Resultat översikt

Utvecklingsavdelningen / Antal svar: 13 / 2024-08-13 Delad av: hanna.johansson@prevent.se

Översikten visar medianvärdet för enkätens olika områden. Klicka på "Nästa" eller på en områdesrubrik för att se resultat för enkätens alla frågor.

Lägsta möjliga värde

Högsta möjliga värde

Lägsta möjliga värde

Högsta möjliga värde

Spara som PDF Spara som Excel

Hej hopp

Del 2 av 10

Arbetets organisering

Utvecklingsavdelningen / Antal svar: 13 / 2024-08-13 Delad av: hanna.johansson@prevent.se

Gula cirklar representerar medianvärdet för hela arbetsgruppen. Tryck på en gul cirkel för att se spridning av svar.

Instämmer inte alls

Instämmer till viss del

Instämmer till stor del

Instämmer helt

1/6

Jag vet vilka arbetsuppgifter jag har.

Instämmer inte alls

Instämmer till viss del

Instämmer till stor del

Instämmer helt

2

2

9
2/6

Jag vet vilka resultat som jag ska uppnå med mitt arbete.

Instämmer inte alls

Instämmer till viss del

Instämmer till stor del

Instämmer helt

2

3

8
3/6

Det finns tydliga mål för min arbetsgrupp.

Instämmer inte alls

Instämmer till viss del

Instämmer till stor del

Instämmer helt

4

4

5
4/6

Det finns tydliga mål för min organisation.

Instämmer inte alls

Instämmer till viss del

Instämmer till stor del

Instämmer helt

7

6
5/6

Information från ledningen är tydlig

Instämmer inte alls

Instämmer till viss del

Instämmer till stor del

Instämmer helt

2

4

7
6/6

Ledningen ger mig återkoppling på mina förslag och initiativ

Instämmer inte alls

Instämmer till viss del

Instämmer till stor del

Instämmer helt

1

2

4

6

Del 3 av 10

Arbetsbelastning och krav

Utvecklingsavdelningen / Antal svar: 13 / 2024-08-13 Delad av: hanna.johansson@prevent.se

Gula cirklar representerar medianvärdet för hela arbetsgruppen. Tryck på en gul cirkel för att se spridning av svar.

Aldrig

Sällan

Ibland

Ganska ofta

Mycket ofta

Alltid

1/4

Jag hinner med mina arbetsuppgifter inom min arbetstid.

Aldrig

Sällan

Ibland

Ganska ofta

Mycket ofta

Alltid

3

4

5

1
2/4

Mitt arbete är lagom omväxlande.

Aldrig

Sällan

Ibland

Ganska ofta

Mycket ofta

Alltid

3

4

3

3
3/4

Jag kan få hjälp om min arbetsbelastning är för hög.

Aldrig

Sällan

Ibland

Ganska ofta

Mycket ofta

Alltid

4

3

3

2

1
4/4

Mitt arbete är fritt från psykiskt påfrestande arbetsuppgifter.

Aldrig

Sällan

Ibland

Ganska ofta

Mycket ofta

Alltid

1

3

2

3

4

Del 4 av 10

Möjlighet att påverka

Utvecklingsavdelningen / Antal svar: 13 / 2024-08-13 Delad av: hanna.johansson@prevent.se

Gula cirklar representerar medianvärdet för hela arbetsgruppen. Tryck på en gul cirkel för att se spridning av svar.

Aldrig

Sällan

Ibland

Ganska ofta

Mycket ofta

Alltid

1/4

Jag har de resurser som behövs för att kunna utföra mina arbetsuppgifter.

Aldrig

Sällan

Ibland

Ganska ofta

Mycket ofta

Alltid

1

2

5

4

1
2/4

Jag kan prioritera i vilken ordning mina arbetsuppgifter ska utföras.

Aldrig

Sällan

Ibland

Ganska ofta

Mycket ofta

Alltid

1

1

2

1

6

2
3/4

Jag har tillräckligt med befogenheter för att kunna utföra mina arbetsuppgifter.

Aldrig

Sällan

Ibland

Ganska ofta

Mycket ofta

Alltid

1

1

2

4

5
4/4

Jag kan själv bestämma min arbetstakt.

Aldrig

Sällan

Ibland

Ganska ofta

Mycket ofta

Alltid

1

1

4

6

1

Del 5 av 10

Stöd

Utvecklingsavdelningen / Antal svar: 13 / 2024-08-13 Delad av: hanna.johansson@prevent.se

Gula cirklar representerar medianvärdet för hela arbetsgruppen. Tryck på en gul cirkel för att se spridning av svar.

Aldrig

Sällan

Ibland

Ganska ofta

Mycket ofta

Alltid

1/6

Jag vet vem jag ska vända mig till för att få stöd och hjälp med att utföra arbetet.

Aldrig

Sällan

Ibland

Ganska ofta

Mycket ofta

Alltid

1

1

4

5

2
2/6

Jag kan få handledning i mitt arbete om jag behöver det.

Aldrig

Sällan

Ibland

Ganska ofta

Mycket ofta

Alltid

2

2

4

4

1
3/6

Vi samarbetar bra på min arbetsplats.

Aldrig

Sällan

Ibland

Ganska ofta

Mycket ofta

Alltid

1

4

3

1

4
4/6

Jag får tekniskt och administrativt stöd vid behov.

Aldrig

Sällan

Ibland

Ganska ofta

Mycket ofta

Alltid

2

3

1

4

3
5/6

Mina kollegor visar uppskattning för mina arbetsinsatser.

Aldrig

Sällan

Ibland

Ganska ofta

Mycket ofta

Alltid

1

1

6

2

3
6/6

Jag har personer på mitt arbete som jag kan prata förtroligt med.

Aldrig

Sällan

Ibland

Ganska ofta

Mycket ofta

Alltid

1

1

4

4

3

Del 6 av 10

Återhämtning

Utvecklingsavdelningen / Antal svar: 13 / 2024-08-13 Delad av: hanna.johansson@prevent.se

Gula cirklar representerar medianvärdet för hela arbetsgruppen. Tryck på en gul cirkel för att se spridning av svar.

Aldrig

Sällan

Ibland

Ganska ofta

Mycket ofta

Alltid

1/5

Jag kan använda raster till att koppla av från arbetet.

Aldrig

Sällan

Ibland

Ganska ofta

Mycket ofta

Alltid

1

3

7

1

1
2/5

Jag har möjlighet att arbeta i lugnare takt efter arbetsintensiva perioder.

Aldrig

Sällan

Ibland

Ganska ofta

Mycket ofta

Alltid

4

3

4

2
3/5

Jag har tid för reflektion över hur jag har utfört arbetet.

Aldrig

Sällan

Ibland

Ganska ofta

Mycket ofta

Alltid

7

2

2

2
4/5

Jag har ork kvar för att göra andra saker efter arbetsdagens slut.

Aldrig

Sällan

Ibland

Ganska ofta

Mycket ofta

Alltid

1

1

5

5

1
5/5

Jag kan lägga tankar på arbetet åt sidan på min lediga tid.

Aldrig

Sällan

Ibland

Ganska ofta

Mycket ofta

Alltid

2

2

5

2

2

Del 7 av 10

Ledarskap

Utvecklingsavdelningen / Antal svar: 13 / 2024-08-13 Delad av: hanna.johansson@prevent.se

Gula cirklar representerar medianvärdet för hela arbetsgruppen. Tryck på en gul cirkel för att se spridning av svar.

Aldrig

Sällan

Ibland

Ganska ofta

Mycket ofta

Alltid

1/5

Min chef ger mig återkoppling på hur jag utför arbetet.

Aldrig

Sällan

Ibland

Ganska ofta

Mycket ofta

Alltid

5

3

2

3
2/5

Min chef har en god uppfattning om min arbetsbelastning.

Aldrig

Sällan

Ibland

Ganska ofta

Mycket ofta

Alltid

1

2

5

4

1
3/5

Min chef agerar om jag har allt för mycket arbete att utföra.

Aldrig

Sällan

Ibland

Ganska ofta

Mycket ofta

Alltid

1

5

3

3

1
4/5

Min chef hanterar konflikter på ett bra sätt.

Aldrig

Sällan

Ibland

Ganska ofta

Mycket ofta

Alltid

1

1

4

1

4

2
5/5

Min chef och jag har tillräckligt med avstämningar.

Aldrig

Sällan

Ibland

Ganska ofta

Mycket ofta

Alltid

3

3

3

4

Del 8 av 10

Kunskaper och utveckling

Utvecklingsavdelningen / Antal svar: 13 / 2024-08-13 Delad av: hanna.johansson@prevent.se

Gula cirklar representerar medianvärdet för hela arbetsgruppen. Tryck på en gul cirkel för att se spridning av svar.

Aldrig

Sällan

Ibland

Ganska ofta

Mycket ofta

Alltid

1/4

Mina kunskaper och färdigheter är till nytta i mitt arbete.

Aldrig

Sällan

Ibland

Ganska ofta

Mycket ofta

Alltid

1

1

3

6

2
2/4

Jag har tillräckligt med kunskap för att kunna utföra mina arbetsuppgifter.

Aldrig

Sällan

Ibland

Ganska ofta

Mycket ofta

Alltid

1

9

3
3/4

Jag har möjlighet att lära mig nya saker när arbetsuppgifterna kräver det.

Aldrig

Sällan

Ibland

Ganska ofta

Mycket ofta

Alltid

1

2

6

4
4/4

Jag får möjlighet till långsiktig kompetensutveckling i mitt arbete.

Aldrig

Sällan

Ibland

Ganska ofta

Mycket ofta

Alltid

1

2

2

7

1

Del 9 av 10

Psykologisk trygghet

Utvecklingsavdelningen / Antal svar: 13 / 2024-08-13 Delad av: hanna.johansson@prevent.se

Gula cirklar representerar medianvärdet för hela arbetsgruppen. Tryck på en gul cirkel för att se spridning av svar.

Aldrig

Sällan

Ibland

Ganska ofta

Mycket ofta

Alltid

1/6

Jag har en positiv känsla när jag kommer till jobbet.

Aldrig

Sällan

Ibland

Ganska ofta

Mycket ofta

Alltid

2

1

1

5

4
2/6

Jag känner mig delaktig i gemenskapen på min arbetsplats.

Aldrig

Sällan

Ibland

Ganska ofta

Mycket ofta

Alltid

1

1

2

4

5
3/6

Jag kan begå ett misstag utan att det hålls emot mig.

Aldrig

Sällan

Ibland

Ganska ofta

Mycket ofta

Alltid

3

3

2

5
4/6

Jag kan öppet diskutera olika typer av svårigheter.

Aldrig

Sällan

Ibland

Ganska ofta

Mycket ofta

Alltid

1

3

4

3

2
5/6

Jag blir inkluderad även om jag tycker annorlunda.

Aldrig

Sällan

Ibland

Ganska ofta

Mycket ofta

Alltid

1

6

3

3
6/6

Mina ansträngningar värdesätts.

Aldrig

Sällan

Ibland

Ganska ofta

Mycket ofta

Alltid

2

1

1

6

3

Del 10 av 10

Kränkande beteende

Utvecklingsavdelningen / Antal svar: 13 / 2024-08-13 Delad av: hanna.johansson@prevent.se

Resultatet för kränkande beteende visas på ett annat sätt än övriga områden. Det beror på att det inte går att räkna ut medianvärde för områdets svarsalternativ. En gul cirkel betyder att minst en person har angett det svarsalternativet. Tryck på en gul cirkel för att se spridning av svar.

Varje vecka

Varje månad

Det har hänt

Aldrig

1/6

Hur ofta under de senaste sex månaderna har du blivit utsatt för skvaller eller rykten spridda om dig.

Varje vecka

Varje månad

Det har hänt

Aldrig

2

11
2/6

Hur ofta under de senaste sex månaderna har du blivit ignorerad eller exkluderad.

Varje vecka

Varje månad

Det har hänt

Aldrig

1

3

9
3/6

Hur ofta under de senaste sex månaderna har du fått kränkande eller stötande kommentarer om dig som person, dina attityder eller ditt privatliv.

Varje vecka

Varje månad

Det har hänt

Aldrig

2

4

7
4/6

Hur ofta under de senaste sex månaderna har du blivit utskälld eller varit föremål för andras aggressiva utbrott.

Varje vecka

Varje månad

Det har hänt

Aldrig

3

1

9
5/6

Hur ofta under de senaste sex månaderna har du blivit pa°mind om dina felsteg eller misstag.

Varje vecka

Varje månad

Det har hänt

Aldrig

1

1

3

8
6/6

Hur ofta under de senaste sex månaderna har du blivit utsatt för ett otrevligt bemötande när du närmar dig andra.

Varje vecka

Varje månad

Det har hänt

Aldrig

1

3

9

Resultat översikt

Se övriga kommentarer från medarbetarna

Arbetets organisering

Jag vet vilka arbetsuppgifter jag har.

Jag vet vilka resultat som jag ska uppnå med mitt arbete.

Det finns tydliga mål för min arbetsgrupp.

Det finns tydliga mål för min organisation.

Information från ledningen är tydlig

Ledningen ger mig återkoppling på mina förslag och initiativ

Arbetsbelastning och krav

Jag hinner med mina arbetsuppgifter inom min arbetstid.

Mitt arbete är lagom omväxlande.

Jag kan få hjälp om min arbetsbelastning är för hög.

Mitt arbete är fritt från psykiskt påfrestande arbetsuppgifter.

Möjlighet att påverka

Jag har de resurser som behövs för att kunna utföra mina arbetsuppgifter.

Jag kan prioritera i vilken ordning mina arbetsuppgifter ska utföras.

Jag har tillräckligt med befogenheter för att kunna utföra mina arbetsuppgifter.

Jag kan själv bestämma min arbetstakt.

Stöd

Jag vet vem jag ska vända mig till för att få stöd och hjälp med att utföra arbetet.

Jag kan få handledning i mitt arbete om jag behöver det.

Vi samarbetar bra på min arbetsplats.

Jag får tekniskt och administrativt stöd vid behov.

Mina kollegor visar uppskattning för mina arbetsinsatser.

Jag har personer på mitt arbete som jag kan prata förtroligt med.

Återhämtning

Jag kan använda raster till att koppla av från arbetet.

Jag har möjlighet att arbeta i lugnare takt efter arbetsintensiva perioder.

Jag har tid för reflektion över hur jag har utfört arbetet.

Jag har ork kvar för att göra andra saker efter arbetsdagens slut.

Jag kan lägga tankar på arbetet åt sidan på min lediga tid.

Ledarskap

Min chef ger mig återkoppling på hur jag utför arbetet.

Min chef har en god uppfattning om min arbetsbelastning.

Min chef agerar om jag har allt för mycket arbete att utföra.

Min chef hanterar konflikter på ett bra sätt.

Min chef och jag har tillräckligt med avstämningar.

Kunskaper och utveckling

Mina kunskaper och färdigheter är till nytta i mitt arbete.

Jag har tillräckligt med kunskap för att kunna utföra mina arbetsuppgifter.

Jag har möjlighet att lära mig nya saker när arbetsuppgifterna kräver det.

Jag får möjlighet till långsiktig kompetensutveckling i mitt arbete.

Psykologisk trygghet

Jag har en positiv känsla när jag kommer till jobbet.

Jag känner mig delaktig i gemenskapen på min arbetsplats.

Jag kan begå ett misstag utan att det hålls emot mig.

Jag kan öppet diskutera olika typer av svårigheter.

Jag blir inkluderad även om jag tycker annorlunda.

Mina ansträngningar värdesätts.

Kränkande beteende

Hur ofta under de senaste sex månaderna har du blivit utsatt för skvaller eller rykten spridda om dig.

Hur ofta under de senaste sex månaderna har du blivit ignorerad eller exkluderad.

Hur ofta under de senaste sex månaderna har du fått kränkande eller stötande kommentarer om dig som person, dina attityder eller ditt privatliv.

Hur ofta under de senaste sex månaderna har du blivit utskälld eller varit föremål för andras aggressiva utbrott.

Hur ofta under de senaste sex månaderna har du blivit pa°mind om dina felsteg eller misstag.

Hur ofta under de senaste sex månaderna har du blivit utsatt för ett otrevligt bemötande när du närmar dig andra.