Skyddsombudet företräder arbetskamraterna och har en viktig roll i det förebyggande arbetet. Skyddsombudet ska vara med i det övergripande arbetet med att ta fram policys, handlingsplaner, rutiner och utbildningar. Som skyddsombud kan man också ge stöd till medarbetare, till exempel vid arbetsanpassning och rehabiliteringsutredningar eller i samtal med chefen.
Om du pratar med personen själv:
- Ta reda på de bakomliggande orsakerna – det kan ha med arbetsmiljön att göra. Fråga om personen har tagit upp frågan med sin chef.
- Föreslå personen att söka hjälp. Erbjud att följa med personen vid ett samtal med chefen. Förklara att personen har en skyldighet att delta i sin egen rehabilitering.
- Säg det du ser, men var konkret och håll dig till fakta.
- Förbered dig – skriv ned vad du vill ha sagt och ditt mål med samtalet.
- Kom ihåg att det formella ansvaret ligger på chefen.