern, trots det är det få chefer som har strategier det. Två viktiga insatser är att visa uppskattning för en äldre medarbetare eller anpassa arbetsuppgifter så att kroppen håller.
-
Fler använder AI i jobbet
AI • Fler använder AI i jobbet, enligt rapporten ”Svenskarna och internet” som släpptes nyligen. Att sammanfatta rapporter och felsöka programkod är några vanliga sätt att använda AI i sin yrkesroll.
-
Därför toppar kyrkan listan över psykisk ohälsa
Psykisk hälsa • Kyrkoherdar, präster och diakoner hör till de yrkesgrupper som löper allra störst risk att bli sjukskrivna för stress och utmattning. Det visar bland annat en studie från Försäkringskassan. Godhetskultur och svårigheter att sätta gränser är en del av förklaringen.