Arbetsmiljön i ett hållbart arbetsliv
I webbinariet får du ta del av forskning, goda exempel och konkreta tips på hur arbetsmiljön kan främja ett hållbart arbetsliv. Vi belyser hur ålder, livsfaser och olika arbetsmiljöer påverkar förmåga och motivation att arbeta, och hur vi kan utmana förutfattade meningar om åldrande i arbetslivet.
Här intill kan du se webbinariet i sin helhet.
Företagen som vill ta tillvara på kompetensen
Möt Angelica Ekholm, vd för Dalarna Science park och talesperson för Dalainitiativet, och Per Halldorf, tender manager på Hitachi Energy. Dalainitiativet är en kraftsamling från ett antal stora aktörer i syfte att ta tillvara på kompetens och attrahera arbetskraft till Dalarna. Företagen rekryterar gärna personer över 50 år, och vill förändra bilden av hur arbetsmarknaden behöver se ut.
Per Halldorf berättar om Hitachi Energys inkluderande miljö för nyanställda. Företaget satsar stort på kompetensutveckling genom ett utbildningsprogram.
Större skillnader mellan individer än mellan åldersgrupper
Eva Vingård, läkare och specialist i arbets- och miljömedicin och professor emeritus vid Uppsala universitet, berättar om hur åldrandet påverkar oss. Visst finns skillnader mellan yngre och äldre, men för- och nackdelarna är ganska jämnt fördelade mellan de båda grupperna. Äldre behövs i arbetslivet av demografiska skäl, men också för att det råder brist på utbildad arbetskraft och för att ge erfarenhetsperspektiv.
God arbetsmiljö får fler att orka jobba längre
Viktoria Wahlström, forskare vid Umeå universitet, berättar om en undersökning av äldre anställda med fysiskt krävande jobb. Även om pensionsåldern stiger inom många yrken är ökningstakten inte lika hög inom fysiskt krävande jobb, eftersom arbetet ofta sliter på kroppen. Den tekniska utvecklingen har gjort många jobb lättare att utföra i dag, men samtidigt uppger många att effektivitetskraven har ökat. I undersökningen poängterar cheferna vikten av en god arbetsmiljö för att fler ska orka och vilja jobba längre.